Search results

1

Instrumenty polityki równości płci w kontekście sytuacji w Polsce

100%

Domagała W.

Przegląd Europejski

|

2016

|

vol. 2016 (40)(2)

88-109

PL

The article undertakes the issue of gender equality policies in the context of its indicators. The main purpose of the paper is to identify the areas of gender inequality, its scale and determinants. Firstly, the article presents the legislation of gender equality policies – its main objectives. Next, the paper discusses indicators that were implemented by organisations such as the Organisation of the United Nations and the European Union. These selected indicators are presented, taking into account the situation in Poland. In conclusion, the paper highlights the main obstacles to the pursuit of equal opportunities for women and men in Poland. Artykuł porusza tematykę polityki równości płci w kontekście jej mierników – wskaźników, za pomocą których bada się obszary nierówności płci, jej skalę oraz uwarunkowania. W pierwszej kolejności zostały przedstawione uregulowania prawne polityki równości płci oraz jej główne cele i zasady. Kolejno przedstawiono wskaźniki wdrażane m.in. przez Organizację Narodów Zjednoczonych oraz Unię Europejską. Wybrane mierniki zaprezentowano w odniesieniu do sytuacji w Polsce. W ramach podsumowania zostały zidentyfikowane obszary charakteryzujące się największymi nierównościami płci. Dodatkowo przedstawiono bariery utrudniające realizację dążenia do wyrównania szans kobiet i mężczyzn w polskiej sferze publicznej.

2

Gender differences in income distributions in Poland

100%

Włodarczyk J.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2020

|

issue 63

210-232

XX

The paper presents results of a descriptive analysis of income distributions as well as top income inequality among women and men in Poland. The analysis is based on the dataset provided by the Council for Social Monitoring (2019). Throughout 2003–2015 their panel survey included, for example, a question on individual net monthly income in the past three months. In order to reduce differences associated with the age of entering and exiting the labour market on declared income levels (especially pensions), the calculations include only women and men aged 25–60 years. The analysis of income distributions of women and men in Poland is based on standard measures such as mean income, median income and related measures, as well as the Gini coefficient, Theil index and entropy index. It is supplemented by kernel density estimates and results of simultaneous quantile regressions that demonstrate differences between women and men across income groups. The analysis of top income inequality includes comparisons of subsamples consisting of top 3% earners in each group. The share of women in the top percentiles is then calculated and discussed. The analysis shows different dynamics related to the incomes of women and men, which provides support for including business cycle considerations in the analysis of income inequalities and their gender aspects.

PL

W artykule przedstawiono wyniki analizy opisowej rozkładów dochodów kobiet i mężczyzn w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem nierówności w grupie osób o najwyższych dochodach. Analizę oparto o bazę danych opracowaną przez Radę Monitoringu Społecznego (w ramach projektu Diagnoza Społeczna). W latach 2003–2015 jedno z pytań zadawanych respondentom dotyczyło indywidualnego miesięcznego dochodu netto z ostatnich trzech miesięcy. W celu zmniejszenia wpływu różnic związanych z momentem wchodzenia na rynek pracy i przechodzenia na emeryturę analizę ograniczono do osób w wieku 25–60 lat. W analizie rozkładów dochodów kobiet i mężczyzn w Polsce wykorzystano m.in. standardowe miary, takie jak średni dochód lub mediana dochodu oraz wskaźniki oparte na tych miarach, jak również współczynniki Giniego, Theila oraz entropii. Poza tym wykorzystano jądrowe estymatory gęstości i przedstawiono wyniki estymacji regresji kwantylowej pokazującej różnice dochodowe między kobietami i mężczyznami w różnych grupach dochodowych. Następnie dokonano porównania między podpróbami kobiet i mężczyzn uzyskujących najwyższe dochody (przyjęto próg 3% dla każdej płci). Przedstawiono również udział kobiet w grupie osób o najwyższych dochodach. Przeprowadzona analiza ujawniła m.in. zróżnicowanie dynamiki dochodów kobiet i mężczyzn, co stanowi argument za uwzględnieniem w analizie nierówności dochodowych także czynników cyklicznych, które mogą odmiennie oddziaływać na obie płci.

3

Instrumenty polityki równości płci w kontekście sytuacji w Polsce

75%

Domagała W.

