Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: wynagrodzenie sprawiedliwe

Sort By:

Limit search:

WPŁYW WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO NA UBÓSTWO

100%

Niedziela M.

Polityka Społeczna

2018

vol. 45

issue 10(535)

10-18

The article was inspired by a project conducted by the author, whose aim was to present the issue of fair remuneration as a category of social protection in the context of economic realities. The purpose of the article was to show the existence of a possible correlation between the amount of the minimum wage and the percentage of people affected by various categories of poverty. The author analyzed the issue of minimum wage in Polish legislation and recalled the economic situation of the country since the accession to the European Union, and also presented the potential impact of minimum wages on the economy. He also referred to the issue of fair remuneration set out in the European Social Charter. The analyzed data allowed to show a decline in the poverty level in practically all categories, apart from statutory poverty. The current amount of the minimum wage in Poland, however, does not meet the standards of fair remuneration.

Artykuł został zainspirowany prowadzonym przez autora projektem, którego celem było przedstawienie kwestii godziwego wynagrodzenia jako kategorii ochrony socjalnej w kontekście realiów gospodarczych. Celem artykułu było wykazanie istnienia ewentualnej korelacji między kwotą minimalnego wynagrodzenia a odsetkiem osób dotkniętych różnymi kategoriami ubóstwa. Autor przeanalizował kwestię płacy minimalnej w polskim ustawodawstwie i przywołał sytuację gospodarczą kraju od momentu przystąpienia do Unii Europejskiej, a także przedstawił potencjalny wpływ płacy minimalnej na gospodarkę. Odniósł się również do kwestii godziwego wynagrodzenia określonego w Europejskiej Karcie Społecznej. Analizowane dane pozwoliły wykazać spadek poziomu ubóstwa praktycznie we wszystkich kategoriach, oprócz ustawowego ubóstwa. Obecna kwota płacy minimalnej w Polsce nie spełnia jednak standardów godziwego wynagrodzenia.

Factors Infuencing the Evaluation of Remuneration Justice

80%

Juchnowicz M., Kinowska H.

Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie

2018

vol. 48

issue 3

41-52

Choć badania literaturowe wskazują na ogromne znaczenie godziwej zapłaty za pracę, to pojęcie sprawiedliwego wynagrodzenia nie jest już tak precyzyjne określone. W artykule została podjęta próba wypełnienia tej luki poprzez analizę trzech nurtów badań: zróżnicowanie definicji sprawiedliwości w naukach o zarządzaniu, filozofii i etyce oraz teorii sprawiedliwości organizacyjnej i badań nad zaangażowaniem pracowników. W oparciu o założenia teoretyczne opracowano model oceny wymiaru sprawiedliwości. Ocena uczciwości wynagrodzenia zależy od postrzegania cech systemu wynagradzania, od przekonań pracowników dotyczących zasadności zróżnicowania płac i potrzeb w zakresie pracy. Hipotezę modelu przetestowano na reprezentatywnej próbie 1067 pracujących Polaków. W badaniach wykorzystano podejście SEM-PLS, w tym eksploracyjną analizę czynnikową. Wnioski mają teoretyczne implikacje, ponieważ rozszerzają zakres badań i precyzują istotę sprawiedliwości wynagrodzenia. Z praktycznego punktu widzenia, relacja między trzema predyktorami – systemem, przekonaniami i potrzebami – pokazuje, jak kształtuje się sprawiedliwość płacenia i jak można ją rozwijać.

Although the large body of literature suggests the importance of fair compensation, the understanding of the nature of remuneration justice remains limited. The paper fills the gap by combining the three streams in the research: diversified definitions of justice in management sciences, philosophy and ethics, theory of organizational justice and research on employee engagement. Based on theoretical assumptions, a remuneration justice as-sessment model was developed. The evaluation of the remuneration fairness depends on three dimensions: perception of the features of the remuneration system, employees’ convictions regarding the legitimacy of pay differentiation and work needs. The hypothe-sised model was tested on a representative sample of 1,067 working Poles. This research has used SEM-PLS approach including exploratory factor analysis. The find-ings carry theoretical implications, since they extend the research and refine the essence of remuneration justice. From a practical perspective, the relationship between the three predictors – system, beliefs and needs – provide a proof on how remuneration justice is composed and how it could be developed.

Refine search results

1 Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie

1 Polityka Społeczna

1 Juchnowicz M.

1 Kinowska H.

1 Niedziela M.

2 2018

Search results

WPŁYW WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO NA UBÓSTWO

Factors Infuencing the Evaluation of Remuneration Justice