Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: ustawa o związkach zawodowych

Sort By:

Limit search:

NOWELIZACJA USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH A PRAWO DO PRACY

100%

Łaguna Ł.

Roczniki Administracji i Prawa

2019

vol. 1

issue XIX

371-382

Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmusza doktrynę prawa pracy do ponownej analizy zagadnień zbiorowego prawa pracy, a w szczególności instytucji prawa koalicji. Fundamentalną zmianą zaproponowaną przez ustawodawcę jest rozszerzenie tego prawa na osoby niebędące pracownikami. W artykule poruszam kwestię nieaktualności terminu „prawo pracy” jako zbiorczej kategorii regulacji osób wykonujących pracę. Posługuję się szerszym pojęciem, jakim jest „prawo zatrudnienia”, które stara się łączyć podmioty wykonujące pracę bez względu na stosunek prawny, który jest podstawą ich zatrudnienia. Ponadto poddaję analizie zwrot normatywny „osoba świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy”. Zakreślenie znaczenia tej grupy jest konieczne z punktu widzenia zakresu stosowania tych regulacji. Konkludując wywód, zaznaczam, że efektem zmian może być to, iż osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, a posiadające szereg takich samych uprawnień jak osoby pracujące na umowie o pracę, mogą zaprzestać starania się o zawarcie takowej. Przyniesie to negatywny efekt dla całego społeczeństwa, choćby przez brak możliwości egzekwowania funkcji prawa pracy

On 1 January 2019, the amendment to the Trade Unions Act enters into force. It introduces a kind of revolution in the current system of employment law. The law extends the law of the trade union coalition, creating and joining union organizations for non-employees. Article 1 establishes a normative category of persons who perform paid work, including employees and persons providing work for remuneration on a basis other than the employment relationship. Thus, the legislator extends the statutory right of the trade union to persons who are not considered employees. In relation to the above, in the context of analyzing this legal act, it is not justified to use the traditional “labor law” as a too narrow term for the needs of new regulations. The term “employment law” appears in the latest publications of the doctrine as a broader term than the above. Finally, it should be noted that the effect of changes may be that people who work on a different basis than an employment contract and who have a number of the same rights as those working on a contract of employment may stop trying to conclude such a contract. And this will have a negative effect on the whole society, for example due to the lack of the possibility to enforce labor law functions.

The statute of trade unions as a limit of abuses against employers – selected issues

67%

Kobroń-Gąsiorowska Ł.

Roczniki Administracji i Prawa

2021

vol. 2

issue XXI

231-240

W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wolność gospodarcza pracodawcy nie jest ślepo limitowana nieprzystającym do współczesnych realiów gospodarczych modelem działania związków zawodowych, które często w świetle zasady samorządności nadużywają swej pozycji dominującej na rynku pracy. Autorka wskazuje na wybrane problemy w zakresie samorządności związków zawodowych na poziomie zakładu pracy, wskazując na znaczenie statutu związku zawodowego, który wyznacza zakres ochrony działaczy związkowych w sferze indywidualnego prawa pracy. Autorka stawia tezę, że podstawą równowagi partnerów społecznych jest przestrzeganie przez związki zawodowe swoich wewnętrznych regulacji.

The article attempts to answer the question whether the economic freedom of the employer is not blindly limited by the model of trade unions, which do not conform to the modern economic reality, which, in the light of the principle of self-governance, often abuse their dominant position in the labor market. The author points to selected problems in the self-government of trade unions at the level of non-employment, pointing to the importance of the trade union statute, which determines the scope of protection of trade union activists in the sphere of individual labor law. The author puts forward the thesis that the basis for the balance of social partners is the observance of internal regulations by trade unions.

Refine search results

2 Roczniki Administracji i Prawa

1 Kobroń-Gąsiorowska Ł.

1 Łaguna Ł.

1 2021

1 2019

Search results

NOWELIZACJA USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH A PRAWO DO PRACY

The statute of trade unions as a limit of abuses against employers – selected issues