Przegląd Europejski

|

2016

|

issue 2(40)

88-109

PL

Artykuł porusza tematykę polityki równości płci w kontekście jej mierników – wskaźników, za pomocą których bada się obszary nierówności płci, jej skalę oraz uwarunkowania. W pierwszej kolejności zostały przedstawione uregulowania prawne polityki równości płci oraz jej główne cele i zasady. Kolejno przedstawiono wskaźniki wdrażane m.in. przez Organizację Narodów Zjednoczonych oraz Unię Europejską. Wybrane mierniki zaprezentowano w odniesieniu do sytuacji w Polsce. W ramach podsumowania zostały zidentyfikowane obszary charakteryzujące się największymi nierównościami płci. Dodatkowo przedstawiono bariery utrudniające realizację dążenia do wyrównania szans kobiet i mężczyzn w polskiej sferze publicznej.

EN

The article undertakes the issue of gender equality policies in the context of its indicators. The main purpose of the paper is to identify the areas of gender inequality, its scale and determinants. Firstly, the article presents the legislation of gender equality policies – its main objectives. Next, the paper discusses indicators that were implemented by organisations such as the Organisation of the United Nations and the European Union. These selected indicators are presented, taking into account the situation in Poland. In conclusion, the paper highlights the main obstacles to the pursuit of equal opportunities for women and men in Poland.

4

Gender issues and democracy in Nigeria

75%

Ugwuanyi B. C., Formella Z. S.

Edukacja Humanistyczna

|

2022

|

issue 2

101-213

EN

Gender inequality remains a critical challenge in the Nigerian society especially in the democratic system. The percentage of women in governance is less when compared to men representing their constituencies. There are a lot of factors or ideologies behind gender inequality in Nigeria. Take for instance, tradition, culture, mentality and religion. Different authors and researchers have used a lot of theories to explain the problem of gender inequality. However, this work uses feminist theory to analyse this problem of gender inequality. It aims to understand the nature of gender inequality. Moreover, gender issues have been associated with a lot of psychological problems like anxiety, depression and low self-esteem. The inclusion of women in politics in Nigeria is a fundamental prerequisite for gender equality and a genuine democracy. Women’s inclusion in governance will help in promoting women’s education, empowering women, protecting women’s interest and promoting good governance.

PL

Nierówność płci pozostaje krytycznym wyzwaniem w społeczeństwie nigeryjskim, także w systemie demokratycznym. Odsetek kobiet sprawujących władzę jest mniejszy w porównaniu z mężczyznami reprezentującymi ich okręgi wyborcze. Istnieje wiele czynników lub ideologii stojących za nierównością płci w Nigerii. Weźmy na przykład tradycję, kulturę, mentalność i religię. Różni autorzy i badacze zagadnienia korzystali z wielu teorii, aby wyjaśnić problem nierówności płci. Ten artykuł wykorzystuje teorię feministyczną do analizy problemu nierówności płci. Jego celem jest lepsze zrozumienie natury nierówności płci. Co więcej, kwestie płci są związane z wieloma problemami psychologicznymi, takimi jak lęk, depresja i niska samoocena. Włączenie kobiet do polityki w Nigerii jest podstawowym warunkiem wstępnym poszanowania równości płci i prawdziwej demokracji. Inkluzja kobiet do sprawowania rządów pomoże w promowaniu edukacji kobiet, wzmacnianiu pozycji kobiet, ochronie interesów kobiet i promowaniu dobrego zarządzania.

5

Assessment of the 2012/2013 Rivers State teachers’ recruitment exercise: Implications for students’ productivity

63%

Asodike J. D., Enoch V. A.

Społeczeństwo i Rodzina

|

2015

|

issue 1(42)

37-60

EN

The article focuses on the last teachers’ recruitment exercise by the Rivers State Government, which was concluded in the 2012/2013 school year. Its main purpose was to assess this process and its implications for student productivity. Four questions were raised to guide this assessment. The online list of the 13,120 recruited teachers for both the State Universal Basic Education Board (SUBEB) and the Senior Secondary Schools Board (SSSB) served as the data for the assessment. Descriptive statistics were used for the data analyses. The assessment revealed that when the whole exercise was placed under the searchlight of teachers Registration Council of Nigeria (TRCN) stipulated requirements and international accepted requirements for recruiting teachers, it fell below expectation. It showed that the female gender dominates the newly recruited workforce, despite cries of gender imbalance and declining male presence in the teaching sector. It was recommended amongst others that both government and private organizations should take into cognizance the TRCN rules and regulations on teachers’ recruitment and follow them in future recruitment exercises. Teachers without teaching qualifications should be given a two-year period program to obtain a Postgraduate Diploma in Education.

PL

W artykule skoncentrowano się na ostatnim naborze nauczycieli zrealizowanym przez rząd nigeryjskiego stanu Rivers w roku szkolnym 2012/2013. Postawiono sobie za cel ocenę wspomnianego procesu i wynikających zeń implikacji dla efektywności pracy uczniów. Postawiono cztery pytania, które ukierunkowały ocenę. Jako dane źródłowe wykorzystano dostępną w internecie listę 13.120 nauczycieli zrekrutowanych zarówno przez State Universal Basic Education Board (SUBEB), jak i przez Senior Secondary Schools Board (SSSB). Do analizy danych wykorzystano statystykę opisową. Z badań wynika, że cały proces naboru nauczycieli, który realizowano wedle wymogów określonych przez Registration Council of Nigeria (TRCN) i przez standardy międzynarodowe, wypadł poniżej oczekiwań. Ocena pokazała, że płeć żeńska dominuje wśród nowo zatrudnionych mimo narzekań na nierówność płci i zmniejszającej się obecności mężczyzn w sektorze szkolnictwa. Wśród rekomendacji znalazła się m.in. sugestia, aby tak rząd, jak i organizacje prywatne zainteresowały się zasadami i regulacjami TRCN dotyczącymi naboru nauczycieli i kierowały się nimi podczas przyszłych naborów. Nauczyciele pozbawieni kwalifikacji pedagogicznych winni przejść dwuletni program, aby uzyskać dyplom magisterskich studiów pedagogicznych.

6

Nierówność płci na rynku pracy w Unii Europejskiej w latach kryzysu finansowego

63%

Sobolewski M.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2016

|

vol. 47

492-503

PL

W pracy opisano wpływ kryzysu finansowego na poziom bezrobocia w państwach i regionach Unii Europejskiej. Analizami statystycznymi objęto lata 2000–2014, a więc zarówno okres koniunktury gospodarczej, jak i lata kryzysu. W zdecydowanej większości regionów Unii Euro-pejskiej bezrobocie w wyniku zaistnienia kryzysu wzrosło, ale były też dość liczne regiony, w których sytuacja na rynku pracy uległa poprawie. Szczególną uwagę skupiono na kwestii odmiennego wpływu kryzysu na poziom bezrobocia wśród mężczyzn i wśród kobiet. Okazuje się, iż dużo większą „wrażliwością” na kryzys gospodarczy cechuje się stopa bezrobocia wśród mężczyzn. W wielu państwach po roku 2007 doszło do wyrównania się poziomów bezrobocia wśród obu płci, a w kilku kolejnych to mężczyźni mają obecnie trudniejszą sytuację na rynku pracy niż kobiety. Wskaźnik dyskryminacji kobiet na rynku pracy, wyliczany jako iloraz stóp bezrobocia kobiet i mężczyzn zmniejszył się po roku 2007 w niemal wszystkich rozważanych krajach. Wynika to oczywiście ze znacznie większego udziału zatrudnienia w sektorze publicznym wśród kobiet w stosunku do mężczyzn. Na podstawie miesięcznych szeregów czasowych, wyznaczono wskaźniki sezonowości stóp bezrobocia wśród kobiet i mężczyzn w poszczególnych krajach. W zdecydowanej większości państw, silniejszymi wahaniami sezonowymi cechu-je się stopa bezrobocia wśród mężczyzn. Można zatem stwierdzić, że także w tym aspekcie sytuacja na rynku pracy mężczyzn po roku 2007 jest trudniejsza niż kobiet. Reasumując, para-dygmat nierówności płci na rynku pracy jest nadal aktualny, lecz charakter tych nierówności nie jest już tak jednoznaczny jak przed kryzysem.

