Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: nietypowe formy pracy

Sort By:

Limit search:

Nietypowe formy pracy oraz ich zbiorowe i jednostkowe konsekwencje. Przyczynek do badań

100%

Róg-Ilnicka J.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Studia Sociologica

2008

issue 18

157-168

Nietypowe formy pracy są wskaźnikiem przemian dla rynku pracy społeczeństw postindustrialnych. Dla niektórych osób jest to alternatywa dla stałego etatu. Warto zastanawiać się nad tym, jakie zbiorowe i jednostkowe konsekwencje wiążą się z nietypowym zatrudnieniem. W artykule zostały przedstawione następujące jego formy: praca tymczasowa, praca na własny rachunek, telepraca oraz elastyczny czas pracy. Do możliwych konsekwencji tych form zatrudnienia autorka zalicza brak zabezpieczenia socjalnego oraz dyspozycyjność wobec pracodawcy.

Non-typical forms of employment indicate changes in postindustrial labour market. For some people they are alternatives to a full-time job. There is a necessity to analyse this situation including its social and individual consequences. The article presents the following forms of non-typical employment: part-time jobs, teleworking, flexible hours of work and self-employment. The authoress also indicates the possible consequences of these forms of employment such as lack of social security or constant availability of an employee.

Nietypowe formy pracy w Polsce

63%

Drela K.

Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek

2012

issue 2(43)

27-37

Nietypowe formy zatrudnienia stają się coraz ważniejsze w krajach uprzemysłowionych. Na europejskich rynkach pracy w ostatnich latach obserwuje się rosnące powstanie tak zwanych "bardziej elastycznych form pracy", które odbiegają od standardowych umów o pracę. Wzrost ilości umów na czas określony, „mini-praca” - w niepełnym wymiarze czasu i zatrudnianie przez agencje pracy, potencjalnie zwiększają elastyczność zatrudnienia dla przedsiębiorstwa - a także do pewnego stopnia - dla pracowników, jednak te formy zatrudnienia są uważane za gorsze i bardziej ryzykowne w porównaniu z regularnym (tradycyjnym) zatrudnieniem, w szczególności w zakresie możliwości osiągnięcia zysków i bezpieczeństwa pracy.

Atypical forms of employment are becoming increasingly important in industrialised countries. In European labour markets in recent years, there has been a growing emergence of so-called ‘more flexible forms of work’, which deviate from standard employment contracts. The growth of fixed-term contracts, mini-jobs, part-time working and agency work potentially increases flexibility for companies – and also to some extent for employees – but these forms of employment are generally regarded as inferior and more risky compared with regular employment, particularly in terms of earning potential and job security.

Refine search results

1 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Studia Sociologica

1 Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek

1 Drela K.

1 Róg-Ilnicka J.

1 2012

1 2008

Search results

Nietypowe formy pracy oraz ich zbiorowe i jednostkowe konsekwencje. Przyczynek do badań

Nietypowe formy pracy w Polsce