Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: pozytywna kultura organizacyjna

Sort By:

Limit search:

Pozytywny Potencjał Organizacji jako determinanta sukcesu przedsiębiorstwa. Przypadek Polski i Francji

100%

Haffer R., Glińska-Neweś A.

Zarządzanie i Finanse

2013

vol. 4

issue 1

91-100

W artykule podjęto próbę identyfikacji i oceny relacji między komponentami modelu wewnątrzorganizacyjnych oddziaływań Pozytywnego Potencjału Organizacji (PPO) w celu potwierdzenia tezy, zgodnie z którą pobudzanie pozytywnego potencjału w przedsiębiorstwie jest czynnikiem dynamizującym jego sukces utożsamiany z rozwojem i poprawą wyników działalności. Zależności nakreślone modelem zbadano w oparciu o dane pochodzące z badania ankietowego przedsiębiorstw polskich (próba PL, N=104) i francuskich (próba FR, N=23) przeprowadzonych w 2009 roku. Siłę powiązań między zmiennymi zmierzono standaryzowanymi współczynnikami regresji. Z danych wynika, że w obu zbadanych próbach pobudzanie PPO będzie prowadzić do wzrostu „pozytywności” kultury (PKuO) i klimatu organizacji (PKlO), w tym klimatu także pośrednio za sprawą kultury, a te pozytywne zmiany na gruncie PKuO i PKlO będą prowadzić do intensyfikacji prorozwojowych zachowań pracowniczych (PZP), skutkującej silniejszym rozwojem przedsiębiorstw (RP), prowadzącym do lepszych wyników ich działalności (WD).

Pozytywny potencjał jako cenny zasób współczesnych organizacji

72%

Godziszewski B.

Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu

2014

issue 13

153-175

The main aim of the article is to present an outcome of the research project concerning the essence and importance of positive organizational potential understood as state, levels and configurations of companies’ resources which stimulate positive organizational climate, positive organizational culture and positive employees’ behaviour, supporting comprehensive companies’ development. Within the project framework was necessary to identify the internal structure of positive potential, positive culture, positive climate and positive employees’ behaviours. Correlations among the above phenomena and companies’ performances were calculated, within a group of 103 Polish companies, as well.

Refine search results

1 Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu

1 Zarządzanie i Finanse

1 Glińska-Neweś A.

1 Godziszewski B.

1 Haffer R.

1 2014

1 2013

Search results

Pozytywny Potencjał Organizacji jako determinanta sukcesu przedsiębiorstwa. Przypadek Polski i Francji

Pozytywny potencjał jako cenny zasób współczesnych organizacji