Search results

1

Niepartyjne formy ekspresji politycznej mniejszości narodowych

100%

Ganowicz E.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica

|

2013

|

issue 11

21-39

EN

The aim of the article is to show how positive discrimination works on the example of national minorities and corroborate the thesis that national minorities form their political expressions, both on the central and local political scene, through non-party forms. The article focuses on the local and national political activity of four national minorities: German, Belarusian, Lithuanian, and Ukrainian. The first two manifest the greatest activity on the central, regional and local level. They also have a relatively firm, though evolving electorate. Nevertheless, the results of their activity, especially on the local level, are considerably different.

2

MISUSE, PUNISHMENT AND NEPOTISM. GENDER PERSPECTIVES ON CORRUPTION IN LATVIA

75%

Hilmer Pedersen K., Johannsen L.

Sociālo Zinātņu Vēstnesis

|

2012

|

issue 2

7-17

EN

In global context international organizations like World Bank, UNDP and UNIFEM have begun to recommend that women should increasingly constitute a growing share of the civil service. This recommendation is an expansion of the positive discrimination position to increase gender equality rooted in the belief that women are morally superior to men, that is, are less inclined to accept corruption. Thus in societies characterized by systemic corruption gender based recruitment promises perhaps not a quick fix but at least a supplement to other anticorruption efforts. Given the prevalence of corruption in Latvia this paper questions is Latvian female civil servants really are morally superior to their male colleagues, or are the differences in attitudes towards corruption, punishment and nepotism an artefact of a socio-economic gender gap? Based on a survey of 500 Latvian civil servants, it is found that Latvian women do perceive corruption to be more widespread than men but are less inclined to support increased penalties for civil servants and firms caught in the act. These results are indicators of a socioeconomic gender gap. However, corruption is particular inherently difficult to research when respondents are asked about their own activities. Knowing that these activities are immoral if not outright illegal respondents are likely to ‘colour’ their answers. Therefore the present research capitalizes on the later years methodological developments by, for the first time, introducing the list experiment to the study of nepotism in surveys. Holding one group of respondents constant and only vary the list of answers slightly for the remaining respondents it is possible – without the respondents knowing this – to trace the prevalence of nepotism among Latvian civil servant. Using this technique no differences between the genders with respect to nepotism were found. In turn, the upbeat positive story is that Latvian civil servants espouse values that underpin modern administrative thought. The paper does not discuss positive discrimination as such but given the find that women are not morally superior to men this argument should not be used in the affirmative for a change in recruitment policies to the civil service.

3

Pozytywna dyskryminacja w wojsku - zbędny przywilej czy niezbędna potrzeba?

75%

Czerwińska M.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2021

|

issue 5 (63)

525-534

EN

The main issue discussed in the article is the participation of women in the military and the possibility of preferential treatment for them. Women have served in the military in different roles for a long time, but they are still a minority. Both the UN and NATO are taking actions to increase the participation of women in the military and encourage member states to do so. As data from NATO indicates, the share of female active-duty personnel in Polish armed forces is rather low (7 percent). The purpose of this article is to analyze the constitutional provisions guaranteeing gender equality (Articles 32 and 33) and to assess whether new, preferential provisions for women in the military should be introduced. This could mean positive discrimination (compensatory preference).

PL

Głównym zagadnieniem poruszanym w artykule jest udział kobiet w wojsku i możliwość ich preferencyjnego traktowania. Kobiety od dawna służą w wojsku w różnych rolach, ale wciąż stanowią mniejszość. Zarówno Organizacja Narodów Zjednoczonych, jak i Sojusz Północnoatlantycki podejmują działania, żeby zwiększyć udział kobiet w wojsku i zachęcają do tego państwa członkowskie. Jak wskazują dane NATO udział kobiet w polskich siłach zbrojnych jest raczej niski (7%). Celem niniejszego artykułu jest analiza przepisów konstytucji gwarantujących równość płci (art. 32 i 33 Konstytucji RP) i ocena, czy trzeba wprowadzić nowe przepisy, które stawiałyby kobiety w wojsku w uprzywilejowanej pozycji, co mogłoby oznaczać pozytywną dyskryminację (uprzywilejowanie wyrównawcze).

4

Zasada pozytywnej dyskryminacji mniejszości narodowych w ujęciu teoretycznym i praktyce ustrojowej

51%

Ganowicz E.

