Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: zatrudnienie nierejestrowane

Sort By:

Limit search:

MOŻLIWOŚCI ZMNIEJSZANIA ATRAKCYJNOŚCI ZATRUDNIENIA NIEREJESTROWANEGO

100%

Szulc A.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 7(496)

38-41

The starting point for the analysis of the possibility of reducing the attractiveness of the undeclared work is the definition of the phenomenon. Secondly, the analysis of the causes and consequences of the undeclared work is done. In the next part, a review of objectives and ways of policy towards the presence of unregistered employment is made. Article ends with the list of recommendations with regard to the possibility of reducing the attractiveness of undeclared work. The sources were books, journals, reports and statistics published in English and Polish.

Analiza możliwości zmniejszania atrakcyjności zatrudnienia nierejestrowanego wymaga w pierwszej kolejności zdefiniowania opisywanego zjawiska. Kolejnym niezbędnym krokiem jest analiza przyczyn oraz skutków występowania zatrudnienia nierejestrowanego. W artykule przeprowadzono również przegląd celów i sposobów prowadzenia polityki wobec występowania zatrudnienia nierejestrowanego. Artykuł wieńczy zestawienie rekomendacji w zakresie możliwości zmniejszania atrakcyjności zatrudnienia nierejestrowanego. Źródłem informacji były pozycje książkowe, czasopisma, raporty publikowane w języku polskim i angielskim.

Zatrudnienie nierejestrowane jako przejaw społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstw

86%

Zasuwa G.

Roczniki Ekonomii i Zarządzania

2018

vol. 10(46)

issue 2

129-141

Celem artykułu jest podjęcie próby ukazania pracy nierejestrowanej jako praktyki społecznie nieodpowiedzialnej przedsiębiorstw. Dążąc do realizacji wymienionego celu, w pierwszej kolejności przedstawiono istotę koncepcji społecznej nieodpowiedzialności. Następnie zwrócono uwagę na negatywne konsekwencje zjawiska pracy nierejestrowanej dla pracowników oraz innych interesariuszy organizacji, w tym państwa, konsumentów oraz innych przedsiębiorstw. W dalszej kolejności dokonano identyfikacji kilku przyczyn, z powodu których przedsiębiorcy unikają legalnego zatrudnienia, nawiązując do wyników badań nad determinantami praktyk społecznie nieodpowiedzialnych. Zawarte w artykule rozważania sugerują, że zjawisko pracy nierejestrowanej w Polsce związane jest m.in. z dążeniem menedżerów (lub właścicieli) do maksymalizacji wyników, przyzwoleniem społecznym na unikanie opodatkowania, postrzeganą niską efektywnością wymiaru sprawiedliwości oraz kulturą kolektywną małych przedsiębiorstw.

The aim of this paper is to present unregistered employment as a practice of socially irresponsible companies. In order to achieve this goal, the idea of social irresponsibility was first presented. Next, attention was drawn to the negative consequences of the phenomenon of unregistered employment for employees and other stakeholders of the organization, including the state, consumers and other enterprises. Subsequently, several reasons for avoiding legal employment have been identified, referring to the results of research on determinants of socially irresponsible practices. The paper suggests that unregistered employment in Poland could be related to managers’ aspirations to maximize results, social approval for tax avoidance, perceived low efficiency of the judiciary and the collective culture of small enterprises.

Refine search results

1 Polityka Społeczna

1 Roczniki Ekonomii i Zarządzania

1 Szulc A.

1 Zasuwa G.

1 2018

1 2015

Search results

MOŻLIWOŚCI ZMNIEJSZANIA ATRAKCYJNOŚCI ZATRUDNIENIA NIEREJESTROWANEGO

Zatrudnienie nierejestrowane jako przejaw społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstw