Search results

1

Training Pension as a Benefit From Social Insurance Supporting the Process of Vocational Rehabilitation – Selected Problems and Controversies

100%

Koczur W.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2022

|

vol. 4(XXII)

251-266

PL

W niniejszym artykule dokonano prezentacji i oceny polskich rozwiązań normatywnych dotyczących renty szkoleniowej jako świadczenia z powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych, mającego wspierać realizację procesu rehabilitacji zawodowej. Przedstawiono istotę i cel rehabilitacji zawodowej w ujęciu dokumentów międzynarodowych oraz prawa polskiego oraz wskazano rolę, jaką w procesie realizacji tej rehabilitacji przypisuje się rencie szkoleniowej. Ukazano także mankamenty obowiązujących w Polsce w tym zakresie przepisów prawa oraz przyjętych rozwiązań organizacyjnych i finansowych, które sprawiły, iż wbrew oczekiwaniom rola wskazanego świadczenia pieniężnego z ubezpieczenia społecznego w zakresie wspierania realizacji procesu rehabilitacji zawodowej jest znikoma.

EN

This article presents and evaluates Polish normative solutions regarding the training pension as a benefit from the general social insurance system, intended to support the implementation of the vocational rehabilitation process. The essence and purpose of vocational rehabilitation in terms of international documents and Polish law were presented, and the role assigned to the training pension in the process of implementation of this rehabilitation was indicated. It also shows the shortcomings of the legal provisions in force in Poland and the adopted organizational and financial solutions, which meant that, contrary to expectations, the role of the indicated cash benefit from social insurance in supporting the implementation of the vocational rehabilitation process is negligible.

2

REHABILITACJA ZAWODOWA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W POLSCE. PROPOZYCJE ZMIANY OBECNYCH ZASAD

100%

Uścińska G.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 10(499)

8-14

EN

In Poland, vocational rehabilitation has been developed for many years. In order to decrease the number of people incapacitated to work and increase their participation in labour market it is necessary to provide conditions for their effective rehabilitation, which will ensure their return to workforce. A large portion of disabled persons are in productive age, so that after rehabilitation they could return to work. The present study discusses in detail the necessary factors for creating comprehensive rehabilitation services system in Poland. The findings of the study have also contributed to the plans for creating in Poland a comprehensive vocational rehabilitation centre. The presented theoretical basis should be followed in future by the practical implementation of vocational rehabilitation by the creation of the rehabilitation centre in Poland.

PL

W Polsce rehabilitacja zawodowa jest rozwijana od wielu lat. Dla zmniejszenia liczby osób niezdolnych do pracy i zwiększenia ich udziału na rynku pracy kluczowe jest stworzenie możliwości ich kompleksowej rehabilitacji: społecznej, medycznej i zawodowej. Tak zwana rehabilitacja „przed rentą” służy poprawie lub przywróceniu zdolności do pracy zarobkowej. Efektywność procesu rehabilitacji wymaga, aby działania rehabilitacyjne były podejmowane jak najwcześniej. Niedocenianie roli kompleksowej rehabilitacji w procesie leczenia skutkuje wzrostem liczby osób niezdolnych do pracy, które pobierają świadczenia rentowe. Tymczasem znaczną część osób niepełnosprawnych stanowią osoby w wieku produkcyjnym, które po prawidłowo przeprowadzonej rehabilitacji mogłyby powrócić do pracy lub byłyby zdolne do stworzenia sobie miejsc pracy. W artykule zawarto rekomendacje mające na celu stworzenie warunków kompleksowej rehabilitacji społecznej, zawodowej i medycznej. Podejmowane w trakcie trwania projektu zadania ostatecznie zostały wykorzystane do opracowania założeń powstania i funkcjonowania modelowego ośrodka rehabilitacji zawodowej w Polsce. Opracowanie jego teoretycznej koncepcji – według założeń wykonawców projektu – stanowić może asumpt do działań na rzecz utworzenia takiej placówki w najbliższej przyszłości w Polsce.

3

Ocena roli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w aktywizacji zawodowej osób z problemami zdrowotnymi, realizowanej poprzez wydawanie orzeczeń o celowości przekwalifikowania zawodowego

80%

Walusiak-Skorupa J., Lipowska M., Wiszniewska M.

