Search results

1

Employment Relations Established under a Nomination from the Perspective of 40 Years of Validity of the Labour Code

100%

Góral Z.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2015

|

vol. 24

|

issue 3

EN

The paper presents the changes that have occurred in the Labour code regulations concerning employment relations established under a nomination. The author assesses the importance of the Labour code in this matter, addresses the disputes concerning the legal nature of the employment relations established under a nomination and the act of nomination itself, especially in the context of art. 11 of the Labour code. He also raises doubts about the legitimacy of maintenance of this employment base in future legislation.

PL

W opracowaniu przedstawiono zmiany, jakie zachodziły w kodeksowej regulacji stosunków pracy z mianowania. Autor ocenia znaczenie Kodeksu pracy w tej materii, ustosunkowuje się do sporów dotyczących charakteru prawnego stosunków pracy z mianowania i samego aktu mianowania, zwłaszcza w kontekście art. 11 k.p. Zgłasza też wątpliwości co do zasadności zachowania w przyszłych przepisach prawnych tej podstawy zatrudnienia pracowniczego.

2

Założenia ogólne charakteryzujące zatrudnienie w samorządzie terytorialnym (porównanie z zasadami funkcjonowania korpusu służby cywilnej)

100%

Góral Z.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. specjalny I

|

issue XXI

317-330

EN

The study presents the assumptions of the general legal regulation concerning persons employed in local self-government, confronted with the purpose and principles of the civil service. The first part shows the mutual relations between the legislation concerning the status of local self- -government employees and the acts on the civil service from a historical perspective. The second part comprises comments on the legislation in force at present, including constitutional regulations. It was emphasised that the similarities between the regulations on local self-government and civil service are significant. This also applies to the principles on which employment in local self-government and civil service is based. In the case of regulations concerning local self-government, only the principle of political neutrality was not included, which may raise doubts.

PL

Opracowanie zawiera prezentację założeń ogólnych regulacji prawnej dotyczącej osób zatrudnionych w samorządzie terytorialnym, skonfrontowanych z celem i zasadami służby cywilnej. W pierwszej części ukazano wzajemne relacje między unormowaniami dotyczącymi statusu pracowników samorządowych i ustawami o służbie cywilnej w ujęciu historycznym. W drugiej części znalazły się uwagi o obowiązującym stanie prawnym z uwzględnieniem regulacji konstytucyjnych. Podkreślono, że podobieństwa między pragmatyką samorządową i pragmatyką służby cywilnej są znaczące. Dotyczy to też zasad, na których opiera się zatrudnienie w samorządzie terytorialnym i służbie cywilnej. Na gruncie samorządowym nie uwzględniono jedynie zasady neutralności politycznej, co może budzić wątpliwości.

3

Le Colloque international sur les accords normatifs dans l'entreprise et la célébration du cinquantenaire de l'activité scientifique du professeur Wacław Szubert

63%

Boruta I., Góral Z.

Contemporary Central and East European Law

|

1989

|

issue 1-4(81-84)

84-86

Refine search results

1 Contemporary Central and East European Law

1 Roczniki Administracji i Prawa

1 Studia Iuridica Lublinensia

3 Góral Z.

1 Boruta I.

1 2021

1 2015

1 1989

Employment Relations Established under a Nomination from the Perspective of 40 Years of Validity of the Labour Code

Założenia ogólne charakteryzujące zatrudnienie w samorządzie terytorialnym (porównanie z zasadami funkcjonowania korpusu służby cywilnej)

Le Colloque international sur les accords normatifs dans l'entreprise et la célébration du cinquantenaire de l'activité scientifique du professeur Wacław Szubert