Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  poczucie podmiotowości
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Postawy mieszkańców Sandomierza wobec zmiany systemu politycznego Polski z 1989 roku

100%
Bąk U.
Opuscula Sociologica
|
2013
|
issue 1(3)
75-92
PL
Zebrany materiał empiryczny pozwolił na analizę rozumienia przez respondentów demokracji oraz preferowanych przez nich cech dobrego ustroju. Wybór pewnych aspektów ustroju demokratycznego jest zarazem wskazywaniem kryteriów jego oceny w skali makrostrukturalnej. Respondenci z Sandomierza najczęściej zwracają uwagę na substancjalne elementy demokracji i oczekują gwarancji dobrobytu lub co najmniej zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego. Za ważny uznano również aspekt proceduralny, czyli możliwość uczestnictwa w wolnych wyborach. Mało ceniona jest natomiast możliwość partycypacji w życiu publicznym. Sandomierzanie zdecydowanie dezakceptują ustrój autorytarny na korzyść takiej władzy, która przestrzega prawo oraz stosuje zasadę równości obywateli. Docenia się to, że w mieście zaszły zmiany na lepsze i dostrzega się, że stanowi to efekt restytucji samorządu terytorialnego. „Dobrze” i „dostatecznie” ocenia się działalność władz miasta. Bardzo nisko została oceniona współpraca samorządu z mieszkańcami. Okazało się, że większość respondentów nie podejmuje prób wpływania na decyzje władz miejskich i nie odczuwa takiej potrzeby. Deklaratywnie badani są przekonani o konieczności takiej współpracy. Większość z nich nie ma poczucia ani podmiotowości, ani sprawstwa. Powszechnie stwierdza się brak wpływu na sprawy miasta. Wyobrażenia o roli mieszkańców w życiu miasta odbiegają od stanu faktycznego postrzeganego przez badanych. Nie kwestionują oni pożytków płynących ze współpracy z władzą samorządową oraz deklarują, że chcą czuć się odpowiedzialni za wygląd miasta nawet wtedy, gdy jest za to odpowiedzialna władza. Deklaracjom tym nie towarzyszy jednak sfera zachowań respondentów.
EN
The collected empirical material has allowed an analysis of how the respondents understand democracy as well as an analysis of their preferred features of a good political system. The selection of certain aspects of the democratic system is simultaneously an indication of the assessment criteria in the macro-structural perspective. The respondents in Sandomierz most often pay attention to the substantial elements of democracy and expect guaranties of prosperity, or at least some assurance of social security. The procedural aspect, which means the possibility of partaking in the free election, was also considered to be important. On the other hand, the possibility of participation in the public life was valued little. The inhabitants of Sandomierz decisively do not accept the totalitarian system and prefer the authority which abides by the law and puts into practice the principle of equality of citizens. The inhabitants of Sandomierz appreciate the fact that changes for the better have taken place in the town and they perceive the effects of restructuring the territorial self-government. The activity of the city authority was valued as “good,” and “satisfactory.” As it turned out, the majority of the respondents do not attempt to influence the decisions of the city authority, nor do they feel the need to do so. By declaration, the respondents are convinced that it is necessary to cooperate this way. The majority of them feel that they are neither subjects, nor active participants. Commonly, they claim that they do not have any influence on the matters in the city. The representation of the role of city inhabitants in the life of the city is far from the real situation perceived by the respondents. They do not question the benefits resulting from cooperation with the self-government authority and they declare that they want to feel responsible for the appearance of the city even when it is the authority’s responsibility. However, the declarations do not match the sphere of behaviours shown by the respondents.
2
Publication available in full text mode
Content available

Relacja intymna jako przestrzeń kształtowania poczucia podmiotowości kobiet

100%
Czerska-Szczepaniak E.
Nauki o Wychowaniu. Studia Interdyscyplinarne
|
2022
|
vol. 14
|
issue 1
149-165
EN
The article addresses selected aspects of the sense of subjectivity of women supported by social work institutions. The paper presents theoretical inspirations that were used to find traces of the examined issue in autobiographical narratives of women. The following categories were identified: self-awareness, freedom, and relationality, as selected predicates making up the examined issue. The analysis of the interviews discusses partner relationships that strengthened women as well as those that contributed to a loss of the sense of subjectivity by the narrators. The role of significant Others in the process of shaping women’s sense of subjectivity was also pointed out: relatives, partners, and professionals in the field of social assistance.
PL
Tematem artykułu są wybrane aspekty poczucia podmiotowości kobiet objętych wsparciem instytucji pomocy społecznej, kształtujące się w relacji partnerskiej. Przedstawiono teoretyczne inspiracje, które posłużyły do poszukiwania tropów badanego zagadnienia w autobiograficznych narracjach kobiet. Wyłoniono kategorie: świadomość własnego „Ja”, wolność, relacyjność jako wybrane predykaty składające się na badane zagadnienie. Analizując wywiady, przedstawiono relacje partnerskie, które wzmacniały kobiety, oraz takie, które przyczyniały się do zatracenia poczucia podmiotowości przez narratorki. Zasygnalizowano również rolę znaczących Innych w procesie kształtowania poczucia podmiotowości kobiet: osób bliskich, partnerów oraz profesjonalistów z obszaru pomocy społecznej.
3
Publication available in full text mode
Content available

Poczucie podmiotowości i zaangażowanie pracowników we współczesnych samozarządzających się organizacjach

