Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  praktyki ZZL
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Budowanie zaangażowania pracowników na przykładzie DHL Express (Poland) Sp. z o.o.

100%
Jawor-Joniewicz A.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2014
|
issue 2014 2(97) "Zarządzanie poprzez zaangażowanie"
53-63
EN
Building Employee Engagement at DHL Express (Poland) Sp. z o.o. [Ltd.]:
2
Publication available in full text mode
Content available

Promowanie sprawiedliwości organizacyjnej jako klucz do budowania zaangażowania w pracę

88%
Turek D.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2014
|
issue 2014 2(97) "Zarządzanie poprzez zaangażowanie"
97-111
PL
Jedną z ważnych determinant zaangażowania w pracę jest subiektywne poczucie pracowników, że są w środowisku zawodowym traktowani sprawiedliwie. Dlatego też celem artykułu uczyniono przedstawienie i omówienie głównych metod, które mogą zostać wykorzystane w promowaniu „sprawiedliwości organizacyjnej”. Do metod tych zaliczono: „sprawiedliwe” praktyki rekrutacyjne i derekrutacyjne, kreowanie „sprawiedliwego” systemu motywowania i wynagradzania, tworzenie „sprawiedliwych” systemów komunikacji, a także szkolenia pracowników. Wskazano także konsekwencje behawioralne, jakie mogą wynikać z implementacji tych metod.
EN
One of the major determinants of employee engagement at work is a subjective sense of fairness among employees that they are treated fairly in the professional environment. It is for this reason that the aim of this article is to present and discuss the main methods that can be used to promote “organizational justice.” These methods include “fair” recruitment and derecruitement practices, the establishing of a “fair” motivational and reward system, the creation of “fair” communication systems, and employee training. Potential behavioral consequences of the implementation of these methods are also indicated.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.