The article is devoted to the development of a system approach for managing labor productivity in a company especially in crisis conditions. A company is considered as a complicated system with a certain external environment, patterns of development and internal structure. The main component of the internal structure is the personnel of the company, which the authors regard as a dissipative system, and each employee as an open system that exchanges energy and entropy with the environment. The article suggests the entropy factors of labor productivity. Based on the equilibrium state of an employee as a system, it has been shown that labor productivity can be enhanced by the motivational factor of self-improvement for each member of the work community.
Narzędziem wspomagającym wieloaspektową analizę porównawczą są systemy informatyczne, które dysponują metodami analizy i bazują na danych opisujących właściwości porównywanych obiektów. Metody i użyte w nich dane mają charakter heterogeniczny. Ze względu na przedmiot analizy wymagają one integracji. Dodatkowo w celu zwiększenia funkcjonalności i otwartości takich systemów na nowe metody analizy i nowe źródła danych niezbędna jest ich adaptacja. W artykule zaprezentowano koncepcję takiego systemu oraz metodę integracji opartą na ontologiach, ilustrując je przykładowymi zastosowaniami.
EN
Comparative analysis systems are dedicated to maintenance specific types of different (heterogeneous) data and methods. Throughout the integration technology implementation those systems are capable to achieve that goal. What's more the system is fully alterable and can be adjust to the most sophisticated needs. That kind of ontology based solutions were presented in the article.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.