Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 28

first rewind previous Page / 2 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  principle of equality
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 2 next fast forward last
EN
The problem of implementation of the principle of equality and anti-discrimination clause in private law causes controversies. It results from the fact that the civil law regulates the horizontal relationships between equal subjects. It is based on the freedom (the autonomy of will) of individuals, in the nature of which are the discretion and subjectivism of the choices that do not concern the equality criteria. In its broad sense, the principle of equality, by contrast, is based on the objectifying of the criteria of the choices (actions) made by the subjects of law. Prima facie, application of the abovementioned equality principles in the private law relationships will stay in contrary to the freedom understood as the ability of the free creation of your own life and legal situation. The article concerns some matters connected with the application of the principle of equality and the prohibition of discrimination, which are stipulated in the Polish Constitution, in Polish private law. The paper is organized as follows. Firstly, the matter of normative content of the Article 32 Paragraph 1 and 2 of the Constitution, which express the principle of equality and non-discrimination, as well as the admissibility of the horizontal application of these provisions for the assessment of civil law relations is discussed. Secondly, the so-called test of equality of the civil law regulations, in particular, the criteria for the recognition of similar entities is analyzed. Thirdly, the mutual relations between the general principle of equality (Article 32 Paragraph 1) and the right to the equal protection of property expressed in the Article 62 Paragraph 2, and application of these provisions in the procedure judicial review. The basic research problem is the decision whether or not – and if yes, in what area – the private subjects are bound by the abovementioned constitutional regulations due to the performing of the legal actions and the performing of the non-contractual obligations, as well as which obligations result from those standards for the lawgiver who provides the civil law provisions and for the courts adjudicating the cases of the civil-law relationships.
EN
The purpose of this article is twofold. First, to look at the Identity of Israel as both Jewish and democratic State in its Declaration of Independence and the status it acquired over the years within the Constitutional and law system. The second, to examine, through the evolution of the enounced principle of equality in the situation of economic, gender, religious and national minorities, how it was implemented and what has changed after 70 years. From the outset, the Declaration was not given a constitutional status but later the Supreme Court gave it an interpretive quality. With the two Basic Laws on Human Rights, limited as they were, it gave the Supreme Court much more advantage to intervene and impose the Identity of the State as Jewish and democratic in its interpretations of laws in spite of strong criticism and even to influence and criticize the Knesset legislation. However, Israel is still not a true liberal Democracy since the rights within it are determined more according to the ethnic-national religious belonging of the person that according to its citizenship and the principle of equality is only partially adopted in practice with different degrees as regards the various minorities. In some aspects, it even moves away from the original intended Identity of an exemplary liberal Democratic Nation State.
XX
The study deals with the normative content of Article 18 of the Constitution. This provision is a norm requiring heterosexual marriage surround be placed under the protection and care, but does not prohibit the institutionalization of sexual relations of two persons of the same sex by the ordinary legislation. The consequence of the recognition of an autonomous character of the term “marriage” at constitutional and statutory levels and rejection of the view that the institution of marriage is formed by the constitutional lawgiver in Article 18 would be the possibility of same-sex marriages being allowed by ordinary legislation. In interpreting Article 18 of the Constitution, one should also take into account other constitutional provisions, in particular Articles 32 and 47 of the Constitution. The right to conclude a legally effective civil partnership with the person on whom he/she bestowed his/ her affections and shared his/her lot with, is an element of the right to decide about one’s personal life, which is conferred also on homosexuals.
EN
This article is an attempt at a synthetic presentation the most important aspects of the discussion that took place in France in connection with the adoption of the Act of 17 May 2013, the legislation opening marriage to couples of the same sex (the so-called Marriage for All). In this debate — as noted by the legal theorists — constitutional arguments were widely used. Disputes in this regard, moved to the constitutional court, gave the Constitutional Council an opportunity to expand and clarify the jurisprudence and provide a constitutional framework for the law on marriage or — more broadly — family law. The analysis of these issues seems worthy of attention.
EN
The paper describes the question of the principle of equality in social law against the background of permissible differentiation and its justification. The author refers to the axiology of social law as an instrument of social policy by presenting the function of social law. He discusses the question of social justice as distributive justice, and defines the principle of social solidarity and the principle of the common good as the most important for the healthcare system.
