Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

NIEDOCENIANA MŁODOŚĆ? MŁODZI DOROŚLI NA RYNKU PRACY

100%
Jeran A.
Polityka Społeczna
|
2016
|
vol. 43
|
issue 4(505)
8-14
EN
The level of education, competences and age are important factors which differ situation of employees. Data from representative survey “Study of Human Capital in Poland” (polish abbreviation BKL) were used to examine differ­ences in the level of competence of Polish workers in groups divided by age (young adults and adults) and by level of education (with and without higher education). Differences in salary levels were also analyzed. The results reveal that significant differences in the level of competence only partially reflect in similar difference in income, leading to a thesis that employers at least undervalue younger employees.
PL
Wykształcenie, kompetencje i wiek stanowią istotne cechy różnicujące sytuację pracowników. Wykorzystując dane reprezentatywnego badania „Bilans Kapitału Ludzkiego”, poddano analizie zróżnicowanie poziomu kompetencji polskich pracowników (zatrudnionych na podstawie umowy o pracę), porównując ich sytuację w podziale na dwie podgrupy wiekowe (młodzi dorośli”, tj. osoby w wieku 25–34 lata, oraz starsze) i dwie podgrupy ze względu na poziom wykształcenia (z wykształceniem wyższym i bez niego). Obok kompetencji analizowano także poziom wynagrodzeń. Wyniki ujawniają, że istotne różnice poziomu kompetencji tylko częściowo przekładają się na analogiczne różnice w zarobkach, co prowadzi do tezy co najmniej o niedocenianiu młodszych pracowników przez pracodawców.
2
Publication available in full text mode
Content available

Uzdrowiskowe czynniki lecznicze w kontekście Uzdrowiska w Ciechocinku

100%
Jeran A.
Jedziemy do wód w...
|
2015
|
issue 2
33-42
PL
Społeczny świat uzdrowiska scharakteryzować można jako zorganizowany wokół dwóch składowych działalności podstawowej. Celem pozostaje uzdrowienie, a przynajmniej poprawa zdrowia, a realizowane jest ono łącznie poprzez poddawanie się kuracjuszy leczeniu oraz przez realizowanie przez nich aktywności czasu wolnego. Właśnie czas wolny, wynikający bezpośrednio z wyrwania kuracjusza na czas pobytu z jego codzienności oraz z faktu niezagospodarowania leczeniem całego czasu w ciągu dnia, umożliwia i uzasadnia realizację w różnych formach uzdrawiania poza oficjalnym oddziaływaniami medycznymi. Analizy literaturowe wskazują, że rekreacja, zabawa, życie towarzyskie i rozwój, a więc cztery główne funkcje czasu wolnego, mogą mieć oddziaływanie prozdrowotne, a są w szczególny sposób obecne w uzdrowisku. Wskazanie obecności wymienionych czterech czynników prozdrowotnych w uzdrowisku zilustrowane jest opisem opartym na charakterystyce Uzdrowiska w Ciechocinku.
XX
The social world of spas can be described as a world organized around two core activities components. The goal is a cure, or at least improved health. It is implemented jointly by patients through treatment and through leisure time activities. Leisure time appears as a consequence of the breaking out bather on the period of stay of his everyday life and the fact that the treatment is not full-time during the day. His presence allows and justifies the implementation of the various forms of healing outside the official medical interactions. Analysis of the literature suggests that recreation, fun, social life and development - the four main functions of leisure time, may have the positive impact on health, and are particularly present in the spa. An indication of the presence of the four factors in the spa is illustrated by a description based on the characteristics of health resort Ciechocinek.
3
Content available remote

Czy wielkpoloska mentalmość nadal istnieje? Analiza oparta na danych Diagnozy Społecznej 2015

