Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  otwarty rynek pracy
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Realizacja prawa do pracy osób z niepełnosprawnościami w świetle Karty Praw Osób Niepełnosprawnych

100%
Paszkowicz M. A.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2013
|
issue 3(8)
137-160
PL
W pracy przedstawiono analizę dokumentów rządowych dotyczących realizacji Karty Praw Osób Niepełnosprawnych w kontekście prawa do pracy. Zasadnicza część artykułu poświęcona jest kierunkom zmian prawa w zakresie zatrudnienia. W dalszej części zaprezentowano efekty tych działań w postaci zmian wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na otwartym i chronionym rynku pracy.
EN
The paper presents an analysis of government documents relating to the implementation of the Charter of the Rights of Persons with Disabilities in the context of the right to work. The main part of the work is devoted to the directions of the changes in employment law. The following presents the effects of these operations in the form of changes in the employment rate of people with disabilities in the competitive and sheltered labour market.
2
Publication available in full text mode
Content available

AKTYWIZACJA ZAWODOWA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W MODELU ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO

86%
OLESZCZAK E.
Forum Pedagogiczne
|
2015
|
issue 2
265-277
EN
LABOUR MARKET ACTIVATION OF DISABLED IN A SUPPORTED EMPLOYMENT MODEL
3
Content available remote

Kulturowe uwarunkowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy

72%
Giermanowska E.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2016
|
issue 4(21)
81-96
PL
Większość środków finansowych przeznaczanych w Polsce za pośrednictwem PFRON na wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych wykorzystywana jest na dopłaty do wynagrodzeń pracowników. Znaczącą rolę w systemie wsparcia pełnią zakłady pracy chronionej. W przeważającej liczbie to firmy działające dla zysku i traktujące wsparcie finansowe jako warunek konieczny zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika. Tymczasem na otwartym rynku pracy argumenty ekonomiczne zgłaszane przez pracodawców współwystępują z uwarunkowaniami kulturowymi, analizą korzyści biznesowych i wizerunkowych płynących z wdrażania strategii równouprawnienia i różnorodności. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce utrzymuje się na bardzo niskim poziomie. Dlatego warto przemyśleć na nowo system aktywizacji zawodowej, wsparcia zatrudnienia i rozwoju zawodowego osób niepełnosprawnych i skierować środki finansowe na bardziej skuteczne i efektywne rozwiązania.
EN
Most of the funds allocated in Poland through PFRON to support the employment of people with disabilities are used to subsidize the salaries of employees. A significant role in the support system play sheltered employment sterprises. In the vast majority they are profit-oriented companies and the financial support is a prerequisite for employment of disabled worker. Meanwhile, in the open labour market economic arguments raised by employers coexist with cultural assumptions, analysis of business benefits of the company image arising from the implementation of equality and diversity strategy. Employment of people with disabilities in Poland remains very low. It is therefore important to rethink the system of professional activation, supported employment and career development of disabled people and to direct financial resources for more effective and efficient solutions.
4
Content available remote

Zatrudnienie wspomagane – przejście z WTZ do zatrudnienia w firmach na otwartym rynku pracy

72%
Zakrzewska-Manterys E.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2018
|
issue 4(29)
51-63
PL
Część pierwsza: podstawowe pojęcia związane z procesem zatrudnienia wspomaganego: 1. Odwrócenie tradycyjnej sekwencji działań: „najpierw wyszkolić – potem zatrudnić” na rzecz innej sekwencji: „najpierw zatrudnić – następnie wyszkolić, przygotowując do pracy na konkretnym stanowisku”. 2. Omówienie pięciu etapów zatrudnienia wspomaganego. 3. Rola trenera pracy i naturalnego wsparcia w miejscu pracy. Część druga: Warsztaty Terapii Zajęciowej jako forma rehabilitacji osób niepełnosprawnych. 1. Miejsce WTZ w instytucjonalnym systemie wsparcia osób niepełnosprawnych. 2. Wskazania do uczestnictwa w terapii zajęciowej w orzecznictwie. 3. Próby zatrudniania uczestników WTZ na otwartym rynku pracy – wybrane wyniki badań. Część trzecia: Dobre praktyki w karierze zawodowej absolwentów WTZ: 1. Działalność PSONI i Centrum DZWONI. 2. Zatrudnianie absolwentów WTZ przez koła terenowe PSONI na chronionym rynku pracy. 3. Przykłady firm z otwartego rynku pracy zatrudniających osoby niepełnosprawne intelektualnie.
EN
Part one: The main terms connected with supported employment processes: 1. The reversion of a traditional sequence of actions „first to train, then to employ” to a new one: „first to employ, then to train to concrete work position”. 2. Five stages of supported employment. 3. The role of a job coach as a natural support at a work place. Part two: Sheltered Workshops as a form of rehabilitation of disabled persons: 1. The place of sheltered workshops in institutional system of support of disabled persons. 2. The reason of placing a person in a sheltered workshop. 3. Attempts of employing attendants of sheltered workshops on an open labor market – chosen results of investigations. Part tree: Good practices in a job career of sheltered workshops leavers: 1. Activities of NGO-s on national level. 2. Activities of NGO-s on local level on protected labor market. 3. Examples of business entities employing intellectually disabled persons on an open labor market.
5
Content available remote

Niepełnosprawność w zatrudnieniu wolnorynkowym. Aktualna sytuacja w nawiązaniu do przemian historycznych. Wyniki badań

72%
Szymańska M. J.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2018
|
issue 4(29)
36-50
PL
164 574,76 do 1 858 793,88 – tyle wynosi stosunek etatów zarezerwowanych dla osób niepełnosprawnych i pełnosprawnych. Ta znaczna dysproporcja pokazuje nie strukturę społeczną, a świadomość, która jeszcze nie osiągnęła zadowalającego poziomu. Jednostki dotknięte dysfunkcjami, oprócz codziennych zmagań z własnymi słabościami, borykają się jeszcze z problemami związanymi z koniecznością zapewnienia sobie środków do życia. Praca dla jednych stanowi źródło dochodów, dla innych satysfakcji pozwalającej na samorealizację. Jaki jest jednak faktyczny stan zatrudnienia takich osób oraz jak wygląda ścieżka ich kariery zawodowej? Czy zapewnienie wsparcia ze strony państwa pozwala na poczucie się pełnoprawnym i przede wszystkim równym wobec innych człowiekiem?
EN
164 574.76 to 1 858 793.88 this is the ratio of the jobs booked for people with disabilities and non-disabled people. This significant disproportion does not show social structure, however, consciousness that has not yet reached a satisfactory level. Units affected by dysfunctions are struggling in addition to their daily struggles with their own weaknesses with problems related to the necessity of securing livelihoods. Work for some is a source of income, for other satisfaction that allows for self-realization. However, what is the actual employment status of such people and what is the path of their professional career? Does providing state support allow you to feel right and above all equal to other people?
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.