EN

This paper describes the impact of the financial crisis on the level of unemployment in the countries and regions of the European Union. Statistical analyses covered the years 2000–2014, so both the period of economic growth and years of crisis. In most regions of the European Union unemployment as a result of the occurrence of the crisis has increased, but there were also quite a number of regions where the labour market situation has improved. Particular atten-tion was paid to the issue of disparate impact of the crisis on unemployment among men and among women. It turns out that much more “sensitive” to the economic crisis is the unemployment rate among men. In many countries after 2007 the level of unemployment among both sexes has been equalized and in a few countries men now have more difficult situation on the labour market than women. Indicator of discrimination against women in the labour market, calculated as the ratio of unemployment rates for men and women, after 2007 decreased in almost all the countries concerned. This is due to, of course, a larger share of women's employment than men's in public sector. On the basis of monthly time series, seasonal factors for the unemployment rates among women and men in different countries were determined. In the vast majority of countries, the unemployment rate among men is characterised by stronger seasonal fluctuations. It can therefore be concluded that even in this aspect the situation of men in the labour market after 2007 is more difficult than women. Summarizing, the paradigm of gender inequality in the labour market is still valid, but the character of these inequalities is not as clear as before the crisis.

7

Kategoria felicitas w świetle twórczości polskich kompozytorek

63%

Fabiańska-Jelińska E.

Amor Fati

|

2015

|

issue 1

171-184

XX

Category of felicitas in the light of Polish composers

8

Development Challenges in South Asia: A Contemporary Discussion on Gender Inequality

63%

Bharti S. S.

UR Journal of Humanities and Social Sciences

|

2022

|

vol. 24

|

issue 3

83-94

PL

Ranking rozwoju społecznego (HDI) i jego wskaźniki wyznaczają aktualne wyzwania rozwojowe w południowej Azji. Region ten notuje wysoki i ciągły wzrost gospodarczy. Niestety, zgodnie ze wskaźnikiem HDI poprawy wymagają wskaźniki dotyczące rozwoju społecznego. W regionie Azji Południowej utrzymuje się zjawisko wykluczenia społeczno-ekonomicznego ze względu m.in. na takie czynniki, jak kasta, pochodzenie etniczne, religia i płeć. Organizacje międzynarodowe i państwa kierują się wskaźnikiem rozwoju przyjętym przez ONZ i jej instytucje, a w opisywanym regionie można zaobserwować szerokie spektrum konfliktów – od militarnych, religijnych po ekonomiczne i etniczne. Przykładem tego typu zjawiska jest napięcie polityczne między Indiami a Pakistanem, które destabilizuje sytuację w regionie zarówno z perspektywy ekonomicznej, jak i społecznej. Niniejszy artykuł analizuje współczesne wyzwania rozwojowe i nierówność płci w Azji Południowej na podstawie dostępnych wskaźników rozwoju, w tym HDI.

EN

The human development index (HDI) ranking and its value indicate the development challenge in South Asia, where the region is performing impressively in terms of economic growth. However, social development is still perceived in terms of the worst scenario. The South Asian region continues the policy of socio-economic exclusion on the basis of caste, ethnicity, religion and gender. According to the study, the international organisations and the countries of the region are following the development indicator adopted by the United Nations and its institutions. The background of South Asia is like a battleground for a cycle of conflicts; religious, ethnic, and caste conflict cause people to be economically marginalised due to these tensions. The political tension between India and Pakistan results in a constantly fragile situation. In this context, the article explores contemporary development challenges and gender inequality in South Asia.

Refine search results

2 Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

2 Przegląd Europejski

1 Amor Fati

1 Edukacja Humanistyczna

1 Społeczeństwo i Rodzina

1 UR Journal of Humanities and Social Sciences

2 Domagała W.

1 Asodike J. D.

1 Bharti S. S.

1 Enoch V. A.

1 Fabiańska-Jelińska E.

1 Formella Z. S.

1 Sobolewski M.

1 Ugwuanyi B. C.

1 Włodarczyk J.

2 2022

2 2020

2 2016

2 2015

Instrumenty polityki równości płci w kontekście sytuacji w Polsce

Gender differences in income distributions in Poland

Instrumenty polityki równości płci w kontekście sytuacji w Polsce

Gender issues and democracy in Nigeria

Assessment of the 2012/2013 Rivers State teachers’ recruitment exercise: Implications for students’ productivity

Nierówność płci na rynku pracy w Unii Europejskiej w latach kryzysu finansowego

Kategoria felicitas w świetle twórczości polskich kompozytorek

Development Challenges in South Asia: A Contemporary Discussion on Gender Inequality