EN
The aim of the Conference Rio+20 which took place in June 2012 was to find appropriate ways to achieve sustainable development. The main theme of the Conference was the green economy whis is considered as one of the principals instruments to reach this goal. The subject of the article is to answer whether GMOs are a chance for food security or a threat to sustainable development? If we arrive at conclusion that genetically modified organism is the threat to sustainable development, it will not be recognized as a part of green economy. EU and USA law on GMO serves as a base for reflections. The article is divided into two parts: general and specific. The first part presents the definition of sustainable development, food security and genetically modified organisms. The second part describes precautionary principle and principle of equality which determined EU and USA law on GMO.
EN
The authors make the classification rules of Civil Procedure and the location of their system of law principles, and analyze the relationship between the principle of a legal norm. Overview of the different ways of defining the principles of process leads them to think that many representatives of the doctrine of procedural rules is treated as ideas, thoughts, guiding, which may mean that they have more optimization, and not directly normative character. This does not, however, prevent the analysis of legal provisions under which assumes the existence of the principle of the process, and the doctrine of civil procedure meets the distinction to distinguish between descriptive and procedural rules directive shot. One can even meet the notion that ideas are procedural rules only when there are adequate expression in the law. The authors analyzed the principle of equality between the parties, agreed with the statement that it occupies a high position in the hierarchy of procedural rules, as derived from the constitutional norm, and fulfills a specific role in the system of rules of civil procedure – as an axiom of all other rules and institutions in that process. This is due to the fact that the principle of equality is for the importance of civil procedure – interpretation of the Directive, which is the correct interpretation of the rules of the procedure.
PL
Autorzy dokonują klasyfikacji zasad postępowania cywilnego oraz umiejscowienia ich w systemie zasad prawa. Analizują relację między zasadą a normą prawną. Przegląd różnych sposobów definiowania zasad procesowych skłania ich do refleksji, że wielu przedstawicieli doktryny traktuje zasady procesowe jako idee, myśli przewodnie, co może oznaczać, że mają one bardziej optymalizacyjny, a nie bezpośrednio normatywy charakter. Nie stoi to jednak na przeszkodzie analizowaniu rozwiązań ustawowych, na podstawie których przyjmuje się istnienie danej zasady procesowej, a w doktrynie postępowania cywilnego rozróżnia się opisowe i dyrektywalne ujęcie zasad procesowych. Można spotkać pogląd, że idee stają się zasadami procesowymi tylko wtedy, gdy znajdują odpowiedni wyraz w przepisach prawa. Autorzy, analizując zasadę równouprawnienia stron, zgadzają się ze stwierdzeniem, że zajmuje ona wysoką pozycję w hierarchii zasad procesowych, gdyż wywodzi się z normy konstytucyjnej oraz spełnia szczególną rolę w systemie zasad procesu cywilnego jako aksjomat obowiązywania wszystkich innych zasad i instytucji tego procesu. Wynika to z tego, że zasada równouprawnienia ma dla procedury cywilnej znaczenie zasady – dyrektywy interpretacyjnej, która służy właściwej wykładni norm z przepisów proceduralnych.
EN
The main issue discussed in the article is the participation of women in the military and the possibility of preferential treatment for them. Women have served in the military in different roles for a long time, but they are still a minority. Both the UN and NATO are taking actions to increase the participation of women in the military and encourage member states to do so. As data from NATO indicates, the share of female active-duty personnel in Polish armed forces is rather low (7 percent). The purpose of this article is to analyze the constitutional provisions guaranteeing gender equality (Articles 32 and 33) and to assess whether new, preferential provisions for women in the military should be introduced. This could mean positive discrimination (compensatory preference).
PL
Głównym zagadnieniem poruszanym w artykule jest udział kobiet w wojsku i możliwość ich preferencyjnego traktowania. Kobiety od dawna służą w wojsku w różnych rolach, ale wciąż stanowią mniejszość. Zarówno Organizacja Narodów Zjednoczonych, jak i Sojusz Północnoatlantycki podejmują działania, żeby zwiększyć udział kobiet w wojsku i zachęcają do tego państwa członkowskie. Jak wskazują dane NATO udział kobiet w polskich siłach zbrojnych jest raczej niski (7%). Celem niniejszego artykułu jest analiza przepisów konstytucji gwarantujących równość płci (art. 32 i 33 Konstytucji RP) i ocena, czy trzeba wprowadzić nowe przepisy, które stawiałyby kobiety w wojsku w uprzywilejowanej pozycji, co mogłoby oznaczać pozytywną dyskryminację (uprzywilejowanie wyrównawcze).
