Search results

1

Rola Rolnictwa Wspieranego przez Społeczność w rozwoju zrównoważonym

100%

Paszke M.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2017

|

vol. 49

|

issue 4

EN

The main aim of the research is to present the essence Community‑supported agriculture (CSA) concept by illustrating the application of this idea in sustainable development in rural areas in Poland. The article focuses on pointing out the determinants for the development of CSA and gives some examples of using this concept in other countries. Based on the analyzed literature of the subject, both Polish and foreign, the basic assumptions and objectives of the concept are presented as well as the barriers of development and the expected results. CSA is a relatively new concept in Poland. However, it’s implementation may contribute to solving the problem of green jobs and dynamic development of rural areas while preserving the environment.

PL

Podstawowym celem pracy jest przedstawienie istoty koncepcji Rolnictwa Wspieranego przez Społeczność (RWS) przez zobrazowanie zastosowania tej idei w rozwoju zrównoważonym na obszarach wiejskich w Polsce. W artykule skoncentrowano się na przedstawieniu uwarunkowań dla rozwoju RWS oraz podano przykłady wykorzystania tej koncepcji w innych państwach. Na podstawie przeanalizowanej literatury przedmiotu, zarówno polskiej, jak i zagranicznej, przedstawiono podstawowe założenia i cele koncepcji, a także bariery rozwoju i oczekiwane rezultaty. RWS jest stosunkowo nową koncepcją na terenie Polski, jednakże jej wdrażanie może przyczynić się do rozwiązania problemu tzw. zielonych miejsc pracy oraz zdynamizowania rozwoju obszarów wiejskich przy zachowaniu troski o środowisko naturalne.

2

Green jobs in the European Union countries – an empirical study

80%

Fura B., Fura M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2016

|

vol. 2

|

issue 319

PL

Artykuł przedstawia wyniki badań empirycznych w zakresie analizy liczby zielonych miejsc pracy w krajach Unii Europejskiej w zależności od wybranych wskaźników charakteryzujących kraje członkowskie. Do analizy wykorzystano model regresji liniowej. Za zmienną zależną przyjęto względną liczbę miejsc pracy w sektorze energetyki odnawialnej w 2012 r., tj. liczbę stanowisk w przeliczeniu na mln mieszkańców krajów. Zmienną objaśniającą w skonstruowanym modelu stanowił udział nakładów na B+R w PKB [%]. Przeprowadzone badania wykazały, że zwiększanie roli badań i rozwoju ma mierzalny wpływ na zmiany w zakresie dostępności zielonych miejsc pracy w krajach UE. Wyniki badań przedstawiono na tle założeń strategii „Europa 2020”.

EN

The article presents research results on the analysis of green jobs in the European Union countries with respect to selected indicators characterizing the member states. For the empirical analysis a regression model was applied. As a dependent variable a number of jobs in the renewable energy sector in 2012 per million inhabitants of the countries was used. In the linear regression model the explanatory variable was a share of expenditure on R&D in GDP [%]. Studies show that the increase in research and development expenditures have a real, measurable impact on the availability of green jobs in the EU countries. Research results were presented on the background of the strategy “Europe 2020”.

3

Doskonalenie „zielonych” umiejętności kadry przedsiębiorstw przemysłu metalowego

71%

Kacak I., Skoczylas K.

Edukacja Ustawiczna Dorosłych

|

2014

|

issue 4(87)

150-158

EN

In recent years, environmental regulations affecting the metal sector, such as EU directives on recycling, waste treatment and recovery, increased significantly. Metal companies must fulfill considerable environmental requirements. The article presents the objective of the GreenPoint initiative, which is to support SMEs operating in the metal sector to be more environmental friendly, improving their working practices and fostering a green thinking culture within the company. It addresses especially four metal subsectors: garages, machining, surface treatment and metal coating workshops. This objective is aligned with the initiatives promoted by the EC regarding green jobs and green skills, in addition other parallel policies and recommendations such as the Europe 2020 growth strategy.

PL

Przemysł metalowy często uważa się za „niewidzialny” sektor, mimo iż obejmuje on większość europejskich miast i regionów. Można z dużym prawdopodobieństwem powiedzieć, że większość Europejczyków mieszka w pobliżu firm zajmujących się obróbką metali. Choć sektor ten skupia wiele dużych przedsiębiorstw, jest zdomino-wany przez MŚP działające w charakterze poddostawców dla różnych dziedzin prze-mysłu, takich jak przemysł motoryzacyjny, lotniczy, maszynowy, transportowy, bu-dowlany i żywnościowy. Profil kompetencji zawodowych Promotora ochrony środowiska w przedsię-biorstwie (GreenPoint) może być wykorzystany przez instytucje edukacyjne jak i pracodawców. Może być dokumentem przewodnim dla opracowania programów doskonalenia zawodowego, do opisu stanowisk i profili kompetencyjnych, rekrutacji, selekcji i oceny pracowników, wartościowania pracy, oceny ryzyka zawodowego. Zrealizowane cele wdrożonego modułowego programu doskonalenia kompetencji proekologicznych niewątpliwie będą miały wpływ na zwiększenie zasobów ludzkich przedsiębiorstw metalowych w wykwalifikowaną kadrę z zakresu ochrony środowi-ska. Zachowania prośrodowiskowe pracowników przedsiębiorstw sprzyjać będą bez-piecznej pracy, mniejszym kosztom przedsiębiorstw niewywiązywania się z obligato-ryjnych działań środowiskowych, poprawie wizerunku firm przyjaznych środowisku. Nowe kompetencje pracowników przedsiębiorstw umożliwią im zachowanie dotychczasowych stanowisk pracy i umożliwić doskonalenia kompetencji prośrodowisko-wych na wyższych poziomach edukacji.

4

Shaping the Green Competence of Employees in an Economy Aimed at Sustainable Development

71%

Kozar Ł.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2017

|

issue 6(119) - Green Human Resource Management [Zielone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi]

55-67

EN

Today, it is often pointed out that companies operate striving towards a sustainable economy. Managers must not only be aware of the economic and social aspects of their business, but also of their impact on the natural environment. From such a perspective, the formation of pro–environmental competence among employees—also known as “green competence”—is becoming increasingly significant in the functioning of a company. The aim of the article is to present key ways of shaping green competence among employees. Theoretical considerations were enriched by the results of the author’s own research (pilot studies).

PL

Współcześnie wskazuje się, iż przedsiębiorstwa funkcjonują w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój. Osoby zarządzające nimi muszą dostrzegać więc nie tylko aspekty ekonomiczne, czy też społeczne ich działalności, ale i te dotyczące oddziaływania na środowisko przyrodnicze. W takim ujęciu kształtowanie wśród pracowników kompetencji prośrodowiskowych, zwanych również zielonymi kompetencjami, nabiera coraz ważniejszego znaczenia dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest przedstawienie kluczowych sposobów kształtowania zielonych kompetencji wśród pracowników. Rozważania teoretyczne wzbogacono wynikami badań własnych (pilotażowych).

Refine search results

1 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

1 Edukacja Ustawiczna Dorosłych

1 Gospodarka w Praktyce i Teorii

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

1 Fura B.

1 Fura M.

1 Kacak I.

1 Kozar Ł.

1 Paszke M.

1 Skoczylas K.

2 2017

1 2016

1 2014

Rola Rolnictwa Wspieranego przez Społeczność w rozwoju zrównoważonym

Green jobs in the European Union countries – an empirical study

Doskonalenie „zielonych” umiejętności kadry przedsiębiorstw przemysłu metalowego

Shaping the Green Competence of Employees in an Economy Aimed at Sustainable Development