Search results

1

Voluntary work as an innovative approach to social work

100%

Marzec D., Zych W.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2012

|

issue 1

351-365

XX

-

2

Pětifaktorový model osobnosti, prosociální chování a empatie u studentů středních a vysokých škol

80%

Mlčák Z.

Psychologie a její kontexty

|

2010

|

vol. 1

|

issue 2

135-147

EN

This study reflects on selected results of research into the five-factor personality model, prosocial behaviour and empathetic tendencies in a relatively large sample of secondary school and university students (N = 1454) in the context of their sex, field of study and experience of voluntary work. The results emphasize the importance of voluntary work experience for personality development and prosocial behaviour.

3

Pedagogical Aspects of Voluntary School Work

80%

Mária Jármai E., Palányi I. Z.

Practice and Theory in Systems of Education

|

2015

|

vol. 10

|

issue 1

23-45

EN

The economic importance of voluntary work has been exceedingly appreciated in the last few decades. This is not surprising at all, because it is highly profitable according to the related estimated data. There are 115,9 million people doing voluntary work only in Europe, which means that they would create the world's 7th biggest economy with EUR 282 billion value creation if they formed an individual state. The organizations know that voluntary work has several advantages apart from the economic benefits. It is profitable both for the society and for the individuals as well. Several researches have proven that voluntary work positively influences the development of the personality, because the key-competencies - such as: co-operation, empathy, solidarity, conflict handling, problem solving, etc. - expected in the labor market can be improved.

4

Voluntary Activity of Polish People and its Motives in Recent Years: New Volunteering

80%

Kosewska B.

Practice and Theory in Systems of Education

|

2015

|

vol. 10

|

issue 4

357-362

EN

This article covers an issue or the phenomenon of volunteering. The introduction is a recall of a definition of volunteering. Then it shows the distribution of voluntary activity in different countries of the European Union in order to look at some aspects of the phenomenon in the microscale of one country - Poland. It shows the percentage of involvement of Polish women and men in volunteering, their age, their motives to work for others. It makes the reader to think about an innovative definition of volunteering.

5

Volunteering in the Context of Social Work – Historical Connection and Perspectives

80%

BROZMANOVÁ A., STACHOŇ M.

Historia i Polityka

|

2014

|

issue 12(19)

97-110

EN

Social and voluntary work are connected historically. The relationship between social and voluntary work has undergone specific development. Contemporary values of social and voluntary work are based on principles of democracy and human rights and their aim is to promote a socially cohesive and just society. The goal of the contribution is to analyze the perspectives of volunteering in the context of social work. In the first section the historical connection between voluntary and social work is analyzed. In the second section attention is paid to changes in social and voluntary work in relation to the modernization process of society and possibilities and perspectives of future cooperation between social and voluntary work are outlined.

6

Některé výsledky výzkumu motivace k dobrovolnické činnosti u studentek pomáhajících oborů

70%

Mlčák Z., Pečtová M.

Psychologie a její kontexty

|

2011

|

vol. 2

|

issue 1

1-9

EN

The aim of this study is to determine the structure and intensity of the motives leading students of helping professions to undertake voluntary work, and to assess whether their motivation to carry out voluntary activities can be predicted on the basis of their levels of emotional and cognitive empathy.

7

Kapitał intelektualny – zarządzanie i wycena. Nawigator Skandii a współczesne przedsiębiorstwa medialne w Polsce

70%

Szczepańska M.

Ogrody Nauk i Sztuk

|

2012

|

issue 2

EN

The paper addresses the problem of intellectual capital (IC) in media companies. First, selected models of intellectual capital management and IC components in industries other than media are shown. Then, the paper discusses the key areas of IC in media companies and the potential role of IC in these areas, as well as indicators that may characterize it. It also presents some characteristics of media companies: their distinct features that affect the nature of IC in the media sector. Overall, the paper is an introduction to the subject of intellectual capital management in media.

8

Characteristics of volunteering in Ukraine after Euromaidan

70%

Hurska-Kowalczyk L.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio K – Politologia

|

2018

|

vol. 25

|

issue 2

EN

The objective of this article is to show the characteristics of volunteering in Ukraine after the Euromaidan. The article presents its specifics and the socio-political conditions which allowed to define voluntary work in Ukrainian legislature. It also discusses the main forms of social engagement in volunteering, inaugurated at the onset of the anti-terrorist operation in the eastern part of the country. The level of public trust towards voluntary organisations has also been examined in the article. Voluntary work has also been analysed from the perspective of social research conducted in Ukraine since 2014. In the conclusions of this text it is claimed that development of social self-organisation is one of the results of Euromaidan. Voluntary work after Euromaidan has become a form of self-organisation and self-mobilisation of the society, preventing a collapse of the Ukrainian state as a result of the political crisis and armed conflict in Donbass.