EN
The commented judgment concerns the assessment of the compliance with the Polish Constitution of the provisions regulating the effects of removal of the entities entered in the former commercial registers which have not been entered to the new National Court Register. The property of these entities was taken over for the benefit of the State Treasury, and the rights of partners, cooperative members and other persons to a share in the liquidation of assets expired upon the removal of the entity from the register. The Tribunal did not question the mechanism of the arrangement of the ownership relations of the entities removed from the register. Nevertheless, the Tribunal considered that the legislator’s solution to this problem was not entirely correct, as it did not pass the proportionality test in respect of claims against this property of former company partners or cooperative members. The author agrees in principle with the Tribunal’s position, but in his commentary he raises polemical remarks about certain arguments cited in the justification of the judgment. In addition, the author points out that it is worth supplementing the Tribunal’s argumentation with certain threads that were omitted by the Tribunal for formal and legal reasons.
EN
Zasada niedyskryminacji leży u podstaw urzeczywistnianego w jego ramach ładu społeczno-gospodarczego, którego głównymi parametrami są zrównoważony wzrost gospodarczy, stabilność cen, społeczna gospodarka rynkowa o wysokiej konkurencyjności zmierzająca do pełnego zatrudnienia i postępu społecznego, włączenie i spójność społeczna, niedyskryminacja, w tym równość kobiet i mężczyzn oraz sprawiedliwość społeczna (art. 3 ust. 3 TUE). W tej perspektywie zakaz dyskryminacji staje się warunkiem sine qua non osiągnięcia traktatowych celów UE, silnie skorelowanym z teorią ordoliberalizmu. Celem artykułu jest analiza sposobu normatywnego zabezpieczenia zasady niedyskryminacji w prawie UE w perspektywie ordoliberalizmu i wynikających z tego implikacji dla polskiego porządku normatywnego. Autorzy zamierzają odpowiedzieć na pytanie badawcze dotyczące tego, w jakim zakresie teoria ordoliberalizmu wywarła wpływ na rozwój zasady niedyskryminacji, rozumianej jako prawo podmiotowe do równego traktowania bez względu na indywidualne cechy, inne niż przynależność państwowa, przez porównawczą analizę relewantnych przepisów prawa unijnego oraz kodeksu pracy.
11
Content available remote

Proces laicyzacji francuskiego prawa pracy

51%
EN
Referring to arguments of a dogmatic-doctrinal nature, pointing to successive substantive-legal solutions and, finally, citing the conclusions of jurisprudential practice (national courts, ECHR, CJEU), the author points to the progressive secularisation of labour law in the French Republic. This secularisation has already completely embraced the public sphere and is now also encroaching more and more dynamically on the scope of labour relations in private enterprises.
EN
The work presents the issue of an educational voucher - benefits that can be granted by the commune council as one of the forms of assistance for the family. In one of the communes such a voucher has been established. However, it was intended only for families based on marriage. This standpoint was criticized by the Polish Ombudsman. He pointed out that such a solution constitutes a violation of the principle of equality. It would seem that between the principle of the good of the family and the principle of equality, there is no contradiction and they can be reconciled. And indeed, in many areas, the principles do not interfere with each other, and when applied correctly, they can contribute to the real assurance of the good of the family
PL
W niniejszym opracowaniu problematyka bonu edukacyjnego posłużyła jako egzemplifikacja istniejącego w prawie, nauce i życiu publicznym sporu między zasadą dobra rodziny a zasadą równości. Są gminy, w których taki bon został ustanowiony. W niektórych gminach bon przyznano jednak wyłącznie biologicznym lub adopcyjnym rodzicom dzieci pozostającym w związku małżeńskim. Wprowadzenie takiego warunku – zdaniem niektórych – oznacza naruszenie zasady równości. Wydawałoby się, że między zasadą dobra rodziny a zasadą równości nie ma sprzeczności i można je pogodzić. I rzeczywiście, w wielu obszarach zasady nie kolidują ze sobą, a jeśli są właściwie stosowane, mogą przyczynić się do rzeczywistej pewności dobra rodziny
EN
The principle of non-discrimination lies at the heart of the socio-economic order of the EU, the main parameters of which are sustainable economic growth, price stability, a highly competitive social market economy aiming at full employment and social progress, inclusion and social cohesion, non-discrimination, including equality between women and men and social justice (TEU: art. 3.3). Therefore, the prohibition of discrimination becomes a sine qua non condition for achieving EU treaty goals, strongly correlated with the theory of ordoliberalism. The aim of the article is to analyse the normative way of securing the principle of non-discrimination in EU law in the perspective of ordoliberalism and its implications for Polish law. The authors intend to answer the research question about the extent to which ordoliberal theory had an impact on the development of the principle of non-discrimination, understood as a subjective right to equal treatment, regardless of individual characteristics, other than nationality, through the comparison of relevant provision of EU law and the Polish Labour Code.
