Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  urząd pracy
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Działania wybranych instytucji publicznych na rzecz wsparcia przedsiębiorczości w dobie kryzysu gospodarczego w Polsce

100%
Dorocki S., Świętek A.
Przedsiębiorczość - Edukacja
|
2013
|
vol. 9
75-92
PL
Najbardziej wyraźnym i dotkliwym efektem współczesnego kryzysu gospodarczego dla polskiego społeczeństwa jest zwiększające się bezrobocie, które pociąga za sobą negatywne skutki nie tylko gospodarcze, lecz również społeczne. Jednym ze sposobów skutecznej walki z recesją gospodarczą i spadkiem zatrudnienia jest pobudzanie i wspieranie przedsiębiorczości. Rozwój przedsiębiorczości wydaje się najlepszym narzędziem do walki z bezrobociem, gdyż nie skupia się na łagodzeniu doraźnych skutków związanych z utratą pracy, lecz koncentruje się na walce z jego przyczyną. Przedsiębiorczość, w dobie kryzysu, powinna działać w trzech obszarach gospodarki: promowanie postawy przedsiębiorczej wśród ludzi młodych, rozwój innowacyjności w przedsiębiorstwach (ucieczka „do przodu”) oraz stymulowanie samozatrudnienia. W artykule autorzy koncentrują się na ostatnim z wymienionych działań mających na celu zmniejszenie stopy bezrobocia w Polsce, tj. pobudzaniu przedsiębiorczości przez zachęcanie do podejmowania samodzielnej działalności gospodarczej. W analizie przedstawione zostały działania wybranych instytucji publicznych wspierających osoby chcące założyć i prowadzić własną działalność gospodarczą. Przedstawiając działalność poszczególnych urzędów, autorzy wskazują możliwości, z których mogą skorzystać potencjalni przedsiębiorcy. Wykazane zostały m.in. rodzaje udzielanego wsparcia, wielkość i ilość środków przekazywanych na rozpoczęcie działalności oraz skuteczność owej pomocy, również w ocenie samych przedsiębiorców.
2
Publication available in full text mode
Content available

Miejski Urząd Pracy w Płocku – 10 lat działalności

88%
Buczkowski K.
Notatki Płockie. Kwartalnik Towarzystwa Naukowego Płockiego
|
2018
|
issue 1(254)
44-48
EN
This article presents information about the activities of the Municipal Labor Office in Płock over the ten years from founding. The author describes the motivations of the local government body that is the initiator of the new entity. The most important statistical data on unemployment and the impact on the local labor market were summarized.
PL
W niniejszym opracowaniu zaprezentowano informacje o działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku na przestrzeni dziesięciu lat funkcjonowania. Przybliżono motywacje organu samorządowego będącego inicjatorem powołania nowego podmiotu. Dokonano podsumowania najważniejszych danych statystycznych dotyczących bezrobocia oraz wpływu na lokalny rynek pracy.
3
Publication available in full text mode
Content available

UDZIAŁ URZĘDU PRACY W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ BEZROBOTNYCH

75%
Mulicka I., Gajek M.
Problemy Profesjologii
|
2015
|
issue 1
125-133
PL
W pracy przedstawiono wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród populacji osób bezrobotnych w różnym wieku, poszukujących pracy. Celem ankiety była ocena pomocy w poszukiwaniu pracy oraz w podnoszeniu kwalifikacji bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu. Na podstawie uzyskanych wyników można stwierdzić, że udział tegoż urzędu w aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy przez dłuższy czas jest ciągle niedoceniany.
EN
The article presents a questionnaire research results conducted among unemployed of different age seeking for job. The goal of the research was to estimate the efficiency of Opole Job Centre in help, support and improving professional qualifications of the unemployed. On the grounds of obtained data we can state that its role and contribution to long term unemployed is highly unappreciated.
4
Content available remote

Osoba z niepełnosprawnością intelektualną jako klient urzędu pracy. Model naturalnej asystentury

63%
Wolan-Nowakowska M.
Edukacja Ustawiczna Dorosłych
|
2019
|
issue 1
51-62
EN
The article presents the model of natural assistantship as means to adapt the offer of public employment services to the needs of people with intellectual disabilities because benefiting from the support of public sector is a basic citizen’s right. The introduction of a natural assistantship model in employment offices is in line with the provisions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The article presents the results of research carried out as part of an innovative project entitled Employment office accessible for persons with intellectual disabilities – model of natural assistantship, which was carried out by Polish Federation of Supported Employment in cooperation with employment offices in Warsaw and Wołomin, Poland.
5
Publication available in full text mode
Content available

Rola stażu w procesie aktywizacji osób bezrobotnych na przykładzie miasta Płocka

63%
Buczkowski K.
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
|
2017
|
vol. 2(26)
105-117
PL
Staż niezmiennie odgrywa istotną rolę w aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i jest bardzo atrakcyjną formą wsparcia osób poszukujących zatrudnienia jak i bieżącej działalności przedsiębiorstw. Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Poza zdobywaniem stosownego doświadczenia zawodowego, staż jest też niewątpliwie formą nauki polegającą na zdobywaniu wiedzy praktycznej w konkretnym miejscu pracy. Dlatego tak ważne jest minimalizowanie rejestrowanych przez urzędy pracy negatywnych postaw w podejściu pracodawców i bezrobotnych do tej formy aktywizacji poprzez systematyczne uświadamianie i edukowanie wszystkich uczestników procesu.
EN
The traineeship programme plays the key role in the labour market activation of the unemployed people and it is a very effective form of support the job-seekers as well as for day-to-day business activities. The traineeships means the acquisition of practical skills by an unemployed person to perform tasks in the workplace without entering into an employment relationship with the employer. In addition to gaining the relevant work experience, undoubtedly a traineeship is a way of learning to acquire the practical knowledge in a particular workplace. That is why it is so important to minimize, registered by the labour offices, the negative attitudes of employers and unemployed workers to this form of activation by systematically raising awareness and educating all participants of the process.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.