9

Fenomén dobrovolnictví v brněnských rodinách

61%

Schovancová R., Foltová L.

Psychologie a její kontexty

|

2011

|

vol. 2

|

issue 2

109-122

EN

This paper deals with volunteering and volunteers. The aim of this paper is to verify selected personality and social characteristics of volunteers on our specific sample. The study sample is formed by the participants of ELSPAC (European Longitudinal Study of Parenthood and Childhood) and the data used is from the eleven-year-old age (of the children from the project) period. The parents from this project were divided by sex and then into three groups. There are: 1. group of people who are actually volunteers, 2. group of people who were volunteers sometime in past, and 3. group of people who had never been volunteers. The determinants (which we defined as relevant for the assessment of characteristics) are: education, paid employment vs. unemployment, satisfaction in work, number of friends, religion, psychogenic difficulties (anxiety, depression, alcohol use, smoking), self-esteem, divorce, existence of mate. With the exception of variable "education", in which we univocally confirmed the link with voluntary work described in the majority of papers, our sample showed rather atypical outcomes. Our hypotheses about influence of religion or sex are not confirmed. Similarly there is no evidence for our hypothesis about possible compensation of some subjective frustrations through voluntary work.

10

Managing volunteer engagement in reference to empirical research

61%

Janik T., Beck-Krala E.

Managerial Economics

|

2018

|

vol. 19

|

issue 1

75-88

XX

Engagement and volunteerism are important issues in the area of Human Resource Management. Organized in Krakow in 2016, World Youth Days (WYD) exposed many phenomena related to these areas, creating an interesting research fi eld. This paper identifi es and explains the terminology and concepts existing in the literature that concern engagement and characterizes the volunteering issue in the context of Polish social reality. The article also contains selected fi ndings of a survey conducted among World Youth Days volunteers. Based on it, this paper shows the characteristics of selected relationships and the social and demographic conditions of volunteerism in that specifi c research perspective. Research has shown that, within the volunteers’ groups, it is possible to use professional and modern management methods. Our fi ndings lead to a set of suggestions for team leaders that have the potential of creating a higher level of engagement among participants and may enable better organizational management.

11

Pastoralne aspekty sprawowania sakramentu namaszczenia chorych

51%

Mateja E.

Liturgia Sacra. Liturgia - Musica - Ars

|

2016

|

vol. 22

|

issue 48

373-384

EN

Sorrow, pain and sickness are occurrences experienced by every person. In such situations man very often feels hopeless, especially when he is abandoned by others. For this reason the interpersonal care and support for the sick person is needed. In our times this responsibility lies not only with the health care workers but also with the relatives and acquaintances of the sick. In the case of the people who have faith and who belong to a specific parish com- munity, this care concerns also their co-believers with the priest at the centre. This study is an attempt and offers encouragement to the new approach on everything that Catholic priests have to bring support and reassurance to the sick person. It seems that not everyone approaches to the Sacrament of the Sick correctly in our times.

PL

Cierpienie, ból, choroba to zjawiska, których doświadcza każdy człowiek. Często w takich stanach czuje się on bezradny, zwłaszcza jeżeli jest pozostawiony sam sobie. Z tego też powodu potrzebna jest międzyludzka troska o człowieka chorego. W naszych czasach spoczywa ona na pracownikach służby zdrowia, ale też na krewnych i znajomych. W przypadku ludzi wierzących, należących do konkretnej wspólnoty parafialnej, do troski takiej muszą się poczuwać współwyznawcy z duszpasterzem na czele. Artykuł jest próbą i zachętą do ponownego spojrzenia na to wszystko, czym dysponują katoliccy duchowni pragnący przyjść z pomocą człowiekowi ciężko chorującemu. Wydaje się bowiem, że wciąż nie wszyscy poprawnie podchodzą do sakramentu namaszczenia chorych.

12

Młodzież zagrożona wykluczeniem w wolontariacie hospicyjnym

51%

Krakowiak P.

