Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: selection of employees

Sort By:

Limit search:

Selection Of Employees In The Metal Industry Based On Competences, On The Example Of A Designer Position

100%

Skrzypek K., Dąbrowski K.

Foundations of Management

2015

vol. 7

issue 1

217-224

The selection of an effective team of employees is crucial to proper management of the company. The success of the project often depends on the competencies of employees who carry out those projects. Therefore, the selection of the workers, whose competences complement each other in terms of subject matter, in terms of personality, and also in practical terms, is very important. This article presents the proposal of applying the FAHP (fuzzy analytic hierarchy process) and TOPSIS (technique for order preference by similarity to an ideal solution) methods as a tool to facilitate the management of human resources in the metal production factories based on the skills of employees.

Akceptacja różnych form narzędzi selekcyjnych – przegląd literatury i wstępne wyniki badania

84%

Woźniak J.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2019

issue 5 (130) "Perspektywy akceptacji nowych narzędzi HRM opartych na ICT"

11-37

Chociaż rekrutacja pracowników przez internet jest obecnie jednym z najpowszechniej stosowanych sposobów pozyskiwania pracowników, niewiele wiadomo o czynnikach warunkujących postrzeganie przez kandydatów narzędzi selekcyjnych bazujących na ICT. Na podstawie badania e-kwestionariuszem 704 respondentów stwierdzono, że poziom oceny sprawiedliwości dystrybucyjnej nowych narzędzi selekcyjnych jest niższy niż tradycyjnych, na których są one oparte. Dodatkowo stwierdzono, że doświadczenie z danym narzędziem bądź narzędziem podobnym zwiększa poziom jego akceptacji, oraz wskazano konsekwencje zarządcze tego faktu.

Although recruitment of workers through the Internet is currently one of the most commonly used ways of attracting them, little is known about factors impacting on the perception of ICT–based selection tools by the candidates themselves. Examination of 704 respondents using e–questionnaires demonstrates that the distributive fairness assessment of the new selection tools is lower than in the case of the traditional ones that are their basis. Moreover, it has been found that experience with a given tool or a similar tool increases the level of its acceptance. Also indicated are the management consequences of this fact.

Refine search results

1 Foundations of Management

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Dąbrowski K.

1 Skrzypek K.

1 Woźniak J.

1 2019

1 2015

Search results

Selection Of Employees In The Metal Industry Based On Competences, On The Example Of A Designer Position

Akceptacja różnych form narzędzi selekcyjnych – przegląd literatury i wstępne wyniki badania