Results found: 1

Search results

Sort By:

Limit search:

Bezskuteczność wynagrodzenia zarządzającego lub nadzorującego wobec masy upadłości

100%

Nowacki A.

Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego

2023

issue 1

19-27

The article deals with analysis of Art. 129 of the Polish Insolvency Law regulating ineffectiveness towards the insolvency estate – in circumstances defined therein – of the remuneration of a manager or member of a supervisory board of the insolvent debt. Article claims, among others, that Art. 129 of the Insolvency Law, different than Art. 185.4 of the Insolvency Law, concerns only remuneration awarded prior to insolvency, whereas Art. 129.1 first sentence of the Insolvency Law such remuneration for the period prior to declaration of insolvency, while Art. 129.1 second sentence of the Insolvency Law such remuneration for the period following declaration of insolvency (although awarded prior to declaration of insolvency). The purpose of Art. 129 of the Insolvency Law is not to sanction actions detrimental to the insolvency estate, but to ensure economic consequences of insolvency are shared in a just way and therefore shared also by very important stakeholders that are nowadays managers and members of the supervisory bodies of the insolvent debtor. This interpretation heavily impacts on solving a number of interpretation issues posed by the wording of Art. 129 of the Insolvency Law.

Przedmiotem artykułu jest analiza art. 129 pr.upadł. regulującego bezskuteczność wobec masy upadłości w określonych tam przypadkach wynagrodzenia zarządzającego lub nadzorującego. Artykuł stawia m.in. tezę, że art. 129 pr.upadł., w odróżnieniu od art. 185 ust. 4 pr.upadł., dotyczy wyłącznie wynagrodzenia umówionego lub przyznanego przed ogłoszeniem upadłości, przy czym w art. 129 ust. 1 zd. 1 pr.upadł. chodzi o wynagrodzenie za okres przed ogłoszeniem upadłości, awart. 129 ust. 1 zd. 2 pr.upadł. za okres od dnia ogłoszenia upadłości (ale umówione lub przyznane przed dniem ogłoszenia upadłości). W tym sensie zależnie od tych dwóch kryteriów (okres świadczenia zarządzania lub nadzoru względem dnia ogłoszenia upadłości i w drugiej kolejności – w przypadku świadczenia zarządzania lub nadzoru od dnia ogłoszenia upadłości – moment przyznania wynagrodzenia względem dnia ogłoszenia upadłości) do wynagrodzenia zarządzającego lub nadzorującego mogą w różnych sytuacjach znaleźć zastosowanie trzy różne przepisy, a nawet więcej. Art. 129 ust. 1 zd. 1 pr.upadł. nie wyklucza bowiem zastosowania do takiego wynagrodzenia art. 127 czy art. 128 pr.upadł. Celem art. 129 pr.upadł. nie jest w każdym razie sankcjonowanie czynności dokonywanych na szkodę masy upadłości, ale sprawiedliwe rozłożenie kosztów ekonomicznych upadłości z uwzględnieniem istotnych interesariuszy, jakimi są we współczesnych czasach także zarządzający i nadzorujący upadłego. Takie stanowisko wpływa na rozwiązanie szeregu wątpliwości interpretacyjnych wynikających z brzmienia przepisów.

Refine search results

1 Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego

1 Nowacki A.

1 2023

Search results

Bezskuteczność wynagrodzenia zarządzającego lub nadzorującego wobec masy upadłości