Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  regionalny rynek pracy
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Zmiany poziomu bezrobocia długookresowego w Polsce w ujęciu regionalnym

100%
Zieliński M.
Barometr Regionalny. Analizy i prognozy
|
2017
|
issue 4(50)
85-91
PL
Celem artykułu jest analiza zmian poziomu i struktury bezrobocia długookresowego w Polsce w ujęciu regionalnym w latach 2005–2015. Struktura bezrobocia według czasu pozostawania bez pracy jest o tyle istotna, że w warunkach zmniejszającej się (ze względów demograficznych) podaży pracy, rosnący udział bezrobocia długookresowego utrudnia przesunięcie bezrobotnych do zasobów pracujących, co może stanowić barierę rozwojową dla gospodarki. Hipotezą postawioną w artykule jest twierdzenie, że zmniejszeniu poziomu bezrobocia towarzyszy wzrost udziału bezrobocia długookresowego i pogorszenie jego struktury, w postaci zwiększenia udziału osób o niskim wykształceniu i w wieku niemobilnym. W artykule wykorzystano statystykę opisową w oparciu o metodę indeksową, a także analizę korelacji między wzrostem PKB, poziomem bezrobocia ogółem i poziomem bezrobocia długookresowego. Do analizy wykorzystano dane publikowane przez GUS w Rocznikach Statystycznych Województw. Wyniki badań pozwoliły na pozytywną weryfikację hipotezy o wzroście udziału bezrobocia długookresowego i pogorszenia jego struktury w postaci wzrostu udziału osób w wieku niemobilnym. Nie potwierdziła się część hipotezy o pogorszeniu struktury bezrobocia długookresowego w przekroju według wykształcenia.
EN
The aim of the article is to analyze changes in the level and structure of long-term unemployment in Poland in the regional perspective in the years 2005–2015. The structure of unemployment according to the duration of unemployment is important in the context of the diminishing (due to demographic processes) labor supply, the increasing share of long-term unemployment makes it difficult to shift the unemployed to employees, which may constitute a development barrier for the economy. The hypothesis in the article is that the decrease in unemployment is accompanied by an increase in the share of long-term unemployment and a deterioration of its structure, in the form of increased participation of people with low education and in the non-mobile age. The article uses descriptive statistics based on the index method, as well as the analysis of the correlation between GDP growth, total unemployment and long-term unemployment. The data published by the Central Statistical Office in Statistical Yearbooks of the Regions-Poland was used for the analysis. The results of the study allowed a positive verification of the hypothesis of an increase in the share of long-term unemployment and a deterioration of its structure in the form of an increase in the proportion of people in the non-mobile age. Part of the hypothesis about the deterioration of the structure of long-term unemployment in the form of increased participation of people with low education was not confirmed.
2

Zmiany konkurencyjności województw w Polsce z perspektywy rynku pracy

100%
Zieliński M.
Barometr Regionalny. Analizy i prognozy
|
2016
|
issue 4(46)
81-87
PL
Jednym z czynników decydujących o konkurencyjności regionów jest konkurencyjność rynku pracy. Podstawowym miernikiem konkurencyjności rynku pracy jest proporcja między kosztami zatrudnienia a wydajnością pracy. Artykuł stara się odpowiedzieć na dwa pytania badawcze: Jak zmienia się konkurencyjność regionalnych rynków pracy z perspektywy przyjętych w artykule kryteriów? Czy utrzymywanie się różnic międzyregionalnych w Polsce znajduje uzasadnienie w konkurencyjności regionalnych rynków pracy? Dane statystyczne pochodzące z Roczników Statystycznych Województw wskazują, że rozpiętości pomiędzy poszczególnymi rynkami pracy (aktywność zawodowa ludności, poziom płac i wydajności) relatywnie zmniejszają się. Znaczące ograniczenie rozpiętości płac w krótkim okresie nie jest jednak możliwe, ponieważ utrzymuje się przewaga konkurencyjna na rynku pracy lepiej rozwiniętych województw.
EN
One of the factors determining the regions competitiveness is a competitiveness of the labor market. The primary measure of the competitiveness of the labor market is the ratio between labor costs and productivity. Article attempts to answer two research questions: How changing the competitiveness of the regional labor markets from the perspective of the accepted in this article criteria? Is the persistence of interregional disparities in Poland is justified in the competitiveness of regional labor markets? Statistical data from the Statistical Yearbooks of Regions show that differences in the situation of voivodships labor market (economically active population , the level of wages and productivity) relative decrease. However significant reduction of wage differentials in the short term is not possible, because it keeps a competitive advantage in the labor market more developed regions.
3

Wykorzystanie zasobów pracy a płynność rynku pracy w ujęciu regionalnym w latach 2008–2013, z elementami prognozy do roku 2020

