Search results

1

Female Migrants’ Work Trajectories: Polish Women in the UK Labour Market

100%

Aziz K.

Central and Eastern European Migration Review

|

2015

|

vol. 4

|

issue 2

87-105

EN

The present paper examines how, at a time of post EU-enlargement migration, female Polish migrants in the UK act within, despite and against the social structure of gender regimes in the origin and host societies and how female migrant agents are actively mediating structures in a quest to fulfil their aspirations. Biographical narrative interviews conducted with female Polish migrant workers in the UK and semi-structured expert interviews provide the empirical data for the analysis of how employment trajectories in migration can challenge or reinforce gender roles, and of the role of female migrants’ agency. The paper shows how some women are limited in their opportunities by gender roles and familial obligations, while others are able to progress professionally either by entering a typical ‘migrant’ sector, by undertaking UK education, or by starting their own businesses, challenging the gendered expectations they face. The paper thus contributes to the discussion on female migrants as disadvantaged migrant workers or as active agents of change.

2

O POLITYKĘ RODZINNĄ SPRZYJAJĄCĄ PRACY KOBIET

63%

Bronk A.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 7(496)

21-25

EN

The family’s situation determines women’s participation in employment to a greater extent than men’s. Findings from international research show that worklife balance instruments significantly suport the economic activity of mothers of small children. However, such measures are not widely used in Poland. Family policy should promote flexible work arrangements, as well as tailored to parents lowcost child care services.

XX

Praca kobiet w znacznie większym niż w przypadku mężczyzn stopniu warunkowana jest sytuacją rodziną (w tym liczbą i wiekiem dzieci). Rezultaty badań międzynarodowych wskazują, że aktywność zawodową matek małych dzieci znacząco podnoszą rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z rodzinnym. W Polsce stopień wykorzystania takich rozwiązań jest jednak bardzo ograniczony. Działania w ramach szeroko rozumianej polityki rodzinnej powinny więc zmierzać w kierunku zwiększania możliwości pracujących w zakresie dostosowania form i czasu pracy do obowiązków rodzinnych oraz dostępności tanich i dopasowanych do potrzeb rodziców usług opiekuńczych dla dzieci.

3

Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii

51%

Gumulak J.

International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal

|

2021

|

vol. 28

|

issue 2

9-33

EN

This article presents international labour law standards on women’s employment and analyses their compliance in selected Southeast Asian countries: Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand. Issues concerning equal rights in employment and maternity protection were discussed. The compliance of national regulations with the acquis of international labour law, particularly with the standards developed in the conventions of the International Labour Organization, was assessed. This article considers two areas of women’s employment. The first, related to gender equality, compares women’s and men’s salaries in the Southeast Asian countries in question and presents national laws prohibiting gender discrimination. The second develops issues related to maternity protection, such as the length of maternity leave, maternity allowance and breastfeeding breaks during work.

PL

W artykule przedstawiono międzynarodowe standardy prawa pracy dotyczące zatrudniania kobiet oraz przeprowadzono analizę ich przestrzegania w wybranych państwach Azji Południowo-Wschodniej: Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii. Omówione zostały kwestie dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz ochrony macierzyństwa. Przeprowadzono ocenę zgodności krajowych regulacji z dorobkiem międzynarodowego prawa pracy, w szczególności ze standardami wypracowanymi w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Artykuł analizuje dwa obszary dotyczące zatrudniania kobiet. Pierwszy z nich, związany z równouprawnieniem, zawiera porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w omawianych państwach Azji Południowo-Wschodniej oraz przedstawienie krajowych uregulowań dotyczących zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Drugi rozwija kwestie związane z ochroną macierzyństwa, takie jak długość urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński i przerwy na karmienie podczas pracy.

Refine search results

1 Central and Eastern European Migration Review

1 International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal

1 Polityka Społeczna

1 Aziz K.

1 Bronk A.

1 Gumulak J.

1 2021

2 2015

Female Migrants’ Work Trajectories: Polish Women in the UK Labour Market

O POLITYKĘ RODZINNĄ SPRZYJAJĄCĄ PRACY KOBIET

Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii