Search results

1

Rokowania w rozwiązywaniu sporów zbiorowych

100%

Broński W., Jarota M.

Roczniki Nauk Prawnych

|

2015

|

vol. 25

|

issue 3

33-50

EN

This article deals with the institution of negotiations as the first and obligatory method of collective dispute resolution. First, the definition, the subject and the parties of the dispute are defined. Later on, the following issues are discussed: the essence and the principles of negotiations, the commencement, the process and ways of concluding negotiations in collective dispute resolution.

PL

Przedmiotem opracowania jest instytucja rokowań, będąca pierwszym i obligatoryjnym sposobem rozwiązywaniu zatargu zbiorowego. Po przedstawieniu definicji, przedmiotu i stron sporu zbiorowego, zostały omówione: istota i zasady rokowań, a następnie wszczęcie, przebieg i sposoby zakończenia rokowań w rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

2

Constitutional Right to Collective Bargaining and its Consequencesin Terms of Conducting a Collective Dispute

84%

Kowalczyk A.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2019

|

issue 6 (52)

407-413

EN

A right to collective bargaining is a consequence of freedom of assembly and at the same time one of the most significant demonstrations of trade union liberty. The Constitution of the Republic of Poland does not define the concept of collective bargaining, but introduces guarantees of a right to bargain. A broad approach to collective bargaining represents the core of it and is consistent with the Polish legislator’s intentions. Thus, a concept of collective bargaining should include any and all negotiations between an employer, a group, an organization or organizations of employers and a trade union or trade unions held in order to set forth the terms and conditions of employment or to manage relations between employers or between employers and their organizations and trade unions. Resolution of collective disputes as a power of trade unions addressed by the author in this study accounts for one of the demonstrations of a right to collective bargaining.

PL

Prawo do rokowań zbiorowych jest konsekwencją wolności zrzeszania się i jednocześnie jednym z najistotniejszych przejawów wolności związkowej. Konstytucja RP nie definiuje pojęcia rokowań zbiorowych, wprowadza jednak gwarancje w zakresie prawa do rokowań. Wydaje się że szerokie ujęcie rokowań zbiorowych oddaje ich istotę i jest zbieżne z intencjami ustawodawcy polskiego. Zatem pojęciem rokowań zbiorowych należałoby objąć wszelkie negocjacje między pracodawcą, grupą, organizacją lub organizacjami pracodawców, a związkiem zawodowym lub związkami zawodowymi, prowadzone celem określenia warunków zatrudnienia lub regulacji stosunków między pracodawcami lub między pracodawcami i ich organizacjami, a związkami zawodowymi. Jednym z przejawów realizacji prawa do rokowań zbiorowych jest rozwiązywanie sporów zbiorowych, do której to kompetencji związków zawodowych odnosi się autorka w artykule.

3

Zasady rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie

84%

Kozina A.

Nauki o Zarządzaniu

|

2016

|

issue 4(29)

77-98

PL

Przedmiotem rozważań są spory zbiorowe pomiędzy pracodawcami a pracobiorcami (ich reprezentantami), które mogą występować w przedsiębiorstwie. Są one rozpatrywane w ramach kształtowania zbiorowych stosunków pracy jako jednego z typowych procesów personalnych, tj. spory takie są rozstrzygane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Artykuł ma charakter teoretyczno-metodologiczny, jego zasadniczym celem jest bowiem usystematyzowanie najważniejszych zasad realizacji procesu rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie. Z jednej strony, przy prezentacji tego rodzaju zasad wzięto pod uwagę stosowne uregulowania prawne, precyzujące ogólny tryb postępowania w ramach rozważanego procesu. Z drugiej strony, wykorzystano zalecenia określające sposób realizacji najważniejszych działań w tym procesie, zorientowanych na poszukiwanie obopólnie korzystnych rozwiązań, tj. negocjacji i mediacji, zawarte w literaturze przedmiotu (w tym przemyślenia własne autora artykułu).

4

Polubowne metody rozwiązywania sporów zbiorowych – wybrane zagadnienia prawne

67%

Mikos D.

Roczniki Nauk Prawnych

|

2018

|

vol. 28

|

issue 1

53-68

PL

Artykuł porusza problem dochodzenia praw oraz interesów ogółu pracowników, którzy reprezentowani są przez organizacje związków zawodowych w sporach z pracodawcą. Celem artykułu jest przedstawienie w sposób szczegółowy problematyki zbiorowych sporów pracowniczych. Założony cel został zrealizowany poprzez dokładne przedstawienie etapów dochodzenia praw i interesów w sporach zbiorowych o charakterze pracowniczym. W pracy została zastosowana metoda dogmatyczno-prawna. Dokonano analizy, a następnie interpretacji przepisów odnoszących się do sporów zbiorowych z zakresu prawa pracy. Podstawą było badanie norm prawnych ustanowionych przez ustawodawcę. Dokonano również opisu oraz systematyzacji obowiązujących przepisów. Tematyka rozwiązywania zbiorowych sporów pracowniczych została przedstawiona w teorii z dokładnym omówieniem poszczególnych etapów. Praca ta została podzielona na cztery części. Pierwszą z nich jest przedstawienie podstawowych pojęć z zakresu pracowniczych sporów zbiorowych. Natomiast w kolejnych częściach przedstawiono problematykę poszczególnych etapów dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy, tj. rokowania, mediacja, arbitraż. Omówione zostały również zasady przystępowania do konkretnych etapów rozwiązywania wyżej wymienionych sporów. Przedstawiona problematyka w znacznym stopniu przybliża czytelnikom, a przede wszystkim podmiotom uczestniczącym w konfliktach zbiorowych z zakresu prawa pracy drogę dochodzenia własnych praw i interesów.

EN

Article raises the problem of claiming the rights and interests of all employees who are represented by trade union organizations in disputes with the employer. The purpose of the above-mentioned article is to present in detail the problem of collective labor disputes. The assumed goal was implemented by accurately presenting the stages of claiming rights and interests in collective disputes of an employment nature. The dogmatic and legal method was used in the work. The analysis and subsequent interpretation of provisions relating to labor disputes in the field of labor law were made. The basis was the examination of legal norms established by the legislator. A description and systematisation of applicable provisions was also made. The subject of solving collective labor disputes was presented in the theory with a detailed discussion of individual stages. This work has been divided into four parts. The first of these is the presentation of basic concepts in the field of collective labor disputes. In the following parts, the issues of individual stages of pursuing claims from the employment relationship, i.e. prognosis, mediation, arbitration are presented. The principles of accessing specific stages of solving the aforementioned disputes are also discussed. The presented issues largely bring readers and, above all, entities involved in collective conflicts in the field of labor law a way to assert their own rights and interests.

Refine search results

2 Roczniki Nauk Prawnych

1 Nauki o Zarządzaniu

1 Przegląd Prawa Konstytucyjnego

1 Broński W.

1 Jarota M.

1 Kowalczyk A.

1 Kozina A.

1 Mikos D.

1 2019

1 2018

1 2016

1 2015

Rokowania w rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Constitutional Right to Collective Bargaining and its Consequencesin Terms of Conducting a Collective Dispute

Zasady rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie

Polubowne metody rozwiązywania sporów zbiorowych – wybrane zagadnienia prawne