Search results

1

The diversity of capitalism − specificity of Chinese model

100%

Pęciak R.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2019

|

issue vol. 63, nr 8

143-153

EN

From the perspective of institutional economics within which the research concerning capitalism diversity is conducted, the capitalist system is not homogenous, and a universal model of a capitalist economy cannot be indicated. According to several researchers, the nature of capitalism implies the policy, whereas the nature of interactions between the political and social spheres is decisive for the capitalist system. The shift of economic power to emerging markets caused an increased interest in these economies and a search for the models of capitalism distinctive for them. The paper aims to present selected approaches to research on capitalism diversity and to explain the specific character of the model of capitalism from this perspective. The paper contributes to the understanding of the complexity of the Chinese socioeconomic system, while emphasising the specific synergy between politics and economics.

PL

Z perspektywy ekonomii instytucjonalnej, w ramach której prowadzone są badania dotyczące różnorodności kapitalizmu, system kapitalistyczny nie jest homogeniczny i nie można wskazać uniwersalnego modelu gospodarki kapitalistycznej. Zdaniem niektórych badaczy natura kapitalizmów implikuje politykę, a charakter interakcji między sferą polityczną a gospodarczą jest determinujący dla systemu kapitalistycznego. Przesunięcie siły ekonomicznej do rynków wschodzących spowodowało wzrost zainteresowania tymi gospodarkami i poszukiwanie dystynktywnych dla nich modeli kapitalizmu. Celem artykułu jest prezentacja wybranych podejść do badania różnorodności kapitalizmu i z tej perspektywy wyjaśnienie specyfiki chińskiego modelu kapitalizmu. Artykuł przyczynia się do zrozumienia złożoności chińskiego systemu społeczno-gospodarczego, podkreślając szczególną synergię między polityką a ekonomią.

2

Labour law violations as innovations in Central Eastern European countries

100%

Muszyński K.

Przegląd Socjologiczny

|

2018

|

vol. LXVII (67)

|

issue 3

9-34

PL

Artykuł analizuje dane wtórne pochodzące z inspekcji pracy Czech, Polski, Słowacji i Węgier (państw Europy Środkowo-Wschodniej – EŚW) i argumentuje, że popularność i struktura naruszeń prawa pracy powinna być tłumaczona przez fakt, że naruszenia prawa pracy są specyficznymi formami adaptacji/innowacji dokonywanymi przez firmy w państwach EŚW, nakierowanymi na obniżanie kosztów pracy i uelastycznianie stosunków zatrudnienia. Artykuł wykorzystuje teorię gospodarki rynkowej zależnej pochodzącą z ujęcia różnorodności kapitalizmu (varieties of capitalism). Główna przewaga komparatywna zależnych gospodarek rynkowych leży w niskich kosztach pracy. Rozpowszechnienie i najpopularniejsze formy naruszeń wskazują, że firmy wykorzystują naruszenia prawa pracy w sposób kreatywny, aby wyostrzyć swoją przewagę konkurencyjną. Umożliwia to nieefektywny system nadzoru przestrzegania prawa pracy. Możliwości obchodzenia i naruszenia regulacji zatrudnienia powinny być traktowane jako elementy instytucjonalnej przewagi komparatywnej państw EŚW. Artykuł sugeruje również, że rządy państw EWŚ częściowo promują naruszenia prawa pracy poprzez „polityki dryfu”.

EN

The paper analyses secondary data from Czech, Hungarian, Polish, and Slovak (Central Eastern European Countries – CEECs) labor inspectorate reports to argue that the prevalence and patterns of labor law violations should be understood as a result of adaptations/innovations undertaken by firms in CEECs that use them to strategically lower labor law costs and make employment conditions more flexible. The paper is informed by dependent market economy theory from the varieties of capitalism approach. The main comparative advantage of dependent market economies lies in low labor costs. The spread and pattern of violations suggest that firms use labor law violations in a creative way to enhance their competitive advantage. It is enabled by an ineffective labor standards monitoring system. The possibility to circumvent and violate specific employment regulations to lower labor costs should be treated as an element of the institutional comparative advantage of CEECs. The paper also suggests that governments in CEECs partially promote labor law violations through “drift policies”.

3

Formalne regulacje zatrudnienia a perspektywa różnorodności kapitalizmu

80%

Muszyński K.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2019

|

vol. 81

|

issue 3

71-85

EN

This paper analyses how the role of formal employment regulations (labour law) is described in the propositions of researchers who use the varieties of capitalism perspective (VoC). VoC is paradigmatic in comparative research on capitalism. The paper presents the different approaches to the role of regulations that intervene in the relations between employers and employees. Some researchers ignore formal employment regulations and focus on larger units of analysis. The next group of researchers is more focused on comparing systems of production in different states and concentrates on the economic function of labour law. Researchers who combine economic analyses with research on the welfare state treat employment regulation as a supplement or substitute for the instruments of the welfare state. Finally, research focused on the issue of institutional change tends to integrate both functional approaches and treats formal employment regulations from the point of view of institutional coherence, manifesting a specific, identified function. The paper argues that the conceptualization of the role of formal employment regulations depends on the way one understands the role of formal law and institutions within the economic order. Institutions can be seen either as a formal ‘superstructure’ that eases economic coordination, or as a manifestation of the will to limit the expansion of market logic.

PL

Artykuł analizuje, w jaki sposób opisywana jest rola formalnych regulacji zatrudnienia (prawa pracy) w propozycjach badaczy wykorzystujących perspektywę różnorodności kapitalizmu (varieties of capitalism – VoC). VoC jest paradygmatycznym nurtem w porównawczych badaniach nad kapitalizmem. Artykuł pokazuje odmienne stanowiska i perspektywy na rolę regulacji ingerujących w stosunki między pracodawcami a pracownikami. Część badaczy wykorzystujących perspektywę VoC ignoruje zagadnienie formalnych regulacji zatrudnienia na rzecz większych jednostek analizy. Kolejna grupa badaczy, skoncentrowana bardziej na porównywaniu systemów produkcji między państwami, skupia się na ekonomicznej funkcji prawa pracy. Część badaczy, którzy łączą perspektywę ekonomiczną z analizami państwa dobrobytu, traktuje regulacje zatrudnienia jako uzupełnienie lub substytut instrumentów welfare state. Wreszcie, badania skoncentrowane na zmianie instytucjonalnej integrują oba funkcjonalne ujęcia, analizując formalne regulacje zatrudnienia pod kątem utrzymywania spójności modeli instytucjonalnych z konkretnymi, zidentyfikowanymi funkcjami. Autor argumentuje, że konceptualizacja roli formalnych regulacji zatrudnienia zależy od tego, w jaki sposób rozumie się rolę formalnego prawa i instytucji w obrębie samego porządku gospodarczego. Instytucje można widzieć albo jako formalną nadbudowę ułatwiającą koordynację ekonomiczną, albo też jako przejaw chęci ograniczenia ekspansji logiki rynkowej.

Refine search results

1 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

1 Przegląd Socjologiczny

1 Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

2 Muszyński K.

1 Pęciak R.

2 2019

1 2018

The diversity of capitalism − specificity of Chinese model

Labour law violations as innovations in Central Eastern European countries

Formalne regulacje zatrudnienia a perspektywa różnorodności kapitalizmu