Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 12

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

The Protection of Employers’ Interests during the Coronavirus Pandemic. The Case of Poland

100%
Latos-Miłkowska M.
Krytyka Prawa. Niezależne studia nad prawem
|
2021
|
vol. 13
|
issue 1
7-24
PL
Celem niniejszego opracowania jest krytyczna analiza i próba oceny rozwiązań wprowadzonych do polskiego prawa pracy w celu ochrony interesu pracodawcy w czasie epidemii koronawirusa i wywołanego nią kryzysu ekonomicznego. Analizie poddano rozwiązania wprowadzone przez polskiego ustawodawcę w związku z epidemią koronawirusa w ramach tzw. Tarczy antykryzysowej. Ze względu na krajową specyfikę tych rozwiązań artykuł nie zawiera odwołania do uregulowań obowiązujących w innych krajach. Przeprowadzona analiza wpisuje się jednak w szerszy nurt badań nad rozwiązaniami wprowadzanymi w prawie pracy w związku z epidemią podejmowanych na gruncie ustawodawstw poszczególnych państw europejskich. Autorka prezentuje tezę, że wprowadzone rozwiązania oceniane łącznie spełniły swój cel - pozwoliły pracodawcom przetrwać pierwsze półrocze stanu epidemii i przyczyniły się do ograniczenia wzrostu bezrobocia. Analiza poszczególnych przyjętych rozwiązań ukazuje jednak ich liczne mankamenty, w tym również dotyczące zgodności z prawem europejskim i Konstytucją RP. Wyniki badań mają charakter oryginalny, mogą być przyczynkiem do dalszych, bardziej pogłębionych badań naukowych oraz stanowić punkt odniesienia dla badań o charakterze prawnoporówawczym. Przyjęte wnioski wskazują również kierunki zmiany regulacji.
EN
The coronavirus pandemic and the economic consequences it has caused are unprecedented. For the first time ever, we are dealing with the phenomenon of a global pandemic which has undermined the foundations of market economy to such a considerable extent. The fight against it has made it necessary for the govern-ments of individual countries to make decisions radically restricting the freedom of conducting business activity – including decisions to suspend the functioning of particular economic sectors. The imposed lockdown meant that a great many of employers had to completely abandon their operations or radically limit the scope of the activities they were involved in virtually overnight, which obviously had an impact on their ability to make any profit and on their financial situation. At the same time, limiting or even cancelling the possibilities of doing business was a threat to the labour market, heralding its collapse and therefore an increase in the rate of unemployment. This is because a natural consequence of such a situa-tion is that employers decide to dismiss employees. A real threat of an economic crisis of an unparalleled scale prompted the governments of most countries to take far-reaching measures to save the economy. The Polish government imposed restrictions on the functioning of many econo-mic sectors as early as in March 2020. At the same time, there began legislative work on the so-called Anti-Crisis Shield.4 The resulting act, passed on 31 March 2020, was subsequently amended several times. The subsequent editions of the Anti-Crisis Shield featured regulations aimed at, among others, employers affected by the coronavirus pandemic. The purpose of this text is to provide a comprehensive analysis of the measures incorporated in the Anti-Crisis Shield in order to protect the interests of employers, i.e. the solutions related to the situation of employment of employees. The starting point will be an attempt to establish the rationale guiding the legislator when introducing these solutions. Then, the analysis will focus on the instruments used by the legislator to provide the protection of employers’ interests – and on the subject of protection. Finally, an attempt to evaluate the effects of these regulations will be made.
2
Publication available in full text mode
Content available

