This report presents research findings on creating and managing the developmental strategy within a school organization with students characterised by high educational and career aspirations. The study aimed at assessing the alignment of this strategy with the quality of life paradigm for the stakeholders. In the initial project stage, a qualitative study (N = 22) comprised focus group interviews and workshop elements, while utilizing visual communication through arts (Social Issues in Art & Music) [cf. Yeo, 2014]. An online survey (CAWI) was also conducted with IB participants (N = 141). The survey addressed workshop-related issues and included the adapted Warwick-Edinburgh Mental Well-Being Scale (WEMWBS) questionnaire to evaluate the psychological well-being of students. The research examined psychosocial consequences resulting from the heightened expectations placed on the high school students (by parents, peers or teachers) and the influence of organizational culture (school) on student wellbeing. Most respondents exhibited symptoms of occupational burnout typically found among individuals in their forties [Lenton & Łużniak-Piecha 2016]. No strategic organizational actions that indirectly or directly monitored and positively impacted student well-being were identified. The report identifies vital premises of observed phenomena and offers managerial recommendations. The researchers implemented crisis intervention at the final stage of the project.
PL
Przedmiotem analizy jest tworzenie i zarządzanie strategią rozwojową organizacji szkolnej, gdzie większość uczniów to osoby o wysokich aspiracjach edukacyjnych i zawodowych. Celem jest ocena, w jakim stopniu strategia ta wpisuje się w paradygmat wzrostu jakości życia jej interesariuszy. Pierwszy etap projektu to badanie jakościowe – skoncentrowane wywiady grupowe z elementami warsztatowymi, wykorzystujące komunikację wizualną za pomocą sztuki [por. Yeo, 2014], przeprowadzone na próbie 22 osób. Następnie przeprowadzono ankietę internetową (CAWI) na próbie 141 uczestników programu International Baccalaureate. W ankiecie zadano pytania dotyczące problemów poruszanych podczas warsztatów i wykorzystano kwestionariusz Warwick–Edinburgh Mental Well-being Scale (WEMWBS). Badanie miało na celu zbadanie skutków psychospołecznych wynikających z rosnących oczekiwań wobec licealistów ze strony ich otoczenia społecznego (rodzina, grupa rówieśnicza, nauczyciele) oraz wpływu kultury organizacyjnej (szkoły) na dobrostan uczniów. Stwierdzono występowanie objawów wypalenia zawodowego charakterystycznych dla czterdziestolatków u większości respondentów [Lenton, Łużniak-Piecha, 2016]. W ramach działań strategicznych nie znaleziono monitorowania i pozytywnego wpływu na dobrostan młodzieży. Zidentyfikowano główne przesłanki obserwowanych zjawisk, sformułowano rekomendacje w obszarze zarządzania oraz podjęto działania o charakterze interwencji kryzysowej.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.