Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  wynagrodzenie godziwe
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

System emerytalny zgodny z modelem kapitału ludzkiego

100%
Kozioł W.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2013
|
issue 31
88-98
PL
Artykuł napisany został w oparciu o oryginalne podejście do problematyki kapitału ludzkiego, które uwzględnia abstrakcyjną naturę kapitału oraz istnienie stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. W pierwszej części opracowania omówiono najważniejsze założenia alternatywnego modelu kapitału ludzkiego. Następnie podano zasady kształtowania adekwatnych wynagrodzeń za pracę. Szczególnie wiele miejsca poświęcono teorii płacy stałej, uwzględniającej dynamiczną naturę kapitału. Centralną część pracy stanowi podanie projektu systemu emerytalnego umożliwiającego proces reprodukcji kapitału ludzkiego w obrębie rodziny. Rozważania potwierdzono kilkoma przykładami.
EN
This paper presents original approach to human capital taking into accounts abstract nature of capital and existing 8% economic constant of potential growth. First part is an introduction to alternative model of human capital. Next part of article is presentation of theory of fair wages, understood as human capital derivative. The central part of article is to provide the pension system that enable the reproduction process of human capital within the family. Considerations was confirmed on a few examples.
2
Publication available in full text mode
Content available

Protection of human capital against depreciation as the primary reason for providing compensation

84%
Oliwkiewicz B.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2019
|
vol. 60
177-188
EN
The family is the only supplier of human capital to the labour market. A prerequisite for maintaining a proper level of human capital in the household is to provide the employee with a fair wage. A good wage is one that gives the opportunity to reproduce human capital at least on the same level, both in the short and long term. The growth and method of paying human capital is one of the main economic processes taking place in the household. Human capital has a unique character that is characterized by inalienability. The capital is individual and assigned to a specific holder of human capital. However, inalienable does not apply to the long period of generational exchange. Man, as the owner of capital, prepares his successors (children) to provide work and functioning in society. However, a reasonable remuneration does not guarantee full reconstruction of human capital. Families may be guided by various preferences when it comes to using their income at their disposal. Reasonable and creative actions of family members will lead to an additional increase in human capital. However, the lack of care for health or the use of available resources in a careless manner, e.g. alcohol abuse will lower its value. The purpose of this article is to present the role of the family in shaping human capital as well as an attempt to estimate the minimum fair remuneration in Poland, which will enable the reconstruction of human capital in the short and long-term through generational exchange.
PL
Rodzina jest jedynym dostawcą kapitału ludzkiego na rynek pracy. Warunkiem koniecznym utrzymania odpowiedniego poziomu kapitału ludzkiego w gospodarstwie domowym jest zapewnienie pracownikowi płacy godziwej. Godziwa płaca to taka, która daje możliwość odtworzenia kapitału ludzkiego przynajmniej na tym samym poziomie zarówno w krótkim, jak i w długim okresie. Wzrost i sposób opłacania kapitału ludzkiego to jeden z głównych procesów ekonomicznych mających miejsce w gospodarstwie domowym. Kapitał ludzki ma unikalny charakter, który cechuje się niezbywalnością. Kapitał jest indywidualny i przypisany do konkretnego posiadacza kapitału ludzkiego. Jednakże niezbywalność nie dotyczy długiego okresu, jakim jest wymiana pokoleń. Człowiek, jako posiadacz kapitału, prowadzi przygotowania swoich następców (dzieci) do świadczenia pracy i funkcjonowania w społeczeństwie. Godziwe wynagrodzenie jednak nie gwarantuje pełnego odtworzenia kapitału ludzkiego. Rodziny mogą się kierować różnymi preferencjami, jeśli chodzi o wykorzystanie dochodu pozostającego w ich dyspozycji. Rozsądne i twórcze działania członków rodziny doprowadzą do dodatkowego wzrostu kapitału ludzkiego. Natomiast brak troski o zdrowie lub wykorzystywanie dostępny środków w niefrasobliwy sposób, np. nadużywanie alkoholu, spowodują obniżenie jego wartości. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie roli rodziny w kształtowaniu kapitału ludzkiego, jak również próba oszacowania minimalnego wynagrodzenia godziwego w Polsce, które umożliwi odtworzenie kapitału ludzkiego w krótkim i w długim okresie poprzez wymianę pokoleniową.
3
Content available remote