Praca na własny rachunek a ochrona w zakresie zbiorowego prawa pracy

100%
Latos-Miłkowska M.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
|
2022
|
vol. 101
193-203
EN
As a result of the amendment to the Act on Trade Unions, which entered into force on January 1, 2019, self-employed persons meeting the criteria indicated in Art. 11 of Trade Union Act were granted the right to associate in trade unions and, consequently, other rights in the field of collective labor law. This is a new legal situation, because under the previous legal status, these persons were deprived of rights in the field of collective labor law. The aim of this article is therefore to analyze the scope of protection of the rights and interests of self-employed workers on three levels: 1) the right to associate in trade unions, 2) their coverage by collective agreements, 3) collective disputes. An attempt will also be made to assess to what extent the model of collective protection of their interests offered to these people is adequate to their needs and the specificity of their work. 1 Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 854), dalej: u.z.z.
PL
W wyniku nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., osoby świadczące pracę na własny rachunek spełniające kryteria wskazane w art. 11 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych zostały wyposażone w szersze prawo koalicji oraz – w ślad za tym – w inne prawa w zakresie zbiorowego prawa pracy. Jest to nowa sytuacja prawna, gdyż w uprzednim stanie prawnym osoby te były pozbawione uprawnień w zakresie zbiorowego prawa pracy. Celem niniejszego artykułu jest analiza zakresu ochrony praw i interesów osób świadczących pracę na własny rachunek na trzech płaszczyznach: 1) prawa zrzeszania się w związkach zawodowych, 2) obejmowania tych osób układami zbiorowymi pracy, 3) sporów zbiorowych. Podjęta zostanie również próba oceny, na ile zaoferowany tym osobom model zbiorowej ochrony ich interesów jest adekwatny do ich potrzeb i specyfiki świadczenia przez nie pracy. 1 Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 854), dalej: u.z.z.
3
Publication available in full text mode
Content available

Zagrożenia dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego w czasie epidemii Covid-19

100%
Latos-Miłkowska M.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2022
|
vol. 3(XXII)
407-416
EN
During the COVID-19 epidemic, the legislator took a number of legislative initiatives to respond to the negative effects of the epidemic. These activities also include solutions in the field of collective labor law, which raise fundamental doubts from the point of view of international and constitutional standards, posing a threat to the autonomy of social partners and the freedom of social dialogue. In this text, the author analyzes these provisions in the context of international law and the Polish Constitution.
PL
W czasie epidemii COVID-19 ustawodawca podejmował szereg inicjatyw legislacyjnych mających na celu reagowanie na negatywne skutki epidemii. Wśród tych działań znalazły się również rozwiązania z zakresu zbiorowego prawa pracy, które budzą zasadnicze wątpliwości z punktu widzenia międzynarodowych i konstytucyjnych standardów, stanowiąc zagrożenie dla autonomii partnerów społecznych i wolności dialogu społecznego. W niniejszym tekście autorka analizuje te przepisy w kontekście prawa międzynarodowego i Konstytucji RP
4
Publication available in full text mode
Content available

Działalność socjalna pracodawcy w tarczy antykryzysowej

100%
Latos-Miłkowska M.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 1
6-11
EN
One of the solutions introduced by the anti-crisis shield to protect the interests of the employer in the conditions of the coronavirus epidemic and the economic crisis it causes is the possibility of suspending the obligation to establish and operate the company's social benefits fund and the obligation to pay holiday benefits. Such a possibility was introduced in art. 15ge of the anti-crisis shield. The purpose of this article is to make an in-depth and critical analysis of these provisions. It is a very specific regulation, and some of its aspects raise serious theoretical and practical reservation.
PL
Jedynym z rozwiązań, jakie wprowadza tarcza antykryzysowa w celu ochrony interesu pracodawcy w warunkach epidemii koronawirusa i wywołanego nią kryzysu ekonomicznego, jest możliwość zawieszenia obowiązku tworzenia i funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz obowiązku wypłaty świadczenia urlopowego. Możliwość taka została wprowadzona art. 15ge tarczy antykryzysowej. Celem artykułu jest dokonanie pogłębionej i krytycznej analizy tej regulacji. Jest to bowiem regulacja bardzo szczególna, a niektóre jej aspekty budzą poważne teoretyczne i praktyczne zastrzeżenia.
5
Publication available in full text mode
Content available

Przetwarzanie danych osobowych pracowników a zwolnienia grupowe

100%
Latos-Miłkowska M.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. specjalny I
|
issue XXI
363-371
EN
This article is devoted to the issues of personal data processing in the event of collective dismissals. The author identifies situations in which personal data may be processed in the course of collective dismissals, the compliance of the processing of such data with Regulation No. 2016/679 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and the repeal of Directive 95/46 / EC and analyzes the consequences of unlawful processing of employees’ personal data during collective redundancies.
PL
Niniejszy artykuł poświęcony jest problematyce przetwarzania danych osobowych przy zwolnieniach grupowych. Autorka identyfikuje sytuacje, w których w toku zwolnień grupowych może dojść do przetwarzania danych osobowych, zgodność przetwarzania tych danych z Rozporządzeniem nr 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE oraz analizuje konsekwencje niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych pracowników w trakcie zwolnień grupowych
6
Publication available in full text mode
Content available

