Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  migracja pielęgniarek
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

The Generation Gap Among Nurses in Poland: Its Causes and Outlook for Change

100%
Karkowski T. A., Banaś M.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2020
|
issue 2(133) "Intergenerational Human Capital Management in Organizations" [Zarządzanie międzygeneracyjnym kapitałem ludzkim w organizacjach]
57-69
EN
According to a study on the number of registered and employed nurses and midwives up to the year 2030, the number of nurses with retirement pension rights will systematically increase. The mean age of nurses working in the healthcare system will also increase as there will be no generational renewal in nursing staff. The reason for this is an excessive difference (more than 100,000) between the number of nurses with retirement pension rights and the number of qualified nursing graduates. The consequence of this will be a decrease in the number of nurses per 1,000 Polish inhabitants, an indicator that is already very low—5.2 according to OECD data for 2016. A remedy for this situation could be encouraging nurses to take up their profession again by offering them higher, guaranteed salaries, increasing the number of vacancies in nursing undergraduate programs, offering nurses employment contracts, and encouraging nursing graduates to pursue their professional careers. The aim of this article is to discuss issues related to the generation gap among nursing staff as well as actions taken to increase the number of nurses in Poland. The article is based on Polish topical literature, legal acts, and strategies prepared by the Main Chamber of Nurses and Midwives. It is based on desk research analysis.
PL
Według prognozy dotyczącej liczby zarejestrowanych i zatrudnionych pielęgniarek i położnych wynika, że do roku 2030 będziemy mieć do czynienia z systematycznie zwiększającą się liczbą pielęgniarek posiadających uprawnienia emerytalne, podwyższy się średni wiek pielęgniarek pracujących w systemie ochrony zdrowia, wystąpi brak zastępowalności pokoleniowej pielęgniarek spowodowany nadmierną różnicą (wynoszącą ponad 100 tys.) pomiędzy liczbą osób nabywających uprawnienia emerytalne a liczbą tych, które nabędą prawo do wykonywania zawodu pielęgniarki. W konsekwencji przyczyni się to do zmniejszenia wskaźnika zatrudnionych pielęgniarek na 1 tys. Mieszkańców Polski, który i tak już jest bardzo niski – według danych OECD w 2016 roku wynosił 5,2. Panaceum na opisywane zagrożenia to m.in.: powrót pielęgniarek do zawodu poprzez zachęcenie wyższymi, gwarantowanymi płacami, wzrost limitów przyjęć na studia licencjackie na kierunku pielęgniarstwo, zatrudnianie pielęgniarek na podstawie umowy o pracę, spowodowanie, aby więcej młodych absolwentów kierunku pielęgniarskiego podejmowało pracę w wyuczonym zawodzie. Celem artykułu jest przybliżenie zagadnień związanych z luką pokoleniową personelu pielęgniarskiego i działaniami, które są podejmowane, aby docelowo zwiększyć wskaźnik zatrudnionych pielęgniarek w Polsce. Artykuł został napisany na podstawie aktualnej literatury przedmiotu, aktów prawnych oraz opracowań sporządzonych przez Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych. W artykule zastosowano analizę typu desk research.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.