Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi

100%
Striker M., Uniwersytet Łódzki W. Z.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 288
EN
The paper presents the main factors influencing the level of employee sickness absence and attempts to identify the possibility of using absence management models to diagnose dysfunction and pathology in human resource management in the organizations. Attention is paid to the consequences of mistakes made by employers, focused on the application of penalties for excessive absenteeism, such as abuse of sick leave or presenteeism.
2
Publication available in full text mode
Content available

Praca w czasie choroby – perspektywa pracownika

100%
Striker M.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2018
|
issue 512
228-236
PL
Celem artykułu jest przedstawienie wyników prowadzonych badań empirycznych dotyczących społecznych uwarunkowań zachowań pracowników w przypadku choroby, szczególnie wykonywania w tym czasie zadań zawodowych. Dla realizacji celu badań przeprowadzono analizę treści opowiadań autobiograficznych na temat odczuwanych lub zaobserwowanych przez autorów kwestii związanych z absencją pracowniczą. Na podstawie uzyskanych wyników uwarunkowania tego rodzaju zachowań absencyjnych podzielono na dwie grupy: związane z działaniami podejmowanymi przez pracodawców oraz wewnętrzne przekonania pracowników. Zauważono również, że w zależności od relacji społecznych i fizycznych warunków pracy panujących w danej organizacji różna jest interpretacja pojęcia chorego pracownika i oczekiwanych od niego zachowań w przypadku choroby.
3
Publication available in full text mode
Content available

Luki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskich

63%
Striker M., Wojtaszczyk K., Uniwersytet Łódzki W. Z., Uniwersytet Łódzki W. Z.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 283
EN
The paper presents the results of research (conducted with using content analysis), which aim was to determine which areas of students` competence require further improvement. The analysis included 444 students` written statement. The results of research preceded by a brief overview of views on the roles and management skills and the research in the area of competency gaps.
PL
W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań własnych prowadzonych metodą analizy treści, których celem było sprawdzenie, w jakich obszarach kompetencyjnych studenci kierunku Zarządzanie Uniwersytetu Łódzkiego zauważają u siebie luki wymagające dalszego doskonalenia. Analizą objęto 444 pisemnych wypowiedzi studentów. Rezultaty badawcze poprzedzono krótkim przeglądem poglądów na temat ról i umiejętności kierowniczych oraz badań w obszarze luk kompetencyjnych.
4
Content available remote

ABSENCJA CHOROBOWA A BEZROBOCIE NA RYNKU PRACY

63%
Kusideł E., Striker M.
Polityka Społeczna
|
2016
|
vol. 43
|
issue 8(509)
6-10
EN
According to the research published in international scientific journals, level of sickness absence is due not only to the health situation, but also the situation on the labour market. The aim of the article is to present changes in the sickness absence rate in Poland in the years 2005–2014 (the period the statistics were available) and to indicate the impact of the situation on the labour market to changes in the level of sickness absence. Theoretical background allowed to the research hypothesis that in Poland (similar to the results of the world) the unemployment rate is destimulant of sickness absence rate (the higher / lower the unemployment rate, the lower / higher level of absence). This hypothesis was verified. The rate of unemployment (especially long-term and in the group of women of reproductive age) is an important destimulant of sickness absence, which indicates other than just health, motivation for presence or absence at work.
XX
Jak wynika z badań publikowanych w międzynarodowych czasopismach naukowych poziom absencji chorobowej wynika nie tylko z sytuacji zdrowotnej, ale również z sytuacji na rynku pracy. Celem artykułu jest przedstawienie zmian wskaźnika poziomu absencji w Polsce w lat­ach 2005–2014 (okres, dla którego dostępne były dane statystyczne umożliwiające obliczenie wskaźnika absencji w Polsce oraz według województw) oraz zbadanie, w jakim stopniu do tych zmian przyczynia się sytuacja na rynku pracy. Wskazania literaturowe pozwoliły na postawienie hipotezy badawczej, że w Polsce — podobnie do wyników światowych — stopa bezrobocia jest destymulantą poziomu absencji (im wyższa/niższa stopa bezrobocia, tym niższy/wyższy poziom absencji). Hipoteza ta została zweryfikowana pozytywnie. Stopa bezrobocia (zwłaszcza długotrwałego oraz w grupie kobiet w wieku reprodukcyjnym) jest istotną destymulantą poziomu absencji — im wyższa/niższa stopa bezrobocia, tym niższy/wyższy poziom absencji, co wskazuje na inne, niż tylko zdrowotne, motywacje obecności/nieobecności w pracy.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.