The Legal Status of an Intercompany Trade Union Following Amendments to the Trade Union Act: Selected Issues

100%
Latos-Miłkowska M.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2020
|
vol. 27
|
issue 1
29-39
EN
This article is devoted to the inter-company trade union organization after the amendment to the Trade Union Act. The inter-company trade union organization is relatively rarely subject of studies in labour law. Usually it is considered that the arrangements made for the company trade union organizations relate also to intercompany trade union organisation. Meanwhile, a more detailed analysis shows that the inter-company trade union organization is characterized by far-reaching specificity, and its regulation based largely on references to regulations governing the legal status of the company trade union organization is not always adequate. This generates numerous practical problems. In this text, the author analyzes several particularly important issues regarding intercompany trade union organization in connection with the amendment to the Trade Union Act, which entered into force on January 1, 2019. 
7
Publication available in full text mode
Content available

Status prawny osób świadczących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy w świetle ustawy o rozwiazywaniu sporów zbiorowych

100%
Latos-Miłkowska M.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2022
|
vol. 29
|
issue 4
395-405
EN
The amendment to the Act on Trade Unions, which entered into force on 1 January 2019, significantly expanded the scope of people who have the right to associate in trade unions. As a consequence-in connection with Art. 6 of the Act on resolving collective disputes-the provisions of the Act on collective disputes concerning employees shall apply accordingly to these persons. This text analyses the legal status of these persons in the context of collective labour disputes. The author points out in particular those provisions of the Act on resolving collective disputes, the proper application of which to persons performing work on a basis other than an employment relationship may raise theoretical and practical problems and, as a finally, result in a reduction in the level of their protection compared to employees.
8
Publication available in full text mode
Content available

Zakres podmiotowy dofinansowania do wynagrodzeń pracowników wypłacanego ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w związku ze zwalczaniem skutków epidemii COVID-19

100%
Latos-Miłkowska M.
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
|
2021
|
vol. 19
|
issue 2
1-22
EN
This article presents an analysis of the group of entities to whom the Polish legislature has granted assistance in the form of the co-financing of employees’ wages from the Guaranteed Employee Claims Fund due to the worsening of the entities’ economic situation as a result of the COVID-19 epidemic. This policy has raised serious doubts in terms of interpretation and axiology. Moreover, the list of eligible entities has undergone numerous and dynamic changes, the purpose and justification of which have also been regarded as controversial. The author has carried out a critical analysis of these solutions.
FR
Le texte est consacré à une analyse du groupe de sujets auquel le législateur a accordé un soutien sous forme de cofinancement salarial à partir du Fonds de garantie des prestations salariales en raison de la dégradation de leur situation financière suite à l’épidémie de COVID-19. Cette disposition soulève des doutes d’interprétation et celles axiologiques. En outre, le catalogue des personnes éligibles a subi de nombreux changements dont l’objectif et la légitimité ont également suscité des controverses. L’auteure propose une analyse critique de ces solutions.
PL
Niniejszy tekst jest poświęcony analizie kręgu podmiotów, którym ustawodawca udzielił wsparcia w postaci dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w związku z pogorszeniem ich sytuacji finansowej w następstwie epidemii COVID-19. Regulacja ta budzi istotne wątpliwości interpretacyjne i aksjologiczne. Dodatkowo katalog uprawnionych ulegał licznym i dynamicznym zmianom, których cel i zasadność również budziły kontrowersje. Autorka stara się dokonać analizy tych rozwiązań i poddać je krytycznej analizie.
9
Publication available in full text mode
Content available

Ochrona roszczeń pracowniczych w razie upadłości konsumenckiej

63%
Latos-Miłkowska M., Gurynow-Pulkowska A.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2022
|
vol. 29
|
issue 1
59-71
EN
The article presents the issues of protection of employee claims in the event of bankruptcy of a natural person not conducting business activity (the so-called consumer bankruptcy). The issues raised are analysed both under the provisions of the Bankruptcy Law and the Act on the Protection of Employee Claims in the Event of Employer Insolvency.
10
Publication available in full text mode
Content available

Czy jesteśmy gotowi na sztuczną inteligencję w zatrudnieniu?

