The rule arising from the Article 154 of the Labour Code applies to a part-time worker. His working time schedule does not justify the annual leave extension. The period of notice begins to run on the day after submitting a notice of termination. In this situation the rule provided in Article 111 of the Civil Code in connection with Article 300 of the Civil Code applies.
PL
Do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ma zastosowanie reguła wynikająca z art. 154 k.p. Jego rozkład czasu pracy nie uzasadnia wydłużenia urlopu wypoczynkowego. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w następnym dniu, po złożeniu wypowiedzenia. Ma tu zastosowanie reguła z art. 111 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
The proposed elaboration has been prepared with a view to a contemporary consideration of the current state of regulations related to the right to employee leave. The content of the study refers to the original version of the Act, which was enacted exactly 100 years ago, in 1922. The Article, apart from a short analysis of the most significant solutions introduced for the first time into the Polish legal order, also contains a reference to the jurisprudence of that time indicating the practical shortcomings of that time.
PL
Zaproponowane opracowanie zostało przygotowane z myślą o współczesnej refleksji nad aktualnym stanem regulacji związanych z prawem do urlopów pracowniczych. Treść opracowania dotyczy bowiem pierwotnego brzmienia ustawy, która została wydana dokładnie 100 lat temu, bo w 1922 r. Artykuł, oprócz skrótowej analizy najistotniejszych rozwiązań wprowadzonych po raz pierwszy do polskiego porządku prawnego, zawiera także odesłanie do ówczesnego orzecznictwa wskazującego na obowiązujące wówczas mankamenty praktyczne.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.