WPŁYW WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO NA UBÓSTWO

84%
Niedziela M.
Polityka Społeczna
|
2018
|
vol. 45
|
issue 10(535)
10-18
EN
The article was inspired by a project conducted by the author, whose aim was to present the issue of fair remuneration as a category of social protection in the context of economic realities. The purpose of the article was to show the existence of a possible correlation between the amount of the minimum wage and the percentage of people affected by various categories of poverty. The author analyzed the issue of minimum wage in Polish legislation and recalled the economic situation of the country since the accession to the European Union, and also presented the potential impact of minimum wages on the economy. He also referred to the issue of fair remuneration set out in the European Social Charter. The analyzed data allowed to show a decline in the poverty level in practically all categories, apart from statutory poverty. The current amount of the minimum wage in Poland, however, does not meet the standards of fair remuneration.
PL
Artykuł został zainspirowany prowadzonym przez autora projektem, którego celem było przedstawienie kwestii godziwego wynagrodzenia jako kategorii ochrony socjalnej w kontekście realiów gospodarczych. Celem artykułu było wykazanie istnienia ewentualnej korelacji między kwotą minimalnego wynagrodzenia a odsetkiem osób dotkniętych różnymi kategoriami ubóstwa. Autor przeanalizował kwestię płacy minimalnej w polskim ustawodawstwie i przywołał sytuację gospodarczą kraju od momentu przystąpienia do Unii Europejskiej, a także przedstawił potencjalny wpływ płacy minimalnej na gospodarkę. Odniósł się również do kwestii godziwego wynagrodzenia określonego w Europejskiej Karcie Społecznej. Analizowane dane pozwoliły wykazać spadek poziomu ubóstwa praktycznie we wszystkich kategoriach, oprócz ustawowego ubóstwa. Obecna kwota płacy minimalnej w Polsce nie spełnia jednak standardów godziwego wynagrodzenia.
4
Content available remote

WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH ZATRUDNIONYCH W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO

84%
Jakubowska I.
Polityka Społeczna
|
2017
|
vol. 44
|
issue 9(522)
18–22
EN
The article deals with issues related to the remuneration of young workers employed for vocational training. This issue is complex and multithread, but in theory and in practice it is skipped. First of all the author set herself a goal to draw attention to the situation of youthful, questioning the current rates of salaries for this category of providers, which differ significantly from international standards. The analyzes are carried out in the context of human dignity, fair salary, economic value, quality and quantity of work, experience and qualifications which may be cause to different from the adult workers shaping remuneration for youth workers.
PL
Przedmiotem artykułu są rozważania nad kwestiami związanymi z wynagradzaniem pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Problematyka ta jest złożona i wielowątkowa, choć pomijana w teorii i praktyce. Autorka postawiła sobie za cel przede wszystkim zwrócenie uwagi na sytuację młodocianych, podając w wątpliwość aktualnie obowiązujące stawki wynagradzania tej kategorii podmiotów świadczących pracę, które w znacznym stopniu odbiegają od standardów międzynarodowych. Analizy prowadzone są w kontekście godności człowieka pracy, wynagrodzenia godziwego, wartości ekonomicznej, jakości i ilości pracy oraz doświadczenia i kwalifikacji, które mogą być przesłankami odmiennego niż w przypadku pracowników dorosłych kształtowania wynagrodzenia młodocianych.
5
Publication available in full text mode
Content available

Godziwe wynagrodzenie jako element bezpieczeństwa społecznego młodych pracowników

84%
Oliwkiewicz B.
Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
|
2023
|
vol. LIII
|
issue 4
95-110
EN
When starting his professional career, a young graduate counts on a salary that will guarantee him financial security. According to the modern theory of measuring human capital and fair remuneration, fair remuneration constitutes 8% of the value of an employee’s human capital per year. The aim of the study is to present fair remuneration as one of the factors shaping the social security of a young employee. The results of own research on the expectations of bachelor’s degree students according to salary which gives a sense of security are presented. 123 students participated in the study. The results obtained confirmed that the expected fair remuneration for a young employee is an amount that constitutes an average of 8.40% of the value of his human capital.
PL
Młody absolwent studiów, rozpoczynając swoją drogę zawodową, liczy na wynagrodzenie, które zagwarantuje mu bezpieczeństwo finansowe. W myśl współczesnej teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, wynagrodzenie godziwe stanowi 8% wartości kapitału ludzkiego pracownika w skali roku. Celem opracowania jest przedstawienie godziwego wynagrodzenia jako jednego z czynników kształtujących bezpieczeństwo społeczne młodego pracownika. Zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących oczekiwań studentów studiów licencjackich co do wynagrodzenia, które daje poczucie bezpieczeństwa. W badaniu wzięło udział 123 studentów. Otrzymane wyniki potwierdziły, że dla młodego pracownika godziwym wynagrodzeniem oczekiwanym jest kwota, która stanowi średnio 8,40% wartości jego kapitału ludzkiego.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.