Results found: 2

Search results

Sort By:

Limit search:

Audiobranding w erze mediów społecznościowych: nowe wyzwania i możliwości dla kreowania marki w kontekście krótkich form treści dźwiękowych

100%

Jankowska M.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia de Cultura

2024

vol. 16

issue 3

75-85

Audio branding in the era of social media is a new field to explore, full of possibilities and challenges. Brands are increasingly realizing the potential of sound in shaping identity and engaging customers. In the environment where content is consumed rapidly, audio branding becomes a crucial tool for differentiation and capturing attention. However, adapting strategies to various platforms and the risk of losing control over user-generated content pose salient challenges. The key to success lies in personalization, interactivity, and awareness of users’ short attention spans. Effective audio branding must be noticeable, memorable, and consistent to build a positive brand image and engage audiences.

Audiobranding w erze mediów społecznościowych to nowe pole do działania, pełne możliwości i wyzwań. Marki coraz bardziej zdają sobie sprawę z potencjału dźwięku w budowaniu tożsamości i angażowaniu klientów. W środowisku, gdzie treści są szybko konsumowane, audiobranding staje się kluczowym narzędziem wyróżniania się i przyciągania uwagi. Dostosowanie strategii do różnych platform oraz ryzyko utraty kontroli nad treściami generowanymi przez użytkowników stanowią jednak wyzwanie. Kluczem do sukcesu są: personalizacja, interaktywność oraz świadomość krótkiego czasu uwagi użytkowników. Skuteczny audiobranding musi być zauważalny, zapadający w pamięć i spójny, aby budować pozytywny wizerunek marki i angażować odbiorców.

Przemoc symboliczna w employer brandingu. Analiza uprzedmiotowienia ciała i wizerunku pracowników w kampaniach na mediach społecznościowych

100%

Jankowska M.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia de Cultura

2025

vol. 17

issue 2

143-154

This article analyses the phenomenon of symbolic violence in the context of employer branding, focusing on the use of employees’ bodies and images in recruitment campaigns conducted via social media. The central thesis argues that companies often treat employees as objects in brand promotion, leading to their objectification and marginalization. The analysis is grounded in Pierre Bourdieu’s theory, particularly his concept of cultural mechanisms of domination, to examine how such practices shape organizational identity and perceptions of employees. Content analysis and semiotic analysis are employed to explore how social media images can reinforce stereotypes and social inequalities. The findings highlight the harmful consequences of these practices – both for employees, who may feel excluded, and for organizations, which risk a loss of diversity and the discouragement of potential candidates. The article also proposes ethical alternatives to employer branding, emphasizing inclusivity and equality in recruitment.

W artykule przeanalizowano zjawisko przemocy symbolicznej w kontekście employer brandingu, koncentrując się na wykorzystywaniu ciała i wizerunku pracowników w kampaniach rekrutacyjnych prowadzonych w mediach społecznościowych. Główna teza pracy zakłada, że firmy, promując swoje marki, często traktują pracowników jako obiekty, co prowadzi do ich uprzedmiotowienia i marginalizacji. W analizie wykorzystano teorię Pierre’a Bourdieu, a w szczególności jego pojęcie kulturowych mechanizmów dominacji, aby zrozumieć, jak te praktyki wpływają na kształtowanie tożsamości organizacyjnej i postrzeganie pracowników. W artykule oparto się na metodzie analizy treści oraz analizie semiotycznej, by zbadać, w jaki sposób obrazy prezentowane w mediach społecznościowych mogą przyczyniać się do utrwalania stereotypów i nierówności społecznych. Wyniki wskazują na szkodliwe konsekwencje takich działań, zarówno dla pracowników, którzy mogą poczuć się wykluczeni, jak i dla organizacji, które narażają się na straty związane z brakiem różnorodności oraz zniechęceniem potencjalnych kandydatów. Artykuł zawiera propozycje rozwiązań, które umożliwiają bardziej etyczne podejście do employer brandingu, z uwzględnieniem inkluzywności oraz równości w procesach rekrutacyjnych.

Refine search results

2 Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia de Cultura

2 Jankowska M.

1 2025

1 2024

Search results

Audiobranding w erze mediów społecznościowych: nowe wyzwania i możliwości dla kreowania marki w kontekście krótkich form treści dźwiękowych

Przemoc symboliczna w employer brandingu. Analiza uprzedmiotowienia ciała i wizerunku pracowników w kampaniach na mediach społecznościowych