PL
Zasada niedyskryminacji leży u podstaw urzeczywistnianego w jego ramach ładu społeczno-gospodarczego, którego głównymi parametrami są zrównoważony wzrost gospodarczy, stabilność cen, społeczna gospodarka rynkowa o wysokiej konkurencyjności zmierzająca do pełnego zatrudnienia i postępu społecznego, włączenie i spójność społeczna, niedyskryminacja, w tym równość kobiet i mężczyzn oraz sprawiedliwość społeczna (art. 3 ust. 3 TUE). W tej perspektywie zakaz dyskryminacji staje się warunkiem sine qua non osiągnięcia traktatowych celów UE, silnie skorelowanym z teorią ordoliberalizmu. Celem artykułu jest analiza sposobu normatywnego zabezpieczenia zasady niedyskryminacji w prawie UE w perspektywie ordoliberalizmu i wynikających z tego implikacji dla polskiego porządku normatywnego. Autorzy zamierzają odpowiedzieć na pytanie badawcze dotyczące tego, w jakim zakresie teoria ordoliberalizmu wywarła wpływ na rozwój zasady niedyskryminacji, rozumianej jako prawo podmiotowe do równego traktowania bez względu na indywidualne cechy, inne niż przynależność państwowa, przez porównawczą analizę relewantnych przepisów prawa unijnego oraz kodeksu pracy.
EN
The article is aimed at explaining and defining the activities of the Ombudsman (the Commissioner for Human Rights) as an independent authority for equal treatment. In Poland, as well as in European countries, the issue of equal treatment and preventing discrimination is becoming more and more of a social, legislative and also political challenge. On account of the growing tendency to intensify behavior such as hate speech, xenophobia, racism, chauvinism and discrimination, it is necessary to take more effective steps at various levels in order to limit this phenomenon. It is vital to initiate and support information policy on legal effects, consequences and the impact of this type of behavior on the society to an even greater extent. The Ombudsman plays the fundamental and leading role among a number of institutions and organizations that actively support the policy of preventing such phenomena.
PL
Artykuł prezentuje problematykę mającą na celu przybliżyć i scharakteryzować działania Rzecznika Praw Obywatelskich jako niezależnego organu do spraw równego traktowania. W Polsce, jak również w państwach europejskich problematyka równego traktowania i zapobiegania dyskryminacji staje się coraz większym wyzwaniem społecznym, legislacyjnym, ale także i politycznym. Ze względu na rosnącą od kilku lat tendencję nasilania się zachowań dotyczących mowy nienawiści, ksenofobii, rasizmu, szowinizmu i dyskryminacji konieczne jest podejmowanie skuteczniejszych działań na różnych płaszczyznach w celu ograniczania tego zjawiska. Istotne jest, aby w coraz to szerszym zakresie inicjować i wspierać politykę informacyjną dotyczącą skutków prawnych, konsekwencji oraz wpływu tego rodzaju zachowań na funkcjonowanie społeczeństwa. Wśród wielu instytucji i organizacji, które czynnie wspierają politykę przeciwdziałania tego rodzaju zjawiskom, zasadniczą i wiodącą rolę odgrywa Rzecznik Praw Obywatelskich.