100%
Zygadło A.
Relacje. Studia z nauk społecznych
|
2018
|
issue 5
151-160
EN
In this article, the author presents various conditions (both on a global and local scale) of creating an organizational culture in companies operating on the contemporary labor market. The author draws attention to the factors necessary for the emergence of a high level of employee engagement and their sense of subjectivity in their professional work. The modern teal organizations described in the article based on the principles of self-management are an interesting example of innovative solutions in the area of human work. Interest in the activities of those organizations is also, in the author's conviction, a challenge for theoreticians and practitioners working within the field of broadly understood work culture and education.
PL
W niniejszym artykule autor prezentuje różnorodne uwarunkowania (zarówno w skali globalnej, jak i lokalnej) tworzenia kultury organizacyjnej w firmach działających na współczesnym rynku pracy. Autor zwraca uwagę na czynniki niezbędne do pojawienia się wysokiego poziomu zaangażowania pracowników i ich poczucia podmiotowości w pracy zawodowej. Opisane w artykule nowoczesne organizacje turkusowe oparte na zasadach samozarządzania stanowią interesujący przykład innowacyjnych rozwiązań w obszarze pracy człowieka. Zainteresowanie działalnością tych organizacji jest także, w przekonaniu autora, wyzwaniem dla teoretyków i praktyków zajmujących się szeroko pojętą kulturą pracy i edukacją.
4
Publication available in full text mode
Content available

Podmiotowość człowieka uwikłana w przeobrażenia pracy

80%
Gerlach R.
Labor et Educatio
|
2016
|
issue 4
11-26
PL
Zmiany następujące w procesie pracy człowieka rzutują na jego podejście do tej formy aktywności i traktowanie jej jako wartości; a także prowokują do stawiania pytań o podmiotowość człowieka żyjącego w warunkach tych zmian. Znajdują one odzwierciedlenie w funkcjonowaniu człowieka jako podmiotu. Znaczenie podmiotowości rozpatrywane być może na gruncie filozofii, socjologii, psychologii i pedagogiki, ale także nauk o zarządzaniu zasobami ludzkimi. To właśnie w dwóch ostatnich zakresach rozważana jest w niniejszym opracowaniu podmiotowość pracownika. Podkreślono w nim konieczność podmiotowego podejścia do zasobów ludzkich. Zarządzanie zasobami ludzkimi opierać się powinno na podmiotowości konkretnych pracowników. Kształtowanie poczucia podmiotowości pracownika jest bowiem niezbędne w czasach ogromnych i niezwykle szybkich zmian cywilizacyjnych.
EN
The changes that human work undergoes influence a person’s attitude towards this form of activity and the way they treat it as a value. Those changes also provoke one to ask questions about the subjectivity of the humans having to face those changes. They are reflected in human functioning as a subject. The significance of one’s subjectivity may be considered in terms of philosophy, sociology, psychology and pedagogy, but also the science of human resources management. The last two scopes are the ones within which the subjectivity of a worker is being examined in this paper. The necessity of a subjectivity-oriented approach to human resources has also been emphasized. Human resources management should base on the subjectivity of particular workers. The “towards humans” orientation has been gaining significance. Shaping workers’ feeling of subjectivity is absolutely essential in the times of extensive and very quick civilizational changes.
5
Publication available in full text mode
Content available

Poczucie podmiotowości pracowników w organizacjach opartych na wiedzy. Gotowość do rezygnacji z podmiotowości wśród menedżerów korporacji międzynarodowych

80%
Zygadło A.
Szkoła - Zawód - Praca
|
2016
|
issue 11
73-85
PL
Poszukiwania skutecznych sposobów zarządzania przedsiębiorstwem w erze postindustrialnej doprowadziły zarówno teoretyków, jak i praktyków tego zagadnienia do stworzenia modelu zarządzania kapitałem ludzkim. Pracownik traktowany jest w tak zorganizowanym środowisku pracy nie jako wymagający ciągłego ograniczania koszt, ale jako oczekujący właściwych inwestycji i rozwoju kapitał. Zastosowanie modelu zarządzania kapitałem ludzkim jest możliwe tylko w elastycznej organizacji opartej na wiedzy. Relacje pracownicze w takim środowisku oparte są na zasadach podmiotowości. Autor artykułu próbuje wy- kazać, iż podmiotowość w organizacji pracy, pomimo tego, że jest zjawiskiem ze swej definicji pozytywnym, w praktyce zarządzania przedsiębiorstwem ma wiele ograniczeń, uwarunkowań i wywołuje różnorodne dylematy. Odnosząc się do subiektywizmu poczucia podmiotowości, autor wprowadza pojęcie gotowości pracownika do przyjęcia relacji podmiotowej w swojej pracy zawodowej, a co z tym związane gotowości do rezygnacji z podmiotowości na rzecz traktowania przedmiotowego. Wśród różnorodnych czynników wpływających na omawianą gotowość pracownika do podmiotowości – postawy o pozytywnych skutkach zarówno dla pracownika, jak i organizacji, autor podkreśla znaczenie edukacji, w tym edukacji całożyciowej.
EN
Searching for effective methods of business organization management in the post-industrial times has led both researchers and managers to creating a model of human resource management. In so organized labor environment an employee is treated not as a cost being constantly cut down but as a capital which should be invested and developed. Implementing such a method is only possible in organizations that are based on knowledge. Labor relations in such organizations are based on conditions of subjectivity. The author of the paper tries to prove that subjectivity in labor organizations, although in general is a positive phenomenon, in reality of business management has a lot of limitations, conditions and can create various dilemmas. Due to individual feeling of subjectivity, the author introduces the idea of employees’ readiness for implementing subjective relations into their professional activity. It is also connected with employees’ readiness for feeling objectivity instead of subjectivity (resignation from subjectivity). There are a lot of factors influencing on employees’ readiness for subjectivity among which the author emphasizes the importance of education, especially lifelong education. It appears to be beneficial both for employees and for the organizations they work for.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.