Search results

1

W poszukiwaniu przyczyn erozji i marginalizacji polskich związków zawodowych: element rekonstrukcji dyskursu

100%

Ostrowski P., Zakład Socjologii Pracy i Organizacji Instytut Socjologii Uniwersytet Warszawski, Piotr Ostrowski – adiunkt w Zakładzie Socjologii Pracy i Organizacji w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Do jego zainteresowań naukowych należy problematyka zbiorowych stosunków pracy t. w. u. d. A. k. o. p. z. z. w. s. p. w. P. C. w. O., ostrowskip@is.uw.edu.pl

Władza sądzenia

|

2017

|

vol. 11

PL

W ciągu ostatnich 27 lat w Polsce dokonała się transformacja społeczno-gospodarcza, która miała znaczący wpływ na stosunki pracy. Zmiany te niewątpliwie znalazły swoje odzwierciedlenie w dyskursie dotyczącym zbiorowych stosunków pracy. Kwestia ta jednak w niewielkim stopniu została dostrzeżona przez socjologów. Zaniedbanie to jest szczególnie ważne, gdy zdamy sobie sprawę, że istnieją ku temu skuteczne narzędzia analityczne. Artykuł wypełnienia pewną lukę poprzez wykazanie, że krytyczna analiza dyskursu może stać się istotnym, uzupełniającym narzędziem w kontekście badań nad współczesnymi zjawiskami w zbiorowych stosunkach pracy. W dużym stopniu pomaga przede wszystkim zrozumieć wytwarzanie i reprodukcję asymetrii między pracą a kapitałem. Przedmiotem analizy jest projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych autorstwa Nowoczesnej oraz treść sprawozdania stenograficznego z 12. posiedzenia Sejmu RP w dniu 24 lutego 2016 r., podczas którego dyskutowano tę propozycję.

EN

Over the last 27 years the socio-economic transformation has been conducted in Poland, which had a significant impact on labour relations. These changes undoubtedly have been reflected in the discourse on industrial relations. This issue, however, little has been recognized by sociologists. This failure is particularly important when we realize that the effective analytical tools exist. The article fills a kind of gap by showing that the Critical Discourse Analysis can be an important complementary tool in the context of the contemporary phenomena of industrial relations. To a large extent, it helps to understand the production and reproduction of asymmetry between labour and capital. The analysis is based on a bill’s draft amending the legislation on trade unions by Nowoczesna and the content of the minutes of the 12th meeting of the Sejm on 24 February 2016., during which the proposal was discussed.

2

Zbiorowe stosunki pracy w Europie pod presją międzynarodową: porównanie sześciu krajów

84%

Meardi G.

Polityka Społeczna

|

2013

|

vol. 40

|

issue 9(474)

15-23

EN

The effects of increased internationalisation on employment relations are assessed through the analysis of industrial relations developments since 1992 in the six largest EU countries. The analysis focuses on the internationalisation of the three main actors of employment relations: multinational companies, migration, and international organisations (especially the EU). All three forces converge in undermining the potential of national industrial relations arrangements – but it emerges that national political traditions are still important in shaping these influences. As a result, industrial relations, rather than reduced to a ‘market logic’, are re-politicised, due to social resistance to reforms and the need for increased legal intervention.

PL

Artykuł ocenia efekty internacjonalizacji nad zbiorowymi stosunkami pracy przez porównanie zmian w sześciu największych krajach europejskich od 1992 r. Analiza skupia się nad internacjonalizacją trzech aktorów stosunków pracy: firmach wielonarodowych, migracjach i organizacjach międzynarodowych (przede wszystkim UE). Te trzy siły ograniczają rozwiązania narodowe, ale okazuje się, że tradycje polityczne narodowe nadal kształtują ich wpływy. Wynika z tego, że zbiorowe stosunki pracy nie są redukowane do logiki rynku, ale są ponownie upolitycznione z powodu oporu społecznego i coraz częstszej ingerencji prawodawstwa.

3

Stabilizacja „niestabilnego”: konsekwencje zatrudniania na czas określony dla zbiorowych stosunków pracy

84%

Zalewski D.

Polityka Społeczna

|

2012

|

vol. 39

|

issue 9(462) Prekariat?

9-16

EN

This article contain extension of four hypothesis which explain phenomenon of fixed-term employment in Poland and its consequences for collective labour relations. It becomes to notice the Poland is unquestioned leader of fixed-term employment among the countries belong to EU. Empirical research results without any doubt indicate that this situation is accepted by employees and the reasons of this acceptation are the subject of analysis.

PL

Artykuł zawiera rozwinięcie czterech hipotez, które wyjaśniają zjawisko zatrunienia na czas określony w Polsce i jego konsekwencje dla zbiorowych stosunków pracy. Polska staje się niekwestionowanym liderem zatrudnienia na czas określony wśród krajów UE. Dane empiryczne wskazują, że taka sytuacja jest akceptowana przez pracowników, a powody ich akceptacji są przedmiotem pogłębionych analiz.