PL
Celem glosy jest analiza wyroku Trybunału Sprawiedliwości w sprawie L.F. v. S.C.R.L., w której Trybunał dokonał wykładni przepisów dyrektywy w sprawie równego traktowania (2000/78) w świetle ogólnego zakazu dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania. Postępowanie krajowe dotyczyło wyznawczyni islamu, która nosiła chustę. W związku z wdrażaną polityką neutralności pracodawca odmówił jej zatrudnienia, ponieważ nie wyraziła zgody na zdjęcie chusty. W odpowiedzi na zadane pytania prejudycjalne Trybunał uznał, że w przedmiotowej sprawie nie doszło do dyskryminacji. Wyrok w sprawie L.F. stanowi kontynuację dotychczasowej linii orzeczniczej Trybunału w sprawach G4S i WABE. Artykuł analizuje orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości i Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, które dotyczy manifestowania przekonań religijnych strojem i stawia pytanie, której wartości we współczesnym społeczeństwie europejskim należy przyznać pierwszeństwo – tożsamości jednostki czy wolności wykonywania działalności gospodarczej?
EN
The aim of this commentary is to analyse the judgment of the Court of Justice in L.F. v. S.C.R.L., in which the Court analysed provisions of the Equal Treatment Directive (2000/78) in light of the general prohibition of discrimination on the grounds of religion or belief. The main proceedings in the case analysed concerned a Muslim woman who wore an Islamic headscarf and was doing an office internship at S.C.R.L., a cooperative limited liability company. Due to the neutrality policy at work, she was unable to manifest her religion and brought an action for a prohibitory injunction before a domestic court. In preliminary ruling, the Court decided that she was not a victim of discrimination. The F.L. judgment is a continuation of the Court’s line of judicial decisions in cases G4S and WABE referred to before. The article analyses the current case law of the CJEU and ECHR that touches on the problem of the expression of religious belief and seeks the answer to the question: Which value is more important to be protected in contemporary European society – the identity of the person or the freedom to conduct a business?
PL
Niniejszy artykuł przedstawia zagadnienie związane z implementacją konstytucyjnej zasady równości i zakazu dyskryminacji w ustawie z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”. Autor przybliża regulacje zawarte w treści wskazanej ustawy, następnie zaś dokonuje prezentacji zasady równości i zakazu dyskryminacji, posiłkując się stanowiskiem orzecznictwa i doktryny. Finalną częścią artykułu jest zaś skonfrontowanie wymienionej zasady oraz przywołanego zakazu z tą częścią ustawy „Za życiem”, która zakreśla przesłanki ubiegania się o przyznanie jednorazowego świadczenia w wysokości 4 tyś. zł z tytułu urodzenia dziecka żywego, u którego zdiagnozowano ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą jego życiu, pod warunkiem pozostawania przez kobietę pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu.
EN
This contribution presents issue connected to implementation of the constitutional principle of equality and prohibition of discrimination within Act of 4 November 2016 on the support of pregnant women and families „For life”. Author brings regulations concluded in the content of the indicated act closer, thereafter he performs a presentation of the principle of equality and prohibition of discrimination, with an aid of jurisdiction and doctrine standpoints. Final part of contribution consists confrontation between mentioned principle and pointed prohibition with this part of the „For Life” Act, which sketch presumptions allowing to apply for one time benefit, in the amount of 4 000 zloty, for giving birth to alive child, who were diagnosed with severe and irreversible impairment or with incurable illness endangering their life, under a condition that woman would stay under medical healthcare no later than from 10th week of pregnancy till labour.
EN
This paper discusses the Act of June 9, 2022 amending the Personal Income Tax Act and some other acts. One of the purposes of the amendment is to broaden the circle of taxpayers who will benefit from or remain unaffected by the changes introduced by the Act of October 29, 2021. Generally speaking, the drafters’ intentions should be viewed in a positive light. However, religious ministers who pay lump-sum income tax still remain outside the circle of taxpayers for whom the abolition of the possibility to deduct 7,75% of health insurance contributions from income tax has in some way been compensated. As argued by the authors, this contradicts the principle of equality, and hence the principle of tax justice. It is thus proposed to adopt provisions repairing the criticized state of affairs.
