Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: right to rest

Sort By:

Limit search:

Konstytucyjne prawo do wypoczynku

100%

Wiącek-Burmańczuk A.

Przegląd Sejmowy

2017

issue 5(142)

109–123

The article provides an analysis of the right to rest guaranteed in the Constitution of the Republic of Poland. The constitution is laconic on the issue, mentioning only its constituent parts, including the right to statutorily specifi ed days free from work, the right to paid annual leave and the standard working time. As far as working time is concerned, the constitution obliges the legislator to set its maximum amounts. This provision gives the legislator great discretion which can seriously jeopardize the interests of employees. The author analyzes the constitutional provisions and implementation of constitutional guarantees at the level of ordinary legislation, referring to the case law of the Constitutional Tribunal. She examines the impact of the constitutional approach to the right to rest on the activities of the ordinary legislator and attempts to assess some of the regulations in terms of their constitutionality.

Dilemmas of the Right to Rest in a Civil Type of Employment

51%

Bury B.

Studia Iuridica Lublinensia

2015

vol. 24

issue 3

The employers, in face of occurred in recent years market and economic difficulties, use not only contracts of employment for specified time, but also go beyond area of labor law. This is done through extensive use of, among the other things, employment on the basis of civil law contracts. Economic status of these workers, in particular their continued economic dependence of the employing body, is often close to employment regulations, in particular in the context of long-lasting and time-consuming legal relationships. Meanwhile, civil law regulations, which these employees are subject to, do not provide them sufficient protection. The subject of particular interest within indicated phenomenons and trends are provisions concerning right to rest in respect of de lege lata (explanation) only to employment within the framework of the employment relationship. It is reasonable to indicate how in practice this right is realized by people performing work on the basis of civil law contracts. The Constitution, giving each person the right to health and life protection, sets out justification for the partial application of protection regulations standards in relation to “non-workers”.

Pracodawcy, w obliczu występujących w ostatnich latach trudności rynkowych i gospodarczych, sięgają nie tylko po terminowe umowy o pracę, ale wychodzą również poza sferę prawa pracy. Odbywa się to poprzez szerokie stosowanie między innymi zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Status ekonomiczny tych pracobiorców, w szczególności ich trwała zależność ekonomiczna od podmiotu zatrudniającego, jest niejednokrotnie zbliżony do pracowniczego, w szczególności w kontekście długotrwałości i czasochłonności relacji prawnej. Tymczasem regulacja cywilnoprawna, której podlegają pracujący, nie zapewnia im dostatecznej ochrony. Przedmiotem szczególnego zainteresowania w obrębie wskazywanych zjawisk i tendencji są przepisy dotyczące prawa do wypoczynku, odnoszące się de lege lata jedynie do zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Uzasadnione jest zasygnalizowanie, jak w praktyce odbywa się realizacja tego prawa przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. Konstytucja, zapewniając każdemu prawo do ochrony zdrowia i życia, niejako wypracowuje uzasadnienie dla częściowego stosowania norm ochronnych także w stosunku do „nie-pracowników”.

Refine search results

1 Przegląd Sejmowy

1 Studia Iuridica Lublinensia

1 Bury B.

1 Wiącek-Burmańczuk A.

1 2017

1 2015

Search results

Konstytucyjne prawo do wypoczynku

Dilemmas of the Right to Rest in a Civil Type of Employment