Studia Paedagogica Ignatiana

|

2014

|

vol. 17

161-180

PL

Opieka paliatywno-hospicyjna jest związana z ostatnim etapem życia ludzkiego i bywa proponowana w postaci opieki domowej lub stacjonarnej wtedy, gdy chory cierpi na zaawansowaną, nieuleczalna chorobę przewlekłą, głównie nowotworową. Ciężka choroba, umieranie, śmierć oraz przeżywanie straty i żałoby są elementami wpisanymi w misję opieki paliatywno-hospicyjnej i związanego z nią w Polsce i na świecie wolontariatu. Ochotnicze zaangażowanie wiąże się głównie z pomocą osób o właściwych postawach moralnych, w tym młodzieży z „dobrych szkół” czy środowisk o ukształtowanej duchowości i dobrych wzorcach z życia rodzinnego i społecznego. Czy jest możliwe, by tego rodzaju sytuacje graniczne o dużym ładunku emocjonalnym mogły być pozytywnymi i rozwojowymi doświadczeniami dla kształtującej się struktury psychofizycznej młodego człowieka zagrożonego wykluczeniem? Czy można przygotować nauczycieli i wychowawców, by poprzez tematy związane z końcem ludzkiego życia mogli wpływać na emocjonalny rozwój swoich podopiecznych, szczególnie w sytuacjach kryzysowych? Prezentując podstawowe informacje o opiece paliatywno-hospicyjnej i wolontariacie hospicyjnym, ukazane zostały w tym artykule przykłady udanej współpracy hospicjum i szkoły w psychopedagogicznym oddziaływaniu na młodzież z grupy zagrożonej wykluczeniem. Odniesienia do propozycji wydawniczych Biblioteki Fundacji Hospicyjnej, będących pomocą dla wychowawców, katechetów i innych osób pracujących z tak zwaną trudną młodzieżą kończą ten artykuł oparty na praktycznym działaniu i społecznej edukacji na temat końca ludzkiego życia i wolontariatu.

EN

Hospice-palliative care is related to the last stage of human life and is sometimes proposed as a home or stationary care when patient is suffering from advanced, incurable chronic disease, especially cancer. Serious illness, dying, and death as well as experience of loss and bereavement are described in the mission of end-of-life care which is related in Poland with volunteering. Volunteer involvement is associated mainly with the help of people with good moral attitudes, including young people from “good schools” or environments with shaped spirituality and good practices of family and social life. Is it possible that this type of boundary situations with high emotional charge can be positive and developmental experiences for psychophysical structure emerging young person at risk of exclusion? Is it possible to prepare teachers and educators, which through the topics related to the end of life care could affect the emotional development of students, especially in crisis situations? Presenting basic information about hospice care in Poland and hospice volunteering examples of successful cooperation between hospice and school has been shown, especially its impact on young people at risk of exclusion from a group. References to publishing proposals from Hospice Foundation Library, which were prepared as help to educators, catechists and others working with so-called difficult youth ends this article based on practical action and social education about the end of life and volunteering.

13

«Этическая сила» человеческого труда в условиях рыночной экономики в начале XXI века

41%

Nychkalo N.

Labor et Educatio

|

2016

|

issue 4

263-282

PL

W tekście omówiona została – w sposób interdyscyplinarny – kategoria «etyczna siła» pracy ludzkiej. Szczególną uwagę zwrócono na filozoficzno-pedagogiczne aspekty tego problemu, na przykładzie twórczego dziedzictwa świętego Jana Pawła II i Tadeusza Wacława Nowackiego, twórcy (wraz z Profesorami: Stanisławem Kaczorem i Zygmuntem Wiatrowskim) pedagogiki pracy. Analizie poddano problem solidaryzacji i relacji profesjonalnych w działalności zawodowej na Ukrainie, a także etycznej siły pracy w kontekście wieloaspektowości i wolności człowieka w pracy. Przeprowadzono analizę porównawczą podstawowych podejść do kształtowania etycznych cech pracowników w warunkach szkolenia personelu w Japonii i Korei Południowej. Tekst odzwierciedla niektóre aspekty wolontariatu i nauki etyki w szkołach Ukrainy.

EN

In the article the category ‘ethical force’ of human labour has been considered on the basis of inter subject approach. Special attention is paid to philosophical and pedagogical aspects of this issue taking as an example St. John Paul II and Tadeusz Nowacki’s activity, the pedagogy of labour founder (together with Stanislaw Kachur and Zygmunt Wiatrowski). The problem of integration of professional relationships in labour activity in Ukraine has been analyzed as well as ethical force of labour in the context of its complexity and a human’s freedom in labour. The comparative analysis of main approaches to the development of ethics of labour force in Japanese and South Korean companies during on-the-job training has been made. Some aspects of voluntary work and study of ethics in educational establishments in Ukraine has been revealed.