Horyzonty Polityki

|

2018

|

vol. 9

|

issue 28

11-27

EN

RESEARCH OBJECTIVE: Analysis of the theoretical aspects of the principle of positive discrimination, constitutional conditions of its application in relation to national minorities in Poland. THE RESEARCH PROBLEMS AND METHODS: Many sciences are interested in the issue. The principle fits into the conception of democracy described as values, procedures, and in the substantial sense. In Poland positive discrimination is a principle established in the Constitution. There are many areas where national minorities are at a disadvantage, which requires preferential measures. The analysis uses linguistic, teleological, systemic and legal-systemic analysis methods THE PROCESS OF ARGUMENTATION: After terminological considerations on the nature and substance of the principle, the analysis of its specificity as a tool for balancing disadvantages of minority groups, and its place in the implementation of democratic principles, the author examines the legal conditions for the implementation of this principle. The subject of interest is the provisions of the 1997 Constitution of the Republic of Poland, of the National and Ethnic Minorities and Regional Language Act, and also those included in the Electoral Code, designed to facilitate participation of members of national minorities in political rivalry. RESEARCH RESULTS: In Poland for 20 years positive discrimination exists as a principle articulated in the Basic Law. Although the percentage of minorities in Poland is hardly perceptible, the situation of members of these groups requires some support. It is particularly important to compensate for disparities in political participation. Implementing of the rule does not seem to be a problem. CONCLUSIONS, INNOVATIONS AND RECOMMENDATIONS: Although in the Constitution the principle of positive discrimination has existed for 20 years, national minorities can enjoy preferential treatment for about a decade. This is an extremely necessary tool for the consolidation of democracy. In Poland, it still functions only in its institutional form, subject to legal regulations. This is related to the level of development of democracy and the building of civil society. Awareness-raising actions are needed, so as to slowly introduce activities that are encouraging not only the minorities themselves to work to improve their position, but also to direct the organizations to ethical standards in the field.

PL

CEL NAUKOWY: Zbadanie teoretycznych aspektów zasady pozytywnej dyskryminacji, ustrojowych uwarunkowań jej zastosowania w odniesieniu do mniejszości narodowych w Polsce. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Zagadnienie interesuje przedstawicieli wielu nauk, wpasowuje się w koncepcję demokracji ujmowanej jako wartości, procedury i w sensie substancjalnym. W Polsce pozytywna dyskryminacja ma rangę zasady ustrojowej. Mniejszości narodowe znajdują się w niekorzystnej sytuacji wymagającej zastosowania preferencyjnych środków. W analizie zastosowano metodę analizy językowej, celowościowej, systemowej oraz prawno- ustrojowej PROCES WYWODU: Po ustaleniach terminologicznych, dotyczących charakteru i istoty pozytywnej dyskryminacji, jako narzędzia wyrównywania niekorzystnych sytuacji grup mniejszościowych oraz jej miejsca w realizacji zasad demokracji, autorka bada uwarunkowania prawne realizacji zasady. Przedmiotem zainteresowania są zapisy Konstytucji RP z 1997 r., Ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz języku regionalnym i zawarte w Kodeksie wyborczym ułatwiające członkom mniejszości narodowych udział w rywalizacji politycznej. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: W Polsce od 20 lat pozytywna dyskryminacja funkcjonuje jako zasada wyartykułowana w Ustawie zasadniczej. Odsetek mniejszości narodowych w Polsce jest nikły, lecz sytuacja członków tych grup wymaga wsparcia. Szczególnie istotna jest dla wyrównania dysproporcji w udziale w rywalizacji politycznej. Realizacja zasady nie wydaje się nastręczać trudności. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: W Konstytucji zasada pozytywnej dyskryminacji istnieje od 20 lat, ale w praktyce mniejszości narodowe korzystają z preferencyjnego traktowania od nieco ponad dekady. Jest to narzędzie umacniania demokracji. W Polsce funkcjonuje w instytucjonalnej postaci, obwarowana regulacjami prawnymi. Ma to związek z poziomem rozwoju demokracji i budowy społeczeństwa obywatelskiego. Potrzebne są akcje uświadamiające, by wprowadzać działania o charakterze zachęcającym nie tylko same mniejszości do działań w celu polepszenia swojego położenia, ale i ukierunkowywać organizacje na etyczne standardy w tej dziedzinie.

Refine search results

1 Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica

1 Horyzonty Polityki

1 Przegląd Prawa Konstytucyjnego

1 Sociālo Zinātņu Vēstnesis

2 Ganowicz E.

1 Czerwińska M.

1 Hilmer Pedersen K.

1 Johannsen L.

1 2021

1 2018

1 2013

1 2012

Niepartyjne formy ekspresji politycznej mniejszości narodowych

MISUSE, PUNISHMENT AND NEPOTISM. GENDER PERSPECTIVES ON CORRUPTION IN LATVIA

Pozytywna dyskryminacja w wojsku - zbędny przywilej czy niezbędna potrzeba?

Zasada pozytywnej dyskryminacji mniejszości narodowych w ujęciu teoretycznym i praktyce ustrojowej