Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 7

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  termination
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Przesłanki i zakres odstąpienia od umowy o roboty budowlane

100%
Blicharski R.
Kwartalnik Prawa Prywatnego
|
2018
|
vol. 27
|
issue 4
931-968
EN
The issues involving termination of construction contracts are considered to be particularly complicated and controversial. The rules concerning termination of contract can be divided into three main groupings: 1. Grounds for termination, 2. Scope of the right to terminate, 3. Effects of termination. The article extensively covers the first two issues with regard to construction contracts in particular. The first part of the article describes legal requirements to terminate construction contracts under polish civil code. The grounds for termination of construction contracts were divided into four groups: 1. Termination for anticipatory breach of contract (art. 635, art. 636 of the civil code), 2. Termination for non-performance (art. 491, art. 635 of the civil code), 3. Termination for deficient performance (art. 560 of the civil code), 4. Client’s right to terminate (art. 644 of the civil code). The relationship between art. 491 § 1 and art. 635 of the civil code is highly controversial in particular (Termination for non-performance). The prevailing view in the polish jurisprudence seems to be that art. 635 of the civil code is the ground for termination if investor terminates the contract due to debtor’s non-performance. According to minority view art. 635 of the civil code may apply only in the case of anticipated non-performance. As the Supreme Court noted however, art. 635 of the civil code states that client may terminate the contract ‘even before’ performance has become due, and therefore a fortiori art. 635 of the civil code may apply after the due date. The author defends the prevailing view with historical, as well as comparative arguments. Due to the application of art. 635 of the civil code investor may terminate the contract for excused non-performance without setting additional period of time. The second part of the article describes the scope of the right to terminate construction contracts. In particular the issue of divisibility of contractor’s performance is considered to be highly controversial both in theory and in practice. The author rejected all four views that had been previously expressed and proposed his own solution. Until now the divisibility of performance under art. 491 § 2 was understood according to the definition as laid down in art. 379 § 2 of the civil code. The purpose of art. 379 § 2 of the civil code was to divide responsibility among multiple debtors, which is not the issue in applying art. 491 § 2 of the civil code. As a result divisibility under art. 491 § 2 of the civil code should have a broader meaning. The author comes to a conclusion that in principle contractor’s performance is divisible under art. 491 § 2 of the civil code, and the scope of the right to terminate is limited.
2

Reinstatement – Do Regulations Need to Change?

75%
Latos-Miłkowska M.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 68
181-191
PL
The article “Reinstatement – do regulations need to change?” contains profound analysis of claim for reinstatement of employment relationship. The Author deal with the axiological background of the reinstatement of employment relationship, its constitutional context, the place of reinstatement in the system of claims related to defective termination of employment contract and its legal nature. The Author also discuses the proposals of flexibilisation or even withdrawal of reinstatement from Polish legal system. Finally, the Author try to find if the change of regulations of reinstatement is necessary.
3
Publication available in full text mode
Content available

Reinstatement – Do Regulations Need to Change?

75%
Latos-Miłkowska M.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 68
181-191
PL
The article “Reinstatement – do regulations need to change?” contains profound analysis of claim for reinstatement of employment relationship. The Author deal with the axiological background of the reinstatement of employment relationship, its constitutional context, the place of reinstatement in the system of claims related to defective termination of employment contract and its legal nature. The Author also discuses the proposals of flexibilisation or even withdrawal of reinstatement from Polish legal system. Finally, the Author try to find if the change of regulations of reinstatement is necessary.
4
Publication available in full text mode
Content available

The Right to Choose or Having No Choice: Retirement or Employment. Dilemmas Related to Old Age (Remarks Based on Polish Legal Regulations)

63%
WROCŁAWSKA T., Paradowska M., Platje J. J., Słodczyk J.
Economic and Environmental Studies
|
2017
|
vol. 17
|
issue 44
947-968
EN
In the title of this work, one may notice a nod towards Shakespearean drama. Here the tragedy of the situation relates to making a choice on whether people at the age of retirement should be left with an unequivocal choice: either work and receive remuneration for it, or retire. However, would it not also be justified to undertake such activities which support pensioners in work and thus create an opportunity for people who receive a retirement pension to work as long as possible? The discussion on this matter is significant, as the lowering of the retirement age is happening in Poland. Postponement of retirement and continuing in work after reaching retirement age may significantly increase retirement income. Therefore, this is decisive when making decisions about whether to take retirement or continue in employment. The legal regulations may considerably affect this process. Hence, the discussion about the adequacy of the legal instruments which allow a choice to be made is particularly important and topical. The presented analyses allowed this author to provide some assessments with relation to the ongoing issue of the lowering of the retirement age, determined - as politicians claim – to give people a choice. The presented topic fits into the framework of making work sustainable over a lifetime, which is a key facet of the promotion of longer and healthier working lives, as it is inextricably linked with the well-being of society.
PL
W ramach niniejszego opracowania Autorka podjęła próbę analizy prawnej sytuacji osób osiągających wiek emerytalny w kontekście kontynuowania pracy zarobkowej. Głównym celem, leżącym u podstaw opracowania naukowego była odpowiedź na pytanie dotyczące prawa wyboru ze strony osób w tym przedziale wiekowym. W celu jej udzielenia przeanalizowano wpływ wieku emerytalnego na kontynuowanie zatrudnienia, jak i wpływ otrzymywanej emerytury na decyzję o podjęciu pracy. Aktualność analizowanej problematyki zasługuje na szczególne podkreślenie ze względu na zmiany w zakresie wieku emerytalnego, prowadzące do jego obniżenia od 1.10.2017 r. W wielu komentarzach dotyczących wprowadzenia powyższej reformy pojawiały się wypowiedzi podkreślające potrzebę zapewnienia obywatelom prawa wyboru: pozostawania w pracy albo przejścia na emeryturę. Posłużyło to także do sformułowania przez Autorkę wniosków odnośnie do kształtu regulacji prawnej oraz uwag de lege ferenda. Nie ulega bowiem wątpliwości, że zasadniczy wpływ na realizację prawa wyboru ze strony obywateli mają regulacje prawne. Kształtują one zakres powyższego prawa. Prowadzić też mogą do sytuacji, kiedy pomimo patetycznych oraz donośnych haseł o prawie wyboru, w rzeczywistości będzie ono tylko pewną iluzją, prowadzącą do pogłębienia się niesprawiedliwego oraz nieakceptowanego międzypokoleniowego podziału ciężarów oraz korzyści. Prowadzone rozważania wpisują się także w liczne programy, agendy oraz badania bazujące na promowania jak najdłuższego pozostawania w zatrudnieniu.
5
Publication available in full text mode
Content available

Funkcja ochronna prawa pracy na przykładach wybranych regulacji państw europejskich

51%
Jarota M.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
|
2015
|
vol. 62
|
issue 2
EN
The protective function of labour law is the most important feature of the employment relationship stemming from both labour law standards encoded in the provisions of normative acts, as well as the specific mechanism of their interaction. In Europe, the protective function of labour law is defined as the regulations and mechanisms privilege of remaining in employment, particularly in view of the factual situation in which they are located, for example age (the so called Protection law) and legal structures which boil down to prevent unjustified solve employment contract with the employee by the employer (the so-called job security). The study focuses on the presentation of three planes carrying out protective function of labour law: the right of workers to leave; protection of individuals under the age of 18 years performing work; the legal status of an employee, which the employer intends to terminate the employment contract by notice limited to the presentation of selected institutions: Greece, Spain, Latvia, Germany, Sweden, Great Britain and Italy.
PL
Funkcja ochronna prawa pracy jest najważniejszą dla stosunku pracy cechą wynikającą zarówno z norm prawa pracy zakodowanych w przepisach aktów normatywnych, jak i ze specyficznego mechanizmu ich oddziaływania. W Europie funkcję ochronną prawa pracy określa się jako regulacje prawne oraz mechanizmy uprzywilejowania osób pozostających w stosunku pracy, szczególnie ze względu na sytuację faktyczną, w jakiej się znajdują, np. wiek (tzw. protection law) oraz konstrukcje prawne sprowadzające się do zapobiegania nieuzasadnionemu rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem przez pracodawcę (tzw. job security). W opracowaniu skupiono się na przedstawieniu trzech płaszczyzn realizowania funkcji ochronnej prawa pracy: prawa pracowników do urlopu wypoczynkowego; ochrony osób w wieku poniżej 18. roku życia świadczących pracę; sytuacji prawnej pracownika, z którym pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę w drodze wypowiedzenia – ograniczając się do przedstawienia wybranych instytucji: Grecji, Hiszpanii, Łotwy, Niemiec, Szwecji, Wielkiej Brytanii i Włoch.
6
Publication available in full text mode
Content available

Ustanie stosunku pracy nauczyciela akademickiego

51%
Daniluk P.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. specjalny I
|
issue XXI
455-464
EN
The subject of the article is an analysis of changes in the procedure in which the termination and expiry of the employment relationship of academic teachers takes place on the basis of the Act on Higher Education and the Act on Higher Education and Science replacing this act. On the basis of the repealed act the employment relationship with academic teachers was established on the basis of an appointment or an employment contract. Depending on the basis for establishing the employment relationship, the issues of the possibility of terminating the employment relationship with an academic teacher were also different. The result of the introduction of new regulations on termination of the employment relationship of an academic teacher is the equalization of the situation of appointed and contract teachers in this respect, and thus weakening the protection against termination of employment of appointed teachers.
PL
Przedmiotem artykułu jest analiza zmian w zakresie przesłanek oraz trybu, w jakim następuje rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy nauczycieli akademickich na gruncie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i zastępującej ten akt ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielami akademickimi na gruncie uchylonej ustawy następowało na podstawie mianowania lub umowy o pracę. W zależności od podstawy nawiązania stosunku pracy odmiennie prezentowały się również kwestie możliwości rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim. Skutkiem wprowadzenia nowych regulacji w przedmiocie zakończenia stosunku pracy nauczyciela akademickiego jest zrównanie w tym zakresie sytuacji nauczycieli mianowanych i kontraktowych i tym samym osłabienie ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy nauczycieli mianowanych.
7

Collective Redundancies in Poland

38%
Pisarczyk Ł.
Studia Iuridica
|
2016
|
vol. 60
137-152
PL
Tekst prezentuje instytucję zwolnień grupowych w polskim prawie pracy. Autor przedstawia jej historyczny rozwój oraz cele, którym mają służyć badane regulacje. Tekst zawiera analizę procedury zwolnień grupowych z udziałem podmiotów zbiorowych reprezentujących pracowników, obowiązki pracodawcy wobec podmiotów publicznych, ułatwienia w rozwiązywaniu stosunków pracy i wreszcie uprawnienia przysługujące zwalnianym pracownikom. Przepisy są oceniane z perspektywy standardów ochronnych, jak również wymagań prawa Unii Europejskiej. Autor wskazuje kwestie budzące wątpliwości oraz formułuje wnioski de lege ferenda
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.