100%
Jeran A.
Przegląd Zachodni
|
2016
|
issue 2(359)
103-129
EN
The point of departure of the analyses presented in the article is both a scholarly and common conviction about the existence and functioning of a set of beliefs and norms specific to the inhabitants of Greater Poland, something that might be called the Greater Poland mindset. It formed on the basis of experiences of life under Prussian rule and patriotically motivated transformations of ways of managing economy which shaped of a mentality concurrently national and capitalistic. Although the period of the Polish People’s Republic did not facilitate its cultivation, after 1989 the occurrence of such constituent elements of the Greater Poland mindset as frugality, economy, law and order, pro-social attitudes was still diagnosed. Using the data supplied by “Social Diagnosis” 2015 analyses were done to verify the hypothesis of more intense manifestations of selected features corresponding to the Greater Poland mindset, viz. self-steering, task orientation, pro-social attitudes and law and order among inhabitants of Greater Poland compared to other parts of the country. Other analyzed issues comprised the differences in the intensity of these features within Greater Poland and the centrality of the Poznań subregion. The obtained results justify the claim that clear differences are only revealed in a comparison of the Poznań subregion to all the other voivodeships. This observation leads in turn to the conclusion that today we should speak of the existence of the Poznań mindset rather than the Great Poland one.
4
Publication available in full text mode
Content available

Jakość i warunki życia – perspektywa mieszkańców i statystyk opisujących miasta na przykładzie Bydgoszczy, Torunia i Włocławka

100%
Jeran A.
Roczniki Ekonomiczne Kujawsko-Pomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy
|
2015
|
issue 8
222-235
PL
Artykuł prezentuje wyniki badania ukierunkowanego na analizę różnic warunków życia trzech miast województwa kujawsko-pomorskiego: Bydgoszczy, Torunia i Włocławka. Bezpośrednią przesłankę podjęcia badania stanowiły wyniki „Diagnozy Społecznej” i ogólnego wskaźnika jakości życia, które każde z tych miast sytuują w innym miejscu rankingu miast polskich. Z wykorzystaniem procedur wielowymiarowej analizy porównawczej zidentyfikowano sześć zmiennych (wybranych z puli ponad 30 zawartych w „Portrecie terytorium”), a uzyskane wartości wskaźnika syntetycznego wykazały bardzo dużą zbieżność z wynikami pomiaru jakości życia.
EN
The article presents the results of a study aimed to analyze the differences in the living conditions of the three cities of the Kujawsko-Pomorskie: Bydgoszcz, Toruń i Włocławek. The direct prerequisite for taking the study were the results of the “Social Diagnosis” and a general indicator of quality of life using to prepare ranking of Polish cities. In this ranking of these three cities are situated in a different place. With the use of procedures multidimensional comparative analysis six variables (chosen from a pool of more than 30 included in „The Portrait of Territory”) were identified, and the obtained values of the synthetic index showed a very broad convergence with the results of measuring the quality of life.
5
Publication available in full text mode
Content available

Pracujący Polacy zwiększający swoje kwalifikacje w latach 2005-2013

100%
Jeran A.
Edukacja Dorosłych
|
2015
|
issue 2(73)
75-88
PL
Aktywność w zakresie kształcenia ustawicznego nie jest wśród Polaków wysoka. Dane ujawniają niewielkie odsetki kształcących się dorosłych, ale aktywność ta jest najwyższa wśród pracowników. Wykorzystując dane Diagnozy Społecznej scharakteryzowano pracowników podnoszących swoje kwalifikacje lub umiejętności pod kątem cech demograficznych, a także oceny własnego wykształcenia i pracy, zarobków czy awansów. Pracownicy kształcący się wykazują wyższe zadowolenie, nieco wyższe dochody, częściej też awansowali lub podejmowali lepszą czy dodatkową pracę. Working Poles enhancing their qualifications in the years 2005-2013 Lifelong learning is not widespread among Poles. The data reveal small fractions of adult in continuing education but this activity is highest among employees. Using the data of the Social Diagnosis employees who improve their qualifications or skills were characterized in terms of demographic characteristics, as well as assessing their own education and jobs, wages and promotions. Employees who improve their qualifications are characterized by higher levels of satisfaction, slightly higher incomes, more often promote or undertake the better or additional work.
EN
Lifelong learning is not widespread among Poles. Data reveal that only a small fraction of adults continue their education, majority of which is professionally active. Based on Social Diagnosis data employees who improve their qualifications or skills were characterized in terms of demographic characteristics as well aseducational, professional, income and promotional self-assessment. Employees continuing education can be characterized by higher level of satisfaction, slightly higher income, more frequent promotions and undertaking of more attractive or additional work.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.