Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Koncepcje oceny zmian organizacyjnych (wybrane poglądy)

100%
Krupa K., Rzeszowski U., kkrupa@pf.pl
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2003
|
vol. 167
EN
In this article, the term organizational change will refer to planned change. Organization development is directed at bringing about planned change to increase an organization's effectiveness.
PL
W artykule termin zmiany organizacyjne odnosi się do zmian precyzyjnie zaplanowanych. Pomiar organizacyjnego rozwoju generowanego przez te zmiany jest ważnym zadaniem.
2
Publication available in full text mode
Content available

Integrated systems' architectures and security instruments

100%
Krupa K., Rzeszów U.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2002
|
vol. 157
EN
Corporate portal is an important element of companies' integrated operating system architecture. The portal is required to execute its tasks in effective and safe manner. Data encoding, individual access keys, scoring applications and many other special instruments are utilised to achieve this goal.
3
Publication available in full text mode
Content available

Aspekty wdrażania zmian organizacyjnych. Rola liderów w pokonywaniu oporów (poglądy wybranych autorów)

63%
Krupa W., Krupa K., Wyszyńskiego W. K. U. K. S., Rzeszowski K. K. U., kkrupa@pf.pl
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2003
|
vol. 167
EN
In this article understand how organizational change can help companies deal with complex expectations, intricate processes, compressed life cycle, deregulation, globalization, the need for predictive anticipation, and product-service convergence.
PL
Artykuł pomaga zrozumieć jak zmiany organizacyjne mogą wspomagać realizację oczekiwań, rozwiązywać skomplikowane procesy związane z cyklem życia firmy , globalizacją i innymi determinantami.
4
Publication available in full text mode
Content available

Zarządzanie wiedzą i akcelerator ekspansji

51%
Mańka J., Krupa W., Krupa K., POLMO F., Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, Rzeszowski U.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2002
|
vol. 157
PL
Wiedza zgromadzona w organizacjach g o spodarczych należy do ważnych aktywów. W zarządzaniu nią wyróżniamy strategie: kodyfikacji i pełnej personalizacji. Właściwa kultura organizacyjna pozwala na skuteczne korzystanie z całych za sobów dostępnej wiedzy oraz na uruchomienie akceleratora ekspansji
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.