PL
Niniejsza opinia dotyczy ustawy z dnia 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw. Jednym z celów tej nowelizacji jest rozszerzenie kręgu podatników, dla których zmiany zainicjowane ustawą z dnia 29 października 2021 r. będą korzystne lub neutralne. Zamierzenie projektodawców zasługuje bez wątpienia na pozytywną ocenę. Poza zakresem podmiotów, w przypadku których złagodzono likwidację możliwości odliczenia 7,75% składki na ubezpieczenie zdrowotne od płaconego podatku, nadal pozostawieni są jednak podatnicy opłacający zryczałtowany podatek dochodowy od przychodów osób duchownych. Jak wykazują autorzy, rozwiązanie to pozostaje w sprzeczności z zasadą równości, a tym samym z zasadą sprawiedliwości podatkowej. W związku z tym postuluje się przyjęcie przepisów, których celem byłoby naprawienie krytykowanego stanu rzeczy.
Horyzonty Polityki
|
2018
|
vol. 9
|
issue 28
11-27
EN
RESEARCH OBJECTIVE: Analysis of the theoretical aspects of the principle of positive discrimination, constitutional conditions of its application in relation to national minorities in Poland. THE RESEARCH PROBLEMS AND METHODS: Many sciences are interested in the issue. The principle fits into the conception of democracy described as values, procedures, and in the substantial sense. In Poland positive discrimination is a principle established in the Constitution. There are many areas where national minorities are at a disadvantage, which requires preferential measures. The analysis uses linguistic, teleological, systemic and legal-systemic analysis methods THE PROCESS OF ARGUMENTATION: After terminological considerations on the nature and substance of the principle, the analysis of its specificity as a tool for balancing disadvantages of minority groups, and its place in the implementation of democratic principles, the author examines the legal conditions for the implementation of this principle. The subject of interest is the provisions of the 1997 Constitution of the Republic of Poland, of the National and Ethnic Minorities and Regional Language Act, and also those included in the Electoral Code, designed to facilitate participation of members of national minorities in political rivalry. RESEARCH RESULTS: In Poland for 20 years positive discrimination exists as a principle articulated in the Basic Law. Although the percentage of minorities in Poland is hardly perceptible, the situation of members of these groups requires some support. It is particularly important to compensate for disparities in political participation. Implementing of the rule does not seem to be a problem. CONCLUSIONS, INNOVATIONS AND RECOMMENDATIONS: Although in the Constitution the principle of positive discrimination has existed for 20 years, national minorities can enjoy preferential treatment for about a decade. This is an extremely necessary tool for the consolidation of democracy. In Poland, it still functions only in its institutional form, subject to legal regulations. This is related to the level of development of democracy and the building of civil society. Awareness-raising actions are needed, so as to slowly introduce activities that are encouraging not only the minorities themselves to work to improve their position, but also to direct the organizations to ethical standards in the field.
PL
CEL NAUKOWY: Zbadanie teoretycznych aspektów zasady pozytywnej dyskryminacji, ustrojowych uwarunkowań jej zastosowania w odniesieniu do mniejszości narodowych w Polsce. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Zagadnienie interesuje przedstawicieli wielu nauk, wpasowuje się w koncepcję demokracji ujmowanej jako wartości, procedury i w sensie substancjalnym. W Polsce pozytywna dyskryminacja ma rangę zasady ustrojowej. Mniejszości narodowe znajdują się w niekorzystnej sytuacji wymagającej zastosowania preferencyjnych środków. W analizie zastosowano metodę analizy językowej, celowościowej, systemowej oraz prawno- ustrojowej PROCES WYWODU: Po ustaleniach terminologicznych, dotyczących charakteru i istoty pozytywnej dyskryminacji, jako narzędzia wyrównywania niekorzystnych sytuacji grup mniejszościowych oraz jej miejsca w realizacji zasad demokracji, autorka bada uwarunkowania prawne realizacji zasady. Przedmiotem zainteresowania są zapisy Konstytucji RP z 1997 r., Ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz języku regionalnym i zawarte w Kodeksie wyborczym ułatwiające członkom mniejszości narodowych udział w rywalizacji politycznej. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: W Polsce od 20 lat pozytywna dyskryminacja funkcjonuje jako zasada wyartykułowana w Ustawie zasadniczej. Odsetek mniejszości narodowych w Polsce jest nikły, lecz sytuacja członków tych grup wymaga wsparcia. Szczególnie istotna jest dla wyrównania dysproporcji w udziale w rywalizacji politycznej. Realizacja zasady nie wydaje się nastręczać trudności. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: W Konstytucji zasada pozytywnej dyskryminacji istnieje od 20 lat, ale w praktyce mniejszości narodowe korzystają z preferencyjnego traktowania od nieco ponad dekady. Jest to narzędzie umacniania demokracji. W Polsce funkcjonuje w instytucjonalnej postaci, obwarowana regulacjami prawnymi. Ma to związek z poziomem rozwoju demokracji i budowy społeczeństwa obywatelskiego. Potrzebne są akcje uświadamiające, by wprowadzać działania o charakterze zachęcającym nie tylko same mniejszości do działań w celu polepszenia swojego położenia, ale i ukierunkowywać organizacje na etyczne standardy w tej dziedzinie.  
