Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Refine search results

Journals help

  1. 1 Polityka Społeczna

Authors help

  1. 1 Kwiatkowski E.

Years help

  1. 1 2015

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  theoretical backgrounds of the labour market policy
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Podstawy teoretyczne zmian w polskiej polityce rynku pracy

100%
Kwiatkowski E.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 2 (18T) Reforma polityki rynku pracy
13-16
EN
The paper tries to seek for theoretical sources of the changes of labour market policy introduced in Poland in 2014. The investiations indicate the active labour market policy is based on the findings of Keynes’ theory, theory of mismatch and search theory. Theoretical sources of profiling the unemployed are contained in the theories underlying negative effects of long-term unemployment and the need to improve policy effectiveness by means of better addressing of the programmes. Strong emphasis put on vocational trainings is supported by the theories of human capital and search. New solutions strengthening the motivation system of employees in the labour offices are justified by the neoclassical theory of behaviour of economic agents as well as the effiiency wage theory.
PL
Artykuł podejmuje próbę poszukiwań teoretycznych korzeni zmian w polityce rynku pracy wprowadzonych w Polsce w 2014 r. Rozważania wskazują, że aktywna polityka państwa na rynku pracy oparta jest na argumentach teorii Keynesa, teorii niedopasowań strukturalnych i teorii poszukiwań. Teoretyczne źródła profilowania bezrobotnych tkwią w teoriach podkreślających negatywne skutki bezrobocia długookresowego i potrzebę poprawy efektywności polityki rynku pracy poprzez lepsze adresowanie programów. Silny akcent położony na rozwój szkoleń zawodowych nawiązuje do argumentów teorii kapitału ludzkiego i teorii poszukiwań. Nowe rozwiązania wzmacniające system motywacyjny pracowników urzędów pracy znajdują swoje uzasadnienie w neoklasycznej teorii postępowania indywidualnych podmiotów, a także w teorii płac efektywnych.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.