Search results

1

Tożsamość a rozwój kapitału ludzkiego organizacji

100%

Balasiewicz A.

Zamojskie Studia i Materiały – Seria Pedagogika

|

2011

|

vol. 13

109-121

EN

The article presents the basic relations between identity (its cumulative function) and the creation of human capital. Man in the work environment should benefit from the concepts, procedures & tools offered by modern human resource management in the process of creating his own identity. Identifying & understanding the elements & tools of human resource management for building the identity accelerates its development, demonstrates the possibilities of the use of their fields of competences and moral dispositions in modern organizations. Such approach is an attempt to combine the identity with key factors of organizations’ human capital development, an attempt to establish essence relations between them.

2

Model of foreign language professionally-communicative competence formation of future bachelors in avionics

100%

GLUSHANYTSIA N.

Edukacja-Technika-Informatyka

|

2013

|

vol. 4

|

issue 1

523-528

XX

The article presents the model of foreign language professionally-communicative competence formation of future bachelors in avionics. The components of the model are analyzed

3

Ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy

67%

Pisarczyk Ł.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. specjalny I

|

issue XXI

83-91

EN

The article discusses the employer’s risk as a principle of labour law. The idea of employer’s risk is that the employer bears the consequences of obstacles in the performance of the employment relationship that it has not caused. The author distinguishes the obstacles: not related (the employer’s risk in a strict sense) and related to the employee (personal risk). As a rule, the employer bears the risk of circumstances not related to the employee. The nature as well as the application scope of regulations allow to formulate a normative principle of the labour law. At the same time the employer bears the risk of the obstacles related to the employee only in cases specified in the labour law, both: statutory standards as well as autonomous provisions. As a result, the personal risk of the employer cannot be considered to be a normative principle of the labour law.

PL

Przedmiotem analizy jest ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy. Autor rozumie ryzyko pracodawcy jako ponoszenie przez pracodawcę konsekwencji niezawinionych przez niego zakłóceń w realizacji stosunku pracy. Zakłócenia mogą być spowodowane okolicznościami niedotyczącymi (ryzyko pracodawcy w ścisłym znaczeniu) lub dotyczącymi pracownika (ryzyko osobowe). Ryzyko wystąpienia zakłóceń niedotyczących pracownika ponosi, co do zasady, pracodawca. Sposób ukształtowania i zakres przepisów pozwalają przyjąć, że jest to normatywna zasada prawa pracy. W przypadku zakłóceń spowodowanych okolicznościami dotyczącymi pracownikami obciążenie pracodawcy następuje tylko w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. W rezultacie ryzyko osobowe nie stanowi zasady prawa pracy.

4

Kradzież tożsamości w sieci w ujęciu normatywno-opisowym

51%

Gorazdowski K.

Studia Administracji i Bezpieczeństwa

|

2017

|

issue 2

89-102

PL

Kradzież tożsamości, często określana także jako defraudacja, fałszerstwo, przejmowanie tożsamości lub danych osobowych identyfikujących użytkownika, to przestępstwo dość powszechne w sieci Internet. Z reguły mamy do czynienia z zachowaniem polegającym na bezprawnym pozyskaniu naszych danych osobowych i wykorzystaniu ich wbrew naszej woli w różnych celach przestępczych. Pozyskane w sposób bezprawny dane identyfikujące naszą tożsamość mogą być wykorzystywane do wyłudzenia kredytu na nasze imię i nazwisko; prowadzenia fałszywej działalności gospodarczej w celu wyłudzania, np. zwrotu podatku VAT, dotacji; wynajęcia hotelowego pokoju w celu kradzieży znajdującego się w nim mienia; zaboru w celu przywłaszczenia pojazdu z wypożyczalni samochodów; zawarcia umowy telekomunikacyjnej w celu wyłudzenia sprzętu i usług lub innych zdarzeń. Problem narasta z uwagi na rosnąca potrzebę wykorzystywania danych osobowych do przekazywania i wymiany informacji oraz zawierania transakcji na odległość z różnymi podmiotami. Warto zatem przyjrzeć się bliżej omawianej problematyce i wyciągnąć odpowiednie wnioski na przyszłość.

EN

Identity Theft covers most of unlawful, instrumental misappropriation or use the identity of a living, dead or fictitious people in order to gain financial or personal or violation of other goods protected by law. Criminal liability for identity theft speak important arguments as the right to privacy, family, home and correspondence, safety and security of legal transactions, the preventive nature of threats. Defining identity theft based on the traditional model of deception proved to be of little use, hence the applicable regulations introduced a new regulation of the offense under article 190 a paragraph 2 of the Criminal Code. In Polish law, identity theft is treated as a separate offense. The legislator foresaw the punishment to three years' imprisonment for the perpetrator who pretending to be another person, uses her image or her other personal information in order to inflict its damage to property or personal. On each of the users responsibility to protect the identity on the network, and it depends on us whether we can meet all threats. Reality will show whether the current phenomenon of criminalization of identity theft in the criminal law is sufficient, or whether further changes are needed.

Refine search results

1 Edukacja-Technika-Informatyka

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Studia Administracji i Bezpieczeństwa

1 Zamojskie Studia i Materiały – Seria Pedagogika

1 Balasiewicz A.

1 GLUSHANYTSIA N.

1 Gorazdowski K.

1 Pisarczyk Ł.

1 2021

1 2013

1 2011

1 2

Tożsamość a rozwój kapitału ludzkiego organizacji

Model of foreign language professionally-communicative competence formation of future bachelors in avionics

Ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy

Kradzież tożsamości w sieci w ujęciu normatywno-opisowym