Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: umowa terminowa

Sort By:

Limit search:

Nowe regulacje prawne umowy o pracę na czas określony

100%

Mazur M.

Pieniądze i Więź

2016

vol. 19

issue 2(71)

87-93

W niniejszym artykule przedstawiono nowe regulacje prawne dotyczące umowy o pracę na czas określony, które obowiązują w polskim systemie prawnym od 22 lutego 2016r. Opisano najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2016 roku, które dotyczą rodzajów umów o pracę, zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony, dopuszczalności i okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony oraz zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie nowych regulacji prawnych; próba zbadania i ocena czy nowe przepisy zniosą dyskryminację w zatrudnieniu; sprawdzenie, dla kogo zmiany kodeksowe są korzystniejsze – dla pracownika czy pracodawcy; jak również w jaki sposób nowe przepisy mogą wpłynąć na gospodarkę rynkową.

The article presents the new legislation on fixed-term employment contracts, effective in the Polish legal system since February 22, 2016. It describes the major changes introduced to the Labour Code in 2016, concerning the employment contract types, the principles of fixed-term employment, the acceptability of terminating fixed-term employment contracts and of the notice periods, and placing employees on garden leave during their notice period. The article is aimed at presenting the new legislation, and it is an attempt at investigating and assessing if the new legislation will eliminate employment discrimination, examining who will benefit more from the changed legislation – the employee or the employer, as well as how the new legislation may impact the market economy.

An Employment Contract for a Specified Period and the Problem of the Causation of a Notice – Current Status and the Tendencies of Changes

100%

Dral A.

Studia Iuridica Lublinensia

2015

vol. 24

issue 3

An employment contract for a fixed term is now treated by the labour market as a flexible form of employment, which is a substitute for a contract of indefinite duration. In this context, there is a problem of the widespread usage of determinants as a basis for employment, employer and the employee’s position in regard to determining the type of employment contract. The article discusses the impact of determinants on the shape of the fix term contracts content, especially the admissibility of the notice before the date on which was concluded. Employees’ week negotiating position causes that employers often impose on them fixed term contracts. In consequence, contracts are concluded for a long period of time and include clauses allowing employer the causeless notice before the exact date of the end of the contact. As far as the job security is concerned, a fixed term contract is comparable to an employment contract for a probationary period. For example in both cases the employer doesn’t have to consult an employee’s notice with trade unions. What may arouse controversy is the negative position of that Constitutional Tribunal. The Tribunal confirms the compliance of the Constitution with the Polish Labour Law in the range of the principle of causeless termination of employment for a specified period.

Umowa o pracę na czas określony jest obecnie traktowana przez rynek pracy jako tzw. elastyczna forma zatrudnienia, stanowiąca substytut umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym kontekście pojawia się przede wszystkim problem determinantów jej szerokiego stosowania jako podstawy zatrudnienia oraz pozycji pracodawcy i pracownika w kwestii określenia rodzaju umowy o pracę, a zwłaszcza ich wpływu na ukształtowanie treści umowy na czas określony w zakresie dopuszczalności jej wypowiedzenia przed terminem, na który została zawarta. Słaba pozycja negocjacyjna pracownika powoduje, że pracodawca najczęściej narzuca mu ten rodzaj umowy o pracę, jej wieloletni okres oraz klauzulę umożliwiającą jej bezprzyczynowe wypowiedzenie przed terminem. Uwzględniając jeszcze brak obowiązku konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia, powoduje to, że trwałość stosunku pracy zawartego na podstawie tego rodzaju umowy praktycznie nie różni się od trwałości stosunku pracy nawiązanego w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. Na tle przedstawionej praktyki stosowania umowy na czas określony kontrowersje budzi negatywne stanowisko Trybunału Konstytucyjnego potwierdzające zgodność z Konstytucją RP przepisów Kodeksu pracy, ustanawiających zasadę bezprzyczynowego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

Refine search results

1 Pieniądze i Więź

1 Studia Iuridica Lublinensia

1 Dral A.

1 Mazur M.

1 2016

1 2015

Search results

Nowe regulacje prawne umowy o pracę na czas określony

An Employment Contract for a Specified Period and the Problem of the Causation of a Notice – Current Status and the Tendencies of Changes