Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Effektivität der Vorbeugung und Bekämpfung der Rauschgiftsucht in Polen

100%
Hołyst B., Łódź U.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
|
1988
|
vol. 39
2
Publication available in full text mode
Content available

Deborah Beaufort-Moore, Crime Scene Management and Evidence Recovery, Oxford University Press, Oxford 2015, wyd. 2. (Deborah Beaufort-Moore, Zarządzanie miejscem przestępstwa i zabezpieczanie dowodów)

100%
Hołyst B.
Problemy Kryminalistyki
|
2016
|
issue 291
40-44
PL
Autorka podkreśla znaczenie postępowania policjantów – którzy zwykle jako pierwsi przybywają na miejsce zdarzenia – dla jego przyszłego, pełnego wyjaśnienia. Chodzi o dostarczenie im podstawowej wiedzy na temat rodzajów kryminalistycznych dowodów, metod ich zbierania i zabezpieczania. Od pracy tych policjantów zależą wyniki działań operacyjnych policji i innych służb dochodzeniowych w Law Enforcement Agency (LEA).
EN
The author emphasizes the importance of actions taken by police officers, who usually are the first to arrive at the crime scene, for a full explanation of the event. It is essential to provide them with basic knowledge of the types of forensic evidence, methods of its collection and securing. The results of operational activities of the police and other investigation services acting under Law Enforcement Agency (LEA) depend on the work of those police officers.
3
Content available remote

Psychologiczne kryteria doboru kandydatów do służb specjalnych

100%
Hołyst B.
SECRETUM. Służby specjalne, bezpieczeństwo, informacja
|
2016
|
issue 1(4)
9-21
PL
Profil psychologiczny należy do kluczowych czynników w procesie rekrutacji kandydatów do służb specjalnych. Specyficzne warunki realizacji zadań przez oficerów służb specjalnych, przede wszystkim na stanowiskach operacyjnych, poza ogólnymi warunkami psychofizycznymi, zawodowymi (profesjonalizm, wiarygodność, odpowiedzialność, pasja) i moralnymi (lojalność, etyka i solidarność zawodowa) stawiają przed nimi szczególne wymagania w zakresie cech osobowościowych, zwłaszcza w zakresie umożliwiającym działanie w warunkach długotrwałego stresu. Przedmiotem artykułu jest zarys metod oceny cech osobowości i temperamentu (pożądanych i niepożądanych) kandydatów do służb specjalnych.
EN
The psychological profile is one of the key factors in the process of recruiting candidates for secret services. Specific conditions of carrying out tasks by the officers of the secret services, mainly those working at the operational level, in addition to the general psychophysical, professional (professionalism, reliability, responsibility, passion) and moral characteristics (loyalty, ethics and professional solidarity) require specific personal qualities, especially those enabling them to act under prolonged stress. The aim of this article is to outline the methods for assessing personality and temperament of (desired and undesired) candidates for secret services.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.