Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: pozycja zawodowa

Sort By:

Limit search:

How to Measure Employment Status and Occupation in Analyses of Survey Data?

100%

Mikucka M.

Problemy Zarządzania

2016

issue 2/2016 (60), t.2

40-60

Artykuł przedstawia zagadnienia związane z uwzględnianiem statusu zatrudnienia i pozycji zawodowej w analizach danych sondażowych. Tekst prezentuje kategorie statusu zatrudnienia według Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) oraz omawia ich wewnętrzne zróżnicowanie i ewentualne nakładanie się kategorii. Ponadto artykuł przedstawia Międzynarodową Standardową Klasyfikację Zawodów (ISCO) oraz komentuje przydatność tej klasyfikacji w badaniach społecznych. Wreszcie – tekst prezentuje skale (prestiżu i społeczno-ekonomiczną) oraz klasyfikacje (EGP oraz ESeC). Zagadnienia poruszone w tekście są zilustrowane przykładami pytań i danych z dużych międzynarodowych sondaży, takich jak Europejski Sondaż Społeczny (ESS), European Values Study oraz Międzynarodowy Program Sondaży Społecznych (ISSP).

This article presents issues relevant for including employment status and occupational position in analyses of survey data. It describes the employment statuses distinguished by International Labour Organization (ILO) and discusses their internal heterogeneity and possible overlaps. Further, it presents the International Standard Classification of Occupations (ISCO) and discusses its usefulness for social research. It finishes with the presentation of scales (prestige and socio-economic status) and classifications (EGP and ESeC). The discussion is illustrated by examples of questions and data from large international surveys, such as the European Social Survey, the European Values Study, and the International Social Survey Program.

Kierunki zmian w sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce i w Unii Europejskiej

88%

Ludwiczyński A., Szmidt C.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2019

issue 2(127) „ZZL w kontekście wyzwań współczesnego rynku pracy, nowych modeli biznesowych i zarządzania publicznego”

11-26

Celem artykułu jest ukazanie szeregu argumentów i przesłanek wskazujących na potrzebę dostrzeżenia i uwzględnienia w praktyce istotnych zmian w obszarze zatrudnienia kobiet na przestrzeni kilkudziesięciu lat w Polsce i UE. Oparto się na danych demograficznych i statystycznych, zaczerpniętych głównie z opracowań Eurostatu i GUS. Zmiany te dotyczą przede wszystkim takich uwarunkowań, jak: wiek podjęcia przez kobiety pierwszej pracy, ich decyzje o macierzyństwie, poziom wykształcenia, pozycja w organizacjach, wysokość wynagrodzenia, czas trwania aktywności zawodowej, które w istotny sposób wpływają na rolę i miejsce kobiet w środowisku pracy.

The main goal of the article is to present several arguments and conditions pointing to the need to see and take into account significant changes in the area of women’s employment in practice over the span of several decades in Poland as well as in the European Union. Demographic and statistical data, sourced from Eurostat and GUS Central Statistical Office, serve as the basis. Changes primarily pertain determinants such as the age at which women take up their first job, decisions relating to maternity, educational level, position in the organization, salary level, and period of activity on the labor market, all of which have a significant impact on the role and place of women in the work environment.

Refine search results

1 Problemy Zarządzania

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Ludwiczyński A.

1 Mikucka M.

1 Szmidt C.

1 2019

1 2016

Search results

How to Measure Employment Status and Occupation in Analyses of Survey Data?

Kierunki zmian w sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce i w Unii Europejskiej