63%
Latos-Miłkowska M., Kibil M.
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej
|
2024
|
vol. 31
|
issue 3
153-166
EN
The increasing use of artificial intelligence in employment seems inevitable. In addition to numerous benefits, it carries significant risks for employees. The authors of this article attempted to answer the question to what extent Polish labor law is ready for the challenges posed by the use of artificial intelligence in employment and what possible actions should be taken to provide employees with an adequate level of protection against potential threats that may result from the use of artificial intelligence in employment. For this purpose, the authors identified the areas where the greatest threats related to the use of artificial intelligence are perceived and analyzed the currently existing legal protection measures that can be used to guarantee this protection. Then-if it is determined that the state of this protection is insufficient-they try to formulate de lege ferenda postulates aimed at filling the gaps in this area.
11
Publication available in full text mode
Content available

Nakaz zatrudniania pracowników szczególnie chronionych dochodzących przywrócenia do pracy. Analiza krytyczna

63%
Latos-Miłkowska M., Kibil M.
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
|
2024
|
vol. 22
|
issue 5
1-15
EN
On September 22, 2023, art. 7555 of the Code of Civil Procedure came into force, establishing a new means of securing the claim in the form of an obligation to continue the employment of employees particularly protected against termination of employment contract, who have filed a claim for reinstatement, until the final conclusion of the proceedings. Art. 7555 of the Code of Civil Procedure has a very specific character – both in the light of the basic principles of labor law, especially the principle of voluntary establishment of an employment relationship, and under the provisions of civil procedure, constituting a far-reaching exception to art. 731 of the Code of Civil Procedure. Due to the above, the provision raises significant doubts and concerns, especially on the part of employers. In this study, the authors conduct an in-depth analysis of Art. 7555 of the Code of Civil Procedure and attempt to evaluate the regulation.
PL
W dniu 22 września 2023 r. wszedł w życie art. 7555 k.p.c. ustanawiający nowy środek zabezpieczający w postaci obowiązku dalszego zatrudniania pracowników szczególnie chronionych, którzy wystąpili z powództwem o przywrócenie do pracy, do dnia prawomocnego zakończenia postępowania. Art. 7555 k.p.c. ma bardzo szczególny charakter – zarówno w świetle podstawowych zasad prawa pracy, zwłaszcza zasady dobrowolności nawiązania stosunku pracy, jak i na gruncie przepisów kodeksu postępowania cywilnego, stanowiąc daleko idący wyjątek od art. 731 k.p.c. W związku z powyższym przepis budzi istotne wątpliwości i obawy, zwłaszcza po stronie pracodawców. W przedmiotowym opracowaniu autorzy dokonują pogłębionej analizy art. 7555 k.p.c. i podejmują próbę oceny regulacji.
12
Publication available in full text mode
Content available

Prawne konsekwencje śmierci przedsiębiorcy będącego pracodawcą w zakresie stosunków pracy

63%
Latos-Miłkowska M., Sierocka I.
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
|
2024
|
issue 2
8-14
EN
Death of entrepreneur causes very far reaching consequences for the existence of employment relationship, including its expiry, unless the deceased entrepreneur's enterprise is transferred to his heirs or other subjects. In 2018, the legislator introduced the new institution to the Polish legal system – successive management of an enterprise of a natural person – due to facilitate the maintenance of operating the enterprise after the death of entrepreneur being the natural person. In consequence also art. 631 of Labour Code was significantly amended. This article provides the profound legal analysis of new regulation of consequences of entrepreneur's death for the continuity of employment relationships; it contains also the attempt of assessment of the new regulations.
PL
Śmierć przedsiębiorcy powoduje bardzo daleko idące następstwa dla istnienia stosunku pracy, włączając jego wygaśnięcie, o ile przedsiębiorstwo zmarłego przedsiębiorcy nie zostanie przejęte przez jego spadkobierców lub inne podmioty. W celu ułatwienia prowadzenia przedsiębiorstwa po śmierci przedsiębiorcy w 2018 r. ustawodawca wprowadził do polskiego porządku prawnego nową instytucję – zarząd sukcesyjny przedsiębiorstwem osoby fizycznej. W konsekwencji istotnym zmianom uległ również art. 631 Kodeksu pracy. Niniejszy artykuł przestawia pogłębioną analizę nowej regulacji i jej wpływu na kontynuowanie stosunków pracy po śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną. Tekst zawiera również próbę oceny nowej regulacji.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.