Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: power in organization

Sort By:

Limit search:

Etyczne aspekty zachowań politycznych w organizacji

100%

Pilch P.

Prakseologia

2013

issue 154

73-96

The aim of this article is to contribute to a conceptualization of organizational politics and introduce problems of ethical aspects of political behavior. Using different ethical theories, I seek to provide a context in which to evaluate organizational politics. Implications for further studies conclude the article.

Uległość w miejscu pracy: o „prywatyzacji” przestrzeni organizacyjnej

67%

Pawłowska K.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2018

issue 3-4(122-123)

11-25

Ważnym elementem organizacji oraz zarządzania jest władza. W artykule została przeanalizowana forma władzy, wyłaniająca się z przeprowadzonych badań jakościowych, polegająca na „prywatyzacji” sfery organizacyjnej oraz wymuszaniu uległości pracowników. Władza ta oznacza taki sposób kierowania ludźmi, w którym kluczowe znaczenie ma budowanie relacji quasi-prywatnych zależności pomiędzy osobami zarządzającymi i pracownikami. Prywatyzacja „sfery publicznej”, wynikające z niej budowanie relacji quasi-prywatnej zależności oraz wymuszanie uległości pracowników przejawiają się również w tym, że na formalne decyzje podejmowane w organizacji na wiele sposobów wpływa „siatka” relacji nieformalnych. W artykule zasygnalizowane zostały również zagrożenia wynikające z „budowania zaangażowania” pracowników oraz ich identyfikacji z organizacją.

Power is an important aspect of organization and management. This article analyzes the form of power that appeared in qualitative research. It involves the “privatization” of the organizational sphere and forces the submissiveness of workers. This form of power signifies the managing people in a way in which a key role is played by the building of quasi–private relations of dependency between managers and staff. The privatization of the “public sphere” and the resultant building of quasi–private dependency relations as well as the enforcing of submissiveness in subordinates also emerge in the making of formal decisions under the influence of a “network” of informal relations. The article also signals the dangers stemming from “building the commitment” of workers and their identification with the organization.

Refine search results

1 Prakseologia

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Pawłowska K.

1 Pilch P.

1 2018

1 2013

Search results

Etyczne aspekty zachowań politycznych w organizacji

Uległość w miejscu pracy: o „prywatyzacji” przestrzeni organizacyjnej