PL
Zakaz dyskryminacji i zasada równości są jednymi z najważniejszych elementów koncepcji praw człowieka. Współcześnie, odkąd liczba przypadków dyskryminacji w życiu codziennym zaczęła się zwiększać, kontrowersyjną stała się kwestia tego, w jakim stopniu prawo może chronić przed dyskryminacją jednostkę będącą rdzeniem społeczeństwa. W tureckiej konstytucji nie występuje zapis, który zabraniałby dyskryminacji. Jej przypadki rozpatrywane są w ramach zasady równości scharakteryzowanej w Artykule 10. Obszar badawczy tej pracy obejmuje prezentację tego, jak do zakazu dyskryminacji odnosi się turecki Trybunał Konstytucyjny oraz w jakim stopniu jego decyzje w tych przypadkach są podobne do wyroków Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Do przeprowadzenia analizy wykorzystano metodę historyczną i porównawczą.
EN
It is clear that the prohibition of discrimination and the principle of equality are one of the most important principles of human rights. Today, since the number of discrimination issues has increased in the usual flow of life, the matter of how far the valid law can protect individual, who constitutes the core of the society from discrimination is controversial. In Turkish Constitution, there is no independent article which orders the prohibition of discrimination. Cases which relate to the discrimination are considered with the principle of equality in Article 10. The scope of the present paper is to show how the prohibition of discrimination is embodied in Turkish Constitutional Court’s approach and its historical background. Secondarily, the Turkish Constitutional Court’s approach regarding these issues are emphasized and to what extent the decisions given by the Turkish Constitutional Court are similar to the decisions given by ECHR are argued. Comparative and historical method will be used in this paper.
PL
Celem artykułu jest wykazanie, że konstytucyjne zasady odnoszące się do wyborów do organów władz publicznych powinny mutatis mutandis być wzorcem dla wyborów do organów samorządów zawodowych. Szczególną wagę w tym obszarze należy przypisać zasadzie równości prawa wyborczego. Analiza tematu została przeprowadzona na gruncie przepisów Konstytucji RP, orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego oraz ustaw i aktów wewnętrznych normujących funkcjonowanie samorządów zawodowych. Wynika z niej, ze naruszenie zasady równości w aktach wewnętrznych samorządu zawodowego może być przesłanką stwierdzenia ich niezgodności z prawem, natomiast ustawy dotyczące tych samorządów powinny umożliwiać przeprowadzenie kontroli przebiegu wyborów. Przedstawione rozważania prowadzą do wniosku, że tematy łączące pozycję samorządów zawodowych oraz demokratyczne standardy prawa wyborczego mogą być polem interesujących badań w dziedzinie prawa konstytucyjnego.
EN
The aim of this article is to demonstrate that the constitutional principles relating to elections to public authorities should mutatis mutandis be the benchmark for elections to the bodies of self-government of public trust professions. The principle of equality of the electoral law is of particular importance in this area. The analysis has been carried out on the basis of the Polish Constitution, the case law of the Constitutional Tribunal and the laws and internal acts regarding professional self-governments. It follows that a breach of the principle of equality in the internal acts of a professional self-government may be grounds for declaring them unlawful. Whereas, laws concerning these self-governments should enable the scrutiny of elections. The considerations lead to the conclusion that topics combining the position of professional self-governments and democratic standards of the election law can be a field of interesting research in the domain of constitutional law.
first rewind previous Page / 2 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.