Search results

1

Działalność Przedsiębiorstwa Państwowe Pracownie Konserwacji Zabytków Oddział w Olsztynie w świetle zasobu Archiwum Państwowego w Olsztynie

100%

Włodarczyk K.

Komunikaty Mazursko-Warmińskie

|

2019

|

issue 2 (304)

379-389

EN

By an ordinance of 25 August 1950, the Minister of Culture and Arts created the State Studios for Conservation of Cultural Property (PP PKZ) based in Warsaw. The company carried out conservation works of monuments, prepared technical documentation of historic buildings and conducted architectural and conservation supervision during various works. One of the first branches of the Enterprise was the Branch of PP PKZ in Gdańsk, established in March 1951. Its territorial coverage extended across the area of northern Poland from Szczecin to Olsztyn. It was subordinated to the branches of “Works Group Management” in Szczecin and Koszalin (1958), Toruń and Elbląg (1959), Malbork (1960), and Słupsk (1977). From 1961, there was a branch in Olsztyn: PP PKZ Branch in Gdańsk, Olsztyn Department. This operated in the then Olsztyn Province and partly in the neighbouring provinces (Suwałki, Elbląg and Ciechanów). In 1980, the General Director of PP PKZ in Warsaw created PP PKZ Branch in Olsztyn, which began work from 1 January 1981. Its main task was to prepare technical and historical documentation needed for the conservation of monuments, exercise architectural and conservation management during the implementation of works, the conservation of monuments, perform security works, ongoing repairs, the repair, reconstruction and adaptation of monuments, and to perform specialised situational - height and inventory measurements. The Olsztyn branch ended its operations in 1990. Its functions were taken over by a company established after privatisation under the name the Polish Labs for the Preservation of Monuments Sp. z o.o. in Olsztyn.

2

Zarządzanie talentami – praktyki w polskich firmach

100%

Włodarczyk K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

issue 489

465-473

PL

Rosnąca konkurencja na rynku powoduje, że ogromną rolę w organizacji odgrywają osoby posiadające unikatowe, odmienne od pozostałych osób, kompetencje, określane często jako talenty. W niniejszym artykule podjęto rozważania na temat zarządzania talentami. Celem opracowania jest przybliżenie praktyk z zakresu zarządzania talentami, które są stosowane w polskich firmach. W artykule podjęto rozważania teoretyczne, a także zaprezentowano wyniki trzech edycji badań, przeprowadzonych przez HRM partners SA. Badania pt.: „Praktyki zarządzania talentami w Polsce, czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie” były przeprowadzone w latach: 2010, 2013 i 2016. Na podstawie analizy materiału badawczego w podsumowaniu zaprezentowano rekomendacje dla polskich firm w zakresie wdrażania praktyk programów zarządzania talentami.

3

Konsumpcja kolaboratywna w dobie globalizacji konsumpcji

100%

Włodarczyk K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 530

26-36

PL

Przemiany o charakterze globalnym, a także towarzyszące im konsekwencje polityczne, ekonomiczne, kulturowe oraz społeczne nieustannie powodują, że zmienia się otoczenie gospodarstw domowych, co w rezultacie prowadzi do powstawania trwałych lub incydentalnych reakcji konsumentów. Różnice w poziomie akceptacji globalnych trendów w poszczególnych społeczeństwach mogą być wynikiem tradycji, norm i wartości społecznych, świadomości konsumenckiej, postrzegania zjawisk ekonomiczno-społecznych, a zarazem stopnia rozwoju gospodarczego kraju lub regionu oraz jego kultury. Ponadto w życiu współczesnych społeczeństw występują ułatwione kontakty między nimi dzięki narzędziom multimedialnym (w tym głównie dzięki Internetowi), co, z jednej strony, prowadzi do przenikania się kultur, z drugiej zaś kształtuje bardzo podobne wzorce i zachowania konsumpcyjne na całym świecie. Przykładem są zachowania z zakresu wspólnego konsumowania, określane mianem konsumpcji kolaboratywnej. Celem artykułu jest ustalenie, na ile trend konsumpcji kolaboratywnej umacnia się w zachowaniach globalnych konsumentów.

EN

Global transformations and accompanying them political, economic, cultural and social consequences of globalization change the surrounding of households. Consequently it leads to long-lasting or incidental reactions of consumers. Differences in the level of acceptance of global trends in societies may be the result of tradition, norms and social values, consumer awareness, perception of economic and social phenomena, as well as the degree of economic development of the country or region and its culture. Moreover, in the life of contemporary societies there are easier contacts between them thanks to multimedia tools (mainly the Internet), which leads to the penetration of cultures and shaping very similar patterns and consumer behaviors around the world. An example of this are behaviours in the field of consumption determined as collaborative consumption. The aim of the article is to determine to what extent the trend of collaborative consumption is strengthening in the behaviours of global consumers.

4

Aspiracje zawodowe młodych osób na polskim rynku pracy

63%

Włodarczyk K., Sikorska J.

Studia Ekonomiczne

|

2017

|

vol. 310

201-214

PL

W artykule podjęto rozważania na temat aspiracji zawodowych młodych, potencjalnych pracowników. Celem artykułu jest określenie aspiracji zawodowe młodych osób dopiero wkraczających na rynek pracy. W artykule scharakteryzowano również sytuację na polskim rynku pracy w latach 2010-2015. Przedstawiono informacje na temat polityki państwa w zakresie rynku pracy. W pracy wykorzystano literaturę przedmiotu, akty prawne (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), informacje o działaniach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także zaprezentowano wyniki badań GUS i CBOS oraz wyniki badań ankietowych przeprowadzonych w 2016 r. wśród 188 studentów Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.

EN

The article discusses career aspirations of potential young workers. It is aimed at answering the following question: what are the career aspirations of young people who are just about to enter the labour market? Furthermore, the article illustrates the situation on the Polish labour market in the years 2010-2015 and presents information concerning labour market policy pursued on a state level. For the sake of the analysis, the author refers to Act on the promotion of employment and labour market institutions, information concerning actions taken by Ministry of Family, Labour and Social Policy, the results of surveys conducted by Central Statistical Office of Poland (GUS) and Public Opinion Research Centre (CBOS), as well as the results of questionnaire survey carried out in 2016 among 188 students of the Faculty of Economics and Management at the University of Szczecin.

Refine search results

2 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

1 Komunikaty Mazursko-Warmińskie

1 Studia Ekonomiczne

4 Włodarczyk K.

1 Sikorska J.

1 2019

1 2018

2 2017

Działalność Przedsiębiorstwa Państwowe Pracownie Konserwacji Zabytków Oddział w Olsztynie w świetle zasobu Archiwum Państwowego w Olsztynie

Zarządzanie talentami – praktyki w polskich firmach

Konsumpcja kolaboratywna w dobie globalizacji konsumpcji

Aspiracje zawodowe młodych osób na polskim rynku pracy