100%
Zieliński M.
Barometr Regionalny. Analizy i prognozy
|
2015
|
issue 4(42)
67-73
PL
Możliwości rozwojowe poszczególnych regionów zależą od dostępnych zasobów, w tym zasobów pracy. Artykuł dotyczy porównania sytuacji na regionalnych rynkach pracy w Polsce w latach 2008 i 2013 m.in. z perspektywy ich płynności. Artykuł stara się odpowiedzieć na dwa pytania badawcze: Jaka jest sytuacja na regionalnych rynkach pracy w okresie spowolnienia wzrostu gospodarczego (2013 r.) w porównaniu do okresu szczytu koniunktury (2008 r.)? Na ile sytuacja na poszczególnych regionalnych rynkach pracy zmieni się pod wpływem zmian demograficznych do roku 2020? Dane statystyczne wskazują, że w roku 2013 przy niskim poziomie wzrostu gospodarczego występował rynek pracodawcy, cechujący się niską płynnością. Ze względów demograficznych sytuacja zmieni się do 2020 roku, kiedy zasoby pracy mogą stać się barierą wzrostu w większości regionów w Polsce.
EN
Possibilities of development of individual regions depend on the available resources, including labor resources. Article concerns the comparison of the situation on the regional labor markets in Poland in the years 2008 and 2013, among others, in terms of their liquidity. Article attempts to answer two research questions: What is the situation on regional labor markets in the period of economic slowdown (2013) compared to the period of the boom (2008)? As far as the situation in the individual regional labor markets will change under the influence of demographic change for 2020? Statistical data from the Statistical Yearbooks of Regions show that in 2013, with low economic growth performed an employer's market, characterized by low liquidity. Due to the demographic situation will change by 2020, when labor resources can become a barrier to growth in most regions in Poland.
4
Publication available in full text mode
Content available

Czynniki ekonomiczne determinujące rynek pracy województwa zachodniopomorskiego

75%
Dylkiewicz R. B.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2013
|
issue 33
239-249
PL
Celem artykułu jest przedstawienie istoty rynku pracy oraz analiza czynników ekonomicz-nych, które go determinują. Rynek pracy jest jednym z czynników produkcji analizowanych w ekono-mii. Obok niego funkcjonują: rynek dóbr i usług, rynek kapitału i rynek pieniądza. Każdy z nich rządzi się odmiennymi prawami i na każdy z nich oddziałują inne czynniki. Polska w ciągu ostat-nich 20 lat przeszła istotne przeobrażenia. Efektem są istotne zmiany na polskim rynku pracy, w tym także na rynku pracy regionu zachodniopomorskiego. Transformacja spowodowała, że w Polsce wykształcił się prawdziwy, rządzący się prawami popytu i podaży rynek pracy. Zniknęły sztucznie występujące w okresie gospodarki centralnie sterowanej niedobory siły roboczej, a pojawiła się nadwyżka podaży pracy, która była przyczyną powiększającej się stopy bezrobocia. Ukazanie czynników determinujących rynek pracy poprzez przeobrażenia na przestrzeni 10 i kolejnych lat jest niezbędne w ocenie tego rynku.
EN
The main goal of this article is to show the substance of the labor market and to analyze the economic factors that determine it. The labour market is one of the type of markets of production factors being analyzed in economics. Next to the labour market, there is a market of goods and services, the capital market and the financial market. Each one of them is governed by different rules and each one is influenced by different factors. Over the last twenty years, Poland has gone through significant changes. These changes include relevant shifts on the Polish labor market, as well as on the labor market of West Pomeranian Voivodeship. The transformation has caused Poland to develop a real labour market governed by the principles of supply and demand. The artificially created labour deficits of the centrally planned economy have disappeared and a labour supply surplus has emerged, causing an increase in the unemployment rate. Outlining the factors determining the labor market through the transformations thoughout the last 10 years is an essen-tial process in the contemporary assesment of this market.
5
Publication available in full text mode
Content available

Innowacje a rynek pracy na podstawie wyników badania „Pracodawcy Podkarpacia 2012”

