Search results

1

GVC and wage dispersion. Firm-level evidence from employee?employer database

100%

Nikulin D., Wolszczak-Derlacz J., Parteka A.

Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy

|

2021

|

vol. 16

|

issue 2

357-375

EN

Research background: Wage inequalities are still part of an interesting policy-oriented research area. Given the developments in international trade models (heterogeneity of firms) and increasing availability of micro-level data, more and more attention is paid to wage differences observed within and be-tween firms. Purpose of the article: The aim of the paper is to address the research gap concerning limited cross-country evidence on a nexus of wage inequality?global value chains (GVCs), analysed from the perspective of wage inequality components within and between firms. Methods: This paper uses a large employee?employer database derived from the European Structure of Earnings Survey (SES), combined with sector-level indicators of GVC involvement based on the World Input-Output Database (WIOD). As a result, a rich database covering more than 7.5 million observations is created. The regression-based decomposition modelling technique developed by Fiorio and Jenkins (2010) is used to identify the contributions of different factors to wage inequalities, focusing on the components within and between firms. Findings & value added: The analysis presented in this paper aimed to show the contribution of GVC involvement, among various other factors, to the observed inequality of wages. Due to the use of a rich database that merges employer and employee data, the effects materialised with respect to different types of wages could be analysed separately, in particular components between and within firms. The general conclusion from the regression-based decomposition in log wages is that GVCs contribute marginally to the observed wage inequality in the European sample analysed in this paper. Some differences confronting the components within and between firms (the latter dominates) are observed; there is also certain intra sample heterogeneity in the estimated results (e.g. due to sector type or country group), but the general result is robust.

2

Nierówności płacowe a stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu

75%

Renkas J.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2016

|

vol. 47

466-480

PL

Badania prowadzone w okresie ostatnich dwudziestu lat w dziedzinie teorii kapitału ludzkiego, przez zespół naukowców z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, doprowadziły do stwierdzenia, że premia za ryzyko na poziomie 8% występuje w rachunku godziwych płac. Stwierdzono, że ta wielkość określa średnie tempo pomnażania kapitału w gospodarowaniu i nadano jej nazwę stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. Stała ta jest częścią modelu kapita-łu wielokrotnie opisanego we wcześniejszych pracach. W artykule są zawarte autorskie badania na podstawie danych o zarobkach na Ukrainie. Zatem badania SEPW są dokonywane na obszarze gospodarki ukraińskiej i potwierdzają dotychczasowe wyniki. Stwierdzenie istnienia stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu przyczyniło się do powstania teorii płac godziwych. SEPW określa poziom płacy minimalnej, jak również płacy maksymalnej w gospodarce. Obliczenie poziomu płacy minimalnej oraz maksymalnej dla gospodarki Ukrainy z uwzględnieniem SEPW pozwoliło ustalić rozpiętość między tymi wielkościami, która nie przekroczy-ła wartości 6. Ta rozpiętość określa godziwe nierówności płacowe utrzymując porządek w gospodarce.

EN

Research conducted over the last twenty years in the field of human capital theory, by a team of researchers from the Cracow University of Economics, led to conclude that the risk premium of 8% occurs in the bill of fair wages. It was found that this value determines the average rate of accumulating capital in the management and was given the name of economic constant of potential growth. This constant is part of a capital model, repeatedly described in previous works. The article contains its author’s research based on the data about salary in Ukraine. Thus, SEPW tests are carried out on the territory of the Ukrainian economy and confirm the previous results. The study establishes the existence of economic constant of potential growth contributed to the theory of fair wages. SEPW determines the level of the minimum wage, as well as the maximum wage in the economy. The calculation of the minimum and maximum wages for the economy of Ukraine, taking into account SEPW, allowed the establish the spread between these values, which did not exceed 6. This spread determines fair wage inequalities keeping the sig in the economy.

3

TENDENCJE ZMIAN W KSZTAŁTOWANIU SIĘ ROZPIĘTOŚCI PŁACOWYCH W POLSCE

63%

Karaszewska H., Zarębski M.

Polityka Społeczna

|

2018

|

vol. 45

|

issue 3(528)

1-8

EN

The article contains the results of the analysis performed on the trends in the development of wage spreads in Poland. The analysis covers 25-year period commenced in 1991 by transforming changes in the mechanisms of the functioning of the national economy. It used a vast but imperfect empirical material derived from the CSO reporting. The article points to the basic methodological assumptions underlying the national statistics as one of the causes of the lack of a full and objective picture of vertical pay differentials.

PL

Artykuł zawiera wyniki analizy tendencji w kształtowaniu się rozpiętości płacowych w Polsce. Obejmuje ona 25-letni okres zapoczątkowany w 1991 r. przełomowymi zmianami w mechanizmach funkcjonowania narodowej ekonomii. Wykorzystano w nim bogaty, ale niedoskonały materiał empiryczny pochodzący ze sprawozdawczości GUS. W artykule wskazano na podstawowe założenia metodyczne leżące u podstaw statystyki narodowej jako jedno ze źródeł braku pełnego i obiektywnego obrazu pionowych zróżnicowań płac.

Refine search results

1 Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy

1 Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

1 Polityka Społeczna

1 Karaszewska H.

1 Nikulin D.

1 Parteka A.

1 Renkas J.

1 Wolszczak-Derlacz J.

1 Zarębski M.

1 2021

1 2018

1 2016

GVC and wage dispersion. Firm-level evidence from employee?employer database

Nierówności płacowe a stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu

TENDENCJE ZMIAN W KSZTAŁTOWANIU SIĘ ROZPIĘTOŚCI PŁACOWYCH W POLSCE