RU

Текст был обсужден – на междисциплинарной основе – категория «нравственную силу» человеческого труда. Особое внимание было уделено философским и педагогических аспектов проблемы, пример творческого наследия Иоанна Павла II и Вацлав Тадеуша Nowacki, основатель (вместе с профессорами: Станиславом Kaczor и Сигизмундом Wiatrowskim) педагогике работы. Мы проанализировали проблему solidaryzacji и профессиональные отношения в профессиональной деятельности в Украине, а также этическую рабочей силы в контексте многомерности и свободы человека на рабочем месте. Проведен сравнительный анализ основных подходов к разработке этических качеств сотрудников в плане подготовки кадров в Японии и Южной Корее. Текст отражает некоторые аспекты добровольчества и преподавания этики в школах Украины.

14

Volunteer work at the 2018 Olympic Festivals in Brno – on some key organizational aspects of sports event project management and financial value of volunteers' work

41%

Mirovský T., Novotný J.

Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek

|

2022

|

issue 1(61)

40-53

PL

Praca określa wartość pracy wolontariackiej, która została wykonana podczas organizacji Festiwalu Olimpijskiego (OF) w Brnie w lutym 2018 r. na podstawie specyfikacji poszczególnych stanowisk wolontariuszy według klasyfikacji ISCO oraz mediany śred-niej płacy dla każdego poziomu dla krajów południowych Region Morawski w lutym 2018 r. Zdecydowana większość wydarzeń sportowych nie może obejść się bez aktywnego zaangażowania wolontariuszy. Duże imprezy sportowe muszą obsadzić dziesiątki stanowisk kadrą, na którą zwykle nie mają odpowiedniego budżetu, a zatem uzupełnić swój zespół organizacyjny o wolontariuszy, licząc na wystarczającą liczbę wolontariuszy (tj. ilość), ale także ich kompetencje (tj. ja-kość). Zadaniem wolontariuszy jest zazwyczaj świadczenie tych usług, które mają bezpośredni kontakt z widzami i aktywnymi uczestnikami, zwłaszcza w przypadku masowych imprez sportowych. Te czynności są często kombinacją „odpowiedzialności specjalizacji i stresu”. Niniejszy artykuł porównuje planowaną liczbę wolontariuszy w celu zorganizowania 17-dniowego wydarzenia sportowego o zasięgu ogólnokrajowym z rzeczywistymi liczbami uzyskanymi dzięki dokładnym pomiarom projektu oraz próbuje udzielić odpowiedzi na pytanie, jaki jest dodatkowy koszt dla organizatora, gdyby wolontariusze nie byli częścią zespołu organizacyjne-go.

EN

The work quantifies the value of volunteer work that was done during the organization of the Olympic Festival (OF) in Brno in February 2018 based on the specification of individual volunteer positions according to the ISCO classification and the median average wage for each level for the South Moravian Region in February 2018. The vast majority of sporting events cannot really do without the active involvement of volunteers. Mega sports events need to fill dozens of positions with staff for which they usually do not have the necessary budget and therefore supplement their organi-zational team with volunteers, hoping for a sufficient number of volunteers (i.e. quantity) but also for their competence (i.e. qua-lity). The task of volunteers is usually to provide those services that are in direct contact with spectators and active participants, especially in the case of mass sporting events. These activities are often a combination of "responsible/monotonous/stressful". This paper compares the planned numbers of volunteers to deliver a 17 day long sporting event carrying a national impact with the actual numbers generated by accurate records throughout the project, and struggles to provide best possible answers to the question of what the additional cost to the organizer would have been if volunteers had not been part of the organizing team.

Refine search results

Voluntary work as an innovative approach to social work

Pětifaktorový model osobnosti, prosociální chování a empatie u studentů středních a vysokých škol

Pedagogical Aspects of Voluntary School Work

Voluntary Activity of Polish People and its Motives in Recent Years: New Volunteering

Volunteering in the Context of Social Work – Historical Connection and Perspectives

Některé výsledky výzkumu motivace k dobrovolnické činnosti u studentek pomáhajících oborů

Kapitał intelektualny – zarządzanie i wycena. Nawigator Skandii a współczesne przedsiębiorstwa medialne w Polsce

Characteristics of volunteering in Ukraine after Euromaidan

Fenomén dobrovolnictví v brněnských rodinách

Managing volunteer engagement in reference to empirical research

Pastoralne aspekty sprawowania sakramentu namaszczenia chorych

Młodzież zagrożona wykluczeniem w wolontariacie hospicyjnym

«Этическая сила» человеческого труда в условиях рыночной экономики в начале XXI века

Volunteer work at the 2018 Olympic Festivals in Brno – on some key organizational aspects of sports event project management and financial value of volunteers' work