Medycyna Pracy

|

2020

|

vol. 71

|

issue 3

309-323

EN

BackgroundThe new training allowance policy has been put in the Social Insurance Institution to bring back to employment workers with health problems unfit for their previous occupation. These people, following specific vocational training, may acquire new skills and competencies to stay on the labor market. The aim of this study was to assess the role of the Social Insurance Institution in the activation of persons with health problems, which was carried out by issuing opinions about the appropriateness of vocational retraining.Material and MethodsThe analysis included 460 cases in which decisions on the appropriateness of vocational retraining, due to the inability to work in the current profession, were issued in 2009.ResultsIt was found that 40.9% of the analyzed cases were not in accordance with the principles of adjudicating on the incapacity for work and applicable law. The majority of the study group (72.4%) were people with basic vocational education. No significant changes were found as regards gender, age and the place of residence between the retrained (N = 89) and not retrained subjects (N = 252). In the retrained group including 89 persons, 13 subjects started to collect pension again within 6 months; and 1 person collected pension while working. In addition, 51 (57.3%) retrained subjects were unemployed. After 12 months, the number of unemployed subjects decreased to 31.ConclusionsThe effectiveness of the training allowance as a tool for the activation of people with health problems, expressed as the number of retrained people who returned to the labor market, is low. More than 80% of the people fail to get retrained and some of them again submit pension applications. A large number of incorrect vocational retraining opinions, as well as the lack of cooperation between institutions conducting retraining (the Social Insurance Institution and labor offices) resulted in a limited effectiveness of the training allowance. In order to enhance the effectiveness of the training allowance, it is necessary to carry out organizational and legislative changes, with particular emphasis on expanding the knowledge of medical examiners representing the Social Insurance Institution and occupational health physicians, as well as to improve cooperation between all institutions involved in the occupational activation of people with health problems.

PL

WstępWprowadzenie renty szkoleniowej do systemu ubezpieczeń społecznych miało na celu przywrócenie na rynek pracy osób, które z powodu choroby stały się niezdolne do wykonywania dotychczasowego zawodu. Osoby te – po specjalistycznym szkoleniu – mogą uzyskać nowe kwalifikacje pozwalające na aktywność zawodową na ogólnym rynku pracy. Celem badania była ocena roli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w aktywizacji zawodowej osób z problemami zdrowotnymi, realizowanej poprzez wydawanie orzeczeń o celowości przekwalifikowania zawodowego. Materiał i metody: Analizie poddano 460 akt spraw, w których w 2009 r. wydano orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie.Materiał i metodyAnalizie poddano 460 akt spraw, w których w 2009 r. wydano orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie.WynikiZ wydanych orzeczeń 40,9% zostało wystawionych niezgodnie z zasadami orzekania o niezdolności do pracy i obowiązującymi przepisami prawa. Grupę badaną stanowiły osoby deklarujące w większości (72,4%) wykształcenie zasadnicze. Nie ujawniono istotnych różnic w zakresie płci, wieku i miejsca zamieszkania pomiędzy osobami, które przekwalifikowano (N = 89), a tymi, które takiego szkolenia nie odbyły (N = 252). Spośród 89 przekwalifikowanych w ciągu 6 miesięcy po zakończeniu szkolenia 13 osób ponownie pobierało rentę z tytułu niezdolności do pracy. Jedna osoba pobierała rentę i wykonywała pracę zarobkową. Aż 51 (57,3%) osób z grupy przekwalifikowanej było bezrobotnych. Po 12 miesiącach liczba osób bezrobotnych zmalała do 31.WnioskiSkuteczność renty szkoleniowej jako narzędzia aktywizacji zawodowej osób z problemami zdrowotnymi, wyrażana liczbą osób przekwalifikowanych, które wróciły na rynek pracy, jest niska. Ponad 80% osób nie zmienia wykonywanego zawodu, część z nich ponownie składa wniosek o świadczenie rentowe. Duża liczba nieprawidłowych orzeczeń oraz brak współpracy pomiędzy instytucjami realizującymi przekwalifikowanie zawodowe, czyli ZUS a urzędami pracy, jest powodem niewielkiej skuteczności renty szkoleniowej. W celu jej zwiększenia konieczne jest przeprowadzenie zmian organizacyjnych i legislacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem poszerzenia wiedzy lekarzy orzekających w ZUS i lekarzy służby medycyny pracy, jak również poprawa współpracy pomiędzy wszystkimi instytucjami zaangażowanymi w aktywizację zawodową osób z problemami zdrowotnymi.

Refine search results

1 Medycyna Pracy

1 Polityka Społeczna

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Koczur W.

1 Lipowska M.

1 Uścińska G.

1 Walusiak-Skorupa J.

1 Wiszniewska M.

1 2023

1 2020

1 2015

Training Pension as a Benefit From Social Insurance Supporting the Process of Vocational Rehabilitation – Selected Problems and Controversies

REHABILITACJA ZAWODOWA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W POLSCE. PROPOZYCJE ZMIANY OBECNYCH ZASAD

Ocena roli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w aktywizacji zawodowej osób z problemami zdrowotnymi, realizowanej poprzez wydawanie orzeczeń o celowości przekwalifikowania zawodowego