4

The Range of Diversification Among the Structures of the Partial Legal Capacity

84%

Kubot Z.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2015

|

vol. 24

|

issue 3

EN

There is wide range of diversification among the structures of the partial legal capacity. In the field of the individual employment relationship with the employee who holds the function of the managing body of the dependent legal person, or as an organisational unit without legal personality the partial employability acknowledged to the founding business entity impose a limitation to the legal capacity of the direct employer. Within the collective employment relationship partial legal capacity is inhered to the dominant company as a founding employer (indirect employer toward dependent company that is direct employer). Partial employability of the dominant company involves parts, fragments of the laws defined in the Act 52, paragraph 2 RP Constitution. Partial employability of the dominant company does not restrict the purview of the employability of the dependent company.

PL

Konstrukcje odcinkowych zdolności prawnych pracodawcy są zróżnicowane. W indywidualnym stosunku pracy pracownika, pełniącego funkcję organu zarządzającego zależnej osoby prawnej albo jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, odcinkowa zdolność pracodawcza przyznana podmiotowi założycielskiemu (podmiotowi tworzącemu, podmiotowi nadrzędnemu) ogranicza (uszczupla) zdolność prawną pracodawcy bezpośredniego. W zbiorowych stosunkach pracy odcinkowa zdolność prawna przysługuje spółce dominującej jako pracodawcy własnościowemu (pracodawcy pośredniemu wobec spółki zależnej będącej pracodawcą bezpośrednim). Odcinkowa zdolność pracodawcza spółki dominującej obejmuje cząstki, fragmenty praw wymienionych w art. 52 ust. 2 Konstytucji RP. Odcinkowa zdolność pracodawcza spółki dominującej nie ogranicza zakresu zdolności pracodawczej spółki zależnej.

5

The Concept of Employer and the Extension of the Subjective (Ratione Personae) Scope of Collective Labour Law

67%

Hajn Z.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

vol. 95

19-27

PL

Zgodnie ze zmianami przepisów zbiorowego prawa pracy obowiązującymi od 1 stycznia 2019 r., za pracodawcę w ich rozumieniu uznaje się także jednostkę organizacyjną niemającą podmiotowości cywilnoprawnej, jeżeli zatrudnia innych niż pracownicy wykonawców pracy zarobkowej. Prowadzi to do dualizmu pojęcia i prawnej konstrukcji podmiotu, który zatrudnia wykonawców pracy niebędących pracownikami, na gruncie indywidualnych stosunków świadczenia pracy i zbiorowych stosunków pracy. W stosunkach indywidualnoprawnych podmiotem zatrudniającym wykonawców cywilnoprawnych może być bowiem wyłącznie podmiot prawa cywilnego. Natomiast w zbiorowych stosunkach pracy za ich pracodawcę będzie można uznać także jednostki organizacyjne niemające zdolności cywilnoprawnej. Celem niniejszego opracowania jest wykazanie, że taka regulacja prowadzi do zamętu prawnego, a najwłaściwszą drogą do jego usunięcia jest powiązanie podmiotowości pracodawcy z podmiotowością cywilnoprawną w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy.

EN

In accordance with the changes in the provisions of the collective labour law in force since January 1, 2019, an employer within their meaning is also an organizational unit without civil law subjectivity, if it employs work contractors engaged in paid work engaged in paid work other than employees. This leads to the dualism of the notion and legal construction of the entity employing non-employee contractors on the basis of individual and collective relations. In individual legal relations, the entity employing contractors on the basis of civil law contracts may only be a civil law entity. On the other hand, in collective labour relations, organizational unit without civil law capacity may be regarded as their employer. The purpose of this study is to give the reasons for the thesis that such regulation leads to legal confusion, and the most appropriate way to remove it is to link the employer’s subjectivity with civil law subjectivity in individual and collective labour law.

Refine search results

2 Polityka Społeczna

1 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

1 Studia Iuridica Lublinensia

1 Władza sądzenia

1 Hajn Z.

1 Kubot Z.

1 Meardi G.

1 Ostrowski P.

1 Piotr Ostrowski – adiunkt w Zakładzie Socjologii Pracy i Organizacji w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Do jego zainteresowań naukowych należy problematyka zbiorowych stosunków pracy t. w. u. d. A. k. o. p. z. z. w. s. p. w. P. C. w. O.

1 Zakład Socjologii Pracy i Organizacji Instytut Socjologii Uniwersytet Warszawski

1 Zalewski D.

1 ostrowskip@is.uw.edu.pl

1 2021

1 2017

1 2015

1 2013

1 2012

W poszukiwaniu przyczyn erozji i marginalizacji polskich związków zawodowych: element rekonstrukcji dyskursu

Zbiorowe stosunki pracy w Europie pod presją międzynarodową: porównanie sześciu krajów

Stabilizacja „niestabilnego”: konsekwencje zatrudniania na czas określony dla zbiorowych stosunków pracy

The Range of Diversification Among the Structures of the Partial Legal Capacity

The Concept of Employer and the Extension of the Subjective (Ratione Personae) Scope of Collective Labour Law