Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: working time regulations

Sort By:

Limit search:

PRZESTRZEGANIE PRAWA PRACY A OBECNOŚĆ W ZAKŁADZIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

100%

Gardawski J.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

21-26

In our empirical study we exploit the survey carried out in the sample of unionized plants in 2014. We identified the determinants of stable working conditions and compliance with the Labor Code by management, especially in respect to working time. There were following main determinants: medium or big size of the plant, modern and innovative technology, relatively good market conditions, presence of two or three (no more) trade unions organizations, cooperation between trade unions, good or neutral relations between trade unions and management. Additionally we need to point trade unions leader’s knowledge on Labor Code. Ownership occurred much less important.

W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych, przeprowadzonych w przedsiębiorstwach uzwiązkowionych w 2014 r. Zidentyfikowano w nich determinanty stabilnych warunków pracy i przestrzegania prawa pracy w zakładzie, w szczególności w odniesieniu do czasu pracy. Są to: co najmniej średnia wielkość zakładu pracy mierzona liczebnością pracowników, nowoczesny majątek trwały, dobra sytuacja ekonomiczna, obecność dwóch lub trzech (nie więcej) związków zawodowych i współpraca między nimi, przychylny lub neutralny stosunek zarządów do związków zawodowych, dobra znajomość prawa pracy przez liderów związkowych. Obecność zakładowego układu zbiorowego pracy jest pożądana, chociaż niekonieczna.

CZAS PRACY – TEORETYCZNE I PRAKTYCZNE PROBLEMY POJMOWANIA ELASTYCZNOŚCI

80%

Machol-Zajda L.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

2-7

Considerations presented in this article clearly demonstrate highly complex character of problems we are dealing with. Elements of discussed problems belong to different scientific disciplines like law, economics, ergonomics, organization, sociology, medicine etc and also to interdisciplinary studies on international level. New insights and ideas should be disseminated like good practice in this field, Social dialogue on different levels, knowledge of implementation procedures is essential for rationalization of working time organization in a rapidly evolwing world.

Problemy regulacji czasu pracy są już od XIX wieku przedmiotem sporów, dyskusji i ważnym składnikiem programów społecznych i politycznych. Na przełomie XX i XXI wieku jednym z najbardziej lansowanych postulatów związanych z kształtowaniem czasu pracy jest jego uelastycznianie. Dlatego pierwsza część artykułu traktuje o kwestiach terminologiczno-definicyjnych. Jest to jedno ze źródeł trudności, jakie występują w dyskusjach i próbach rozwiązywania spraw praktycznych. Uelastycznianie czasu pracy pociąga za sobą skutki zamierzone, pozytywne, ale i niepożądane efekty, zwłaszcza jeśli chodzi o skutki zdrowotne, w zakresie bezpieczeństwa pracy i równowagi praca-życie. Te kwestie są rozważane w części drugiej artykułu. W trzeciej, końcowej części artykułu autorka próbuje udzielić odpowiedzi na pytanie, o ile uelastycznianie czasu pracy staje się źródłem konfliktów i zagrożeń. Odwołuje się tu do współczesnych doświadczeń krajów UE i Polski.

Refine search results

2 Polityka Społeczna

1 Gardawski J.

1 Machol-Zajda L.

2 2015

Search results

PRZESTRZEGANIE PRAWA PRACY A OBECNOŚĆ W ZAKŁADZIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

CZAS PRACY – TEORETYCZNE I PRAKTYCZNE PROBLEMY POJMOWANIA ELASTYCZNOŚCI