Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: the new economy

Sort By:

Limit search:

PŁEĆ A CZAS PRACY W NOWEJ GOSPODARCE

100%

Mirosław J.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

44-49

This article presents a brief socio-professional situation of women with taking into account the division of labor and working time by gender, preferences and career opportunities in certain forms of employment and working time, as well as attempt of forecasting how the working time of women might look like in the future. This article is an attempt to show how changes of working time at the macro level, as a consequence of the phenomena of the "new economy" (globalization, the expansion of new technologies, more flexible labour market and the progressive servicization and outsourcing) affect the micro-organization of everyday life taking into account the patterns of work and the differences between genders in this regard.

Celem artykułu jest przedstawienie sytuacji społeczno-zawodowej kobiet z uwzględnieniem podziału pracy i czasu pracy według płci, preferencji i możliwości pracy w określonych formach zatrudnienia i czasu pracy, a także próba prognozy, jak może wyglądać czas pracy kobiet w przyszłości. Artykuł jest próbą pokazania, jak zmiany czasu pracy w skali makro, będące konsekwencją zjawisk „nowej gospodarki” (globalizacja, ekspansja nowych technologii, uelastycznienie rynku pracy postępująca serwicyzacja i outsourcing), wpływają na mikroorganizację życia codziennego, ze szczególnym uwzględnieniem wzorów pracy i różnic między płciami w tym zakresie.

TERAŹNIEJSZOŚĆ I PRZYSZŁOŚĆ CZASU PRACY W OPINII PRACOWNIKÓW. WYNIKI BADAŃ EMPIRYCZNYCH

100%

Bednarski M., Głogosz D.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

50-56

The article presents the results of empirical research "The time factor in the New Economy. Where We are Heading?" (IDI with employees and employers in the three sectors: public administration, commerce and health) on the currently used and expected in the future ways of working time organizing and forms of employment. The background for these considerations is the theoretical analysis of the transition from Fordism’ order to post-Fordism, called the new economy.

Schyłek XX i początek XXI wieku przyniósł w gospodarkach krajów wyżej rozwiniętych, w tym w Polsce, istotne zmiany. Dotyczyły one tak wielu aspektów procesów ekonomicznych, że ich efekt określono nawet mianem „nowej gospodarki”. W szczególności dotknęły różnorodnych kwestii związanych z pracą, w tym zagadnienia czasu pracy. Zmiany w czasie pracy dotyczyły praktycznie wszystkich jego wymiarów – długości, elastyczności i form świadczenia pracy. Rodzi to pytanie o źródła tego procesu, który silnie wpływał na zatrudnionych i przedsiębiorców. Odpowiedź na nie dało badanie empiryczne (IDI przeprowadzone wśród pracowników i pracodawców w trzech sekcjach gospodarki – administracja publiczna, handel i ochrona zdrowia) zrealizowane w ramach projektu NCN „Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy?”. Dostarczyło ono wielu informacji zarówno na temat aktualnie stosowanych, jak i spodziewanych w przyszłości form organizowania pracy i czasu pracy. Wskazało na różnorodność wykorzystywanych rozwiązań i charakterystyczne dla określonych branż determinanty ich stosowania. Uzyskane informacje na temat opinii o przyszłości wskazują, że poglądy pracodawców i pracowników w tym obszarze nie stanowią wizji „rewolucyjnych”, zaskakujących, nieznanych. To raczej wizje powstałe na fundamencie silnie uświadomionych i dolegliwych aktualnych problemów polskiego rynku pracy: wysokiego zagrożenia bezrobociem i niestabilności zatrudnienia, niskiego poziomu kultury organizacyjnej, długiego czasu pracy i niskich wynagrodzeń, wysokich kosztów pracy i narastającej deregulacji w zakresie form zatrudnienia. Na tym tle przyszłość pracy czy czasu pracy jawi się przede wszystkim jako obawa o to, czy w ogóle będziemy mieć pracę, a dopiero w drugiej kolejności pojawiają się impresje i wyobrażenia o jej jakości, formie, organizacji, miejscu wykonywania itd.

Refine search results

2 Polityka Społeczna

1 Bednarski M.

1 Głogosz D.

1 Mirosław J.

2 2015

Search results

PŁEĆ A CZAS PRACY W NOWEJ GOSPODARCE

TERAŹNIEJSZOŚĆ I PRZYSZŁOŚĆ CZASU PRACY W OPINII PRACOWNIKÓW. WYNIKI BADAŃ EMPIRYCZNYCH