Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  płeć,
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Personality traits and decision-making

100%
.Richert M., Łebkowski P., Iwaszczuk N., Kulczycka J.
Edukacja Ustawiczna Dorosłych
|
2025
|
issue 1
45-61
EN
The article focuses on a discussion concerning choice-making and decisionmaking in the context of men’s and women’s personality traits. A group of 65 students aged 20 ±3 years were interviewed. 36 participants (55.4%) were men and 29 (44.6%) were women. The participants were students of Management. The respondents answered a set of questions on such issues as evaluation of their own decisions adecisions, and the degree of independence in decision-making. The results were related to individual personality traits as defined by the Big Five theory, namely extraversion, neuroticism, conscientiousness, agreeableness and openness to experience. It was found that to a large extent that women and men are guided by similar principles, However, there are some areas of activity, the resulting decisions, views and solutions that differ between the two sexes. In general, men are more extroverted and less concerned about the consequences of their actions and decisions. Women, on the other hand, are more stable and responsible. The result obtained covers a certain section of the vast issue of decisionmaking. Research on this complex topic in the context of personality traits requires further work and analysis.
PL
Artykuł koncentruje się na dyskusji na temat dokonywania wyborów i podejmowania decyzji w kontekście cech osobowości mężczyzn i kobiet. Przeprowadzono wywiady z grupą 65 studentów w wieku 20 lat (±3 lata). Uczestnikami było 36 mężczyzn (55,4%) i 29 kobiet (44,6%). Uczestnicy byli studentami kierunku zarządzania. Respondenci odpowiadali na zestaw pytań dotyczących takich kwestii, jak ocena własnych decyzji i zachowań, metody podejmowania decyzji, ocena konsekwencji decyzji oraz stopień niezależności w podejmowaniu decyzji. Wyniki odniesiono do indywidualnych cech osobowości zdefiniowanych przez teorię Wielkiej Piątki, a mianowicie ekstrawersji, neurotyczności, sumienności, ugodowości i otwartości na doświadczenia. Stwierdzono, że w dużej mierze kobiety i mężczyźni kierują się podobnymi zasadami. Istnieją jednak pewne obszary aktywności, wynikające z nich decyzje, poglądy i rozwiązania, które różnią się między obiema płciami. Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni są bardziej ekstrawertyczni i mniej zaniepokojeni konsekwencjami swoich działań i decyzji. Kobiety natomiast są bardziej stabilne i odpowiedzialne. Uzyskany wynik obejmuje pewien wycinek rozległego zagadnienia podejmowania decyzji. Badania nad tym złożonym tematem w kontekście cech osobowości wymagają dalszej pracy i analizy.
2
Content available remote

Stereotyp płci na rynku pracy wyzwaniem dla edukacji

80%
Jopkiewicz A. M.
Edukacja Ustawiczna Dorosłych
|
2025
|
issue 1
173-189
EN
Gender stereotypes in the labour market a challenge for education
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.