Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: prognozy popytu na pracę

Sort By:

Limit search:

Branżowe prognozy popytu na pracę do 2050 r. w obliczu zmian demograficznych

100%

Kusideł E.

Ekonomia Międzynarodowa

2020

issue 31

205-221

The article’s main objective is to forecast the demand for labour in a given section of NACE rev. 2 in the perspective of 2050. The additional aim is to check whether the sum of forecasts for individual NACE ‘sections that create the Polish economy’s labour demand is consistent with the forecasted labour supply. Labour demand forecasts have been prepared in two stages, for two time perspectives: 2019–2030 and 2031–2050. Estimates for 2030 indicate a slight decrease in sthe number of employed people to the value of 16,286 thousand people (compared to 16,484 in 2018 – data according to LFS), and the projection for 2050 is 16,100 thousand. These relatively high values result from, among others, the optimistic forecasts of the Ministry of Finance in 2019 regarding the future growth rate of G. Demand forecasts have been compared with the supply side in three simulations of the future economic activity of Poles: (1) at the level of Polish values from 2019; (2) at the level of 2019 average values for the EU27; (3) at the level of the maximum values for individual age groups for the EU27. Only the third simulation guarantees that the labour demand forecast for 2050 of 16,100 thousand people can be met by a sufficient number of people able to offer this job. This simulation assumes an increase in Poles’ economic activity in individual age groups to the maximum levels recorded in 2019 in the EU27 countries, which means a significant mobilization of age groups going beyond today’s Polish definition of working age.

Głównym celem artykułu jest określenie popytu na pracę w poszczególnych sekcjach PKD 2007 do roku 2050. Celem dodatkowym jest sprawdzenie, czy suma prognoz dotycząca poszczególnych sekcji tworzących popyt na pracę w polskiej gospodarce jest zbieżna z prognozowaną podażą pracy. Prognozy popytu na pracę obejmują dwa etapy odpowiadające dwóm perspektywom czasowym: 2019–2030 oraz 2031–2050. Z prognoz na rok 2030 wynika, że nastąpi niewielki spadek liczby pracujących – do 16 286 tys. osób (w porównaniu z 16 484 w 2018 r.). Przewidywana liczba pracujących w roku 2050 to 16 100 tys. osób. Te stosunkowo wysokie wartości wynikają m.in. z optymistycznych przewidywań Ministerstwa Finansów (z 2019 r.) co do przyszłego tempa wzrostu PKB oraz ostrożnościowego założenia o stosunkowo niskich tempach wzrostu TFP w latach 2031–2050. Prognozy popytu na pracę zestawiono z prognozami jej podaży, uwzględniając trzy scenariusze dotyczące aktywności zawodowej Polaków w roku 2050: (1) na poziomie wartości polskich z 2019 r.; (2) na poziomie średnich wartości w UE 27 z 2019 r.; (3) na poziomie wartości maksymalnych w poszczególnych grupach wiekowych w krajach UE 27 w 2019 r. Tylko trzecia symulacja gwarantuje, że prognozowany na 2050 r. popyt na pracę, wynoszący 16 100 tys. osób, zostanie zaspokojony przez odpowiednią liczbę osób zdolnych tę pracę zaoferować. Symulacja ta zakłada wzrost aktywności zawodowej Polaków w poszczególnych grupach wiekowych do poziomów maksymalnych notowanych w 2019 r. w krajach UE 27, co oznacza znaczne zmobilizowanie roczników, które – zgodnie z dzisiejszą polską definicją – nie należą do grupy osób w wieku produkcyjnym.

KSZTAŁCENIE W DZIEDZINACH NAUKA I TECHNIKA W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM A POTRZEBY REGIONALNEGO RYNKU PRACY

100%

Arendt Ł., Rzeńca A.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 3(492)

13-19

Taking into account the vision of the development of the Lodzkie region, especially smart specialisations and technological areas, which shall provide the basis for this development, there is no doubt that higher education in the fields of S&T is crucial for the development of the Lodzkie region. The expectations towards higher education in the fields of S&T do not always coincide with the needs of the labour market. The analysis presented in the paper, based on new methodological proposal to estimate the HRSTO category and its comparison with the evolution of the number of students in S&T fields of studies (in the article referred as HRST), shows that the response of higher education in the Lodzkie region is not always consistent with the projected changes in demand for human resources for science and technology to 2020.

Nie ma wątpliwości, że kształcenie w dziedzinach N+T ma istotne znaczenie dla rozwoju województwa łódzkiego, biorąc pod uwagę wizję rozwojową województwa, w szczególności inteligentne specjalizacje oraz obszary technologiczne mające stanowić bazę dla tego rozwoju, a które zostały zdefiniowane w dokumentach strategicznych. Presja i oczekiwania wobec kształcenia w tym zakresie nie zawsze są zbieżne z potrzebami rynku pracy. Jak wykazała przedstawiona w artykule analiza, oparta na autorskim podejściu do oszacowania kategorii HRSTO i porównaniu jej z kształtowaniem się liczby studentów kierunków N+T (określonych w artykule jako HRSTE), reakcja szkolnictwa wyższego w województwie łódzkim nie zawsze jest spójna z prognozowanymi zmianami w zapotrzebowaniu na zasoby ludzkie dla nauki i techniki w perspektywie 2020 r.

Refine search results

1 Ekonomia Międzynarodowa

1 Polityka Społeczna

1 Arendt Ł.

1 Kusideł E.

1 Rzeńca A.

1 2020

1 2015

Search results

Branżowe prognozy popytu na pracę do 2050 r. w obliczu zmian demograficznych

KSZTAŁCENIE W DZIEDZINACH NAUKA I TECHNIKA W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM A POTRZEBY REGIONALNEGO RYNKU PRACY