75%
Chrząstek R.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2013
|
issue 33
222-238
PL
Głównym celem powstania artykułu była prezentacja zagadnienia innowacji zawartej w ba-daniu „Pracodawcy Podkarpacia”. W pierwszej części tekstu przedstawiona została koncepcja innowacji oraz dyskurs o wpływie pewnych czynników na powstawanie innowacji. Zaprezento-wana została także analiza związku pomiędzy innowacjami a rynkiem pracy. Druga część tekstu prezentuje dane pochodzące z badania „Pracodawcy Podkarpacia 2012”, ze szczególnym uwzględnieniem roli innowacji, jako czynnika związanego z kształtowaniem regionalnego rynku pracy. Autor opierając się na wynikach badania zrealizowanych wśród pracodawców Podkarpacia podjął próbę określenia związków pewnych czynników z aktywnością innowacyjną. W części tej autor podejmuje próbę udowodnienia wpływu innowacji na zwiększanie miejsc pracy w regionie.
EN
The main aim of this article is to present problem of innovatons in research of „Employers of Podkarpackie”. The first part describes the concept of innovation and discusses an influace of some factors on the creation of innowations. There be analyzed relations between innovation and labour market. The second part presents data decandant from research of „Employers of Podkarpackie Voivodeship 2012” with particular emphasis on the role of innvations as an factor affecting the shape of ragional labour market. The autor relaying on the results of research carried out among employers of Podkarpacki Region has attempted to identify some factors which are conected with innovation activites. In this part the author try to prove that innovations are job creation factor in the Region.
6
Publication available in full text mode
Content available

Rola determinantów społeczno-gospodarczych w kształtowaniu zachowań oraz decyzji migracyjnych Ukraińców. Wyniki badań empirycznych

63%
Bilan Y.
Przegląd Zachodniopomorski
|
2013
|
issue 3/2
39-52
EN
The present paper is aimed at analysing the migration declaration Ukrainian citizens in the regional context. It presents the main results of empirical research conducted by the author as part of the project entitled ”EUMAGINE”. At first, the methodology of the research will be described paying attention to particular groups of respondents. Then, the author will analyse reasons and motives inspiring people to migrate and fi nd employment abroad. The main fi ndings are: about half of the respondents declared migration intentions, no signifi cant gender differences can be identifi ed, the higher educated also display high or even very high migration aspiration.
7
Content available remote

Regionalny indeks jakości zasobu bezrobotnych w Polsce w latach 1990-2010

63%
Podogrodzka M.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 2(455)
1-10
EN
Since the early 1990s. changes in the level and intensity of unemployment are at the heart of many scientific disciplines. The objective of article is to show the transition in population engaged unemployed by selected socio-demographic characteristics and the design of the measure, which takes account of all these variables together. Considerations in terms of spatial resolution, allowing you to extract the provinces similar for these variables, and noting some specific regional labour market and their sustainability over time.
PL
Od początku lat 90. zmiany w poziomie i natężeniu bezrobocia znajdują się w centrum zainteresowania wielu dyscyplin naukowych. Celem artykułu jest ukazanie dokonujących się przekształceń w populacji bezrobotnych według wybranych charakterystyk społeczno-demograficznych oraz konstrukcja miary uwzględniającej wszystkie te zmienne łącznie. Rozważania prowadzone są w ujęciu przestrzennym, co pozwala na wyodrębnienie województw podobnych dla tych zmiennych oraz ukazanie pewnych specyfik regionalnego rynku pracy i ich stabilności w czasie.
8
Publication available in full text mode
Content available

Polska migracja: motywy mobilności, jej dynamika i propozycja socjologicznej rekonceptualizacji

51%
Nowak M.
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
|
2014
|
vol. 76
|
issue 3
281-299
EN
The article recapitulates basic information on contemporary Polish international migrations. First, consecutive waves of migration of the 1980 are presented, followed by later developments of the late 1980s and 1990s of the twentieth century, up to the beginning of the twenty first century being a result of the political consequences of the enlargement of the EU (namely Poland’s joining the Europen Union and the subsequent Schengen agreement in 2004). After that certain ‘push factors’ occurring in Central and Eastern Europe are being described and the term: ‘individual factors’ is introduced. The main goal of the analysis presented in the article was to propose a possible strategy for answering questions regarding different intensiveness of the emigration from Central and Eastern European countries, bearing in mind that the quality of life in individual states – sources of that emigration – were comparable. In the analysis, available data from the Eurostat, government statistics, and sociological surveys were used.
PL
Artykuł zbiera podstawowe informacje na temat zjawiska współczesnych polskich emigracji. We wprowadzającej części artykułu dokonano zestawienia kolejnych faz emigracji, po to by następnie zająć się interpretacją uwarunkowań i źródeł jej najnowszych fal po 2004 r. Na podstawie rekonceptualizcji podstawowych założeń XIX-wiecznej teorii migracji omówiono czynniki wypychające w Europie Środkowej i Wschodniej, aby wprowadzić pojęcie „czynników indywidualnych”. Celem analizy jest przedstawienie możliwej strategii odpowiadania na pytania dotyczące przyczyn migracji w naszym regionie, rekapitulującej zarejestrowane różnice w odpływie siły roboczej z poszczególnych krajów. Analiza oparta jest na zestawianiu danych statystycznych pochodzących z dostępnych publikacji naukowych, publicznych statystyk oraz badań opinii publicznej.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.