The research on staff policy of the Soviet totalitarian model is of a great importance as it is an opportunity to study the means of its implementation used by the ruling party, as well as the ability of trade unions to adapt to the changed conditions and retain the basic directions of their activity. The article presents the issues relating to the staff policy in Ukraine in the times of the Thaw (after the death of Stalin, when Khrushchev came into power). As the result of the actions of Khrushchev and his supporters, the participation of the society in the activity of trade unions increased, and the leaders of the ruling party gained more control over the activity of the unions. A similar model was used by the state authorities in order to increase their control over the regional structures of the party.
PL
Badanie polityki kadrowej sowieckiego modelu totalitarnego ma duże znaczenie ze względu na możliwość prześledzenia sposobów jej prowadzenia przez partię rządzącą oraz zdolności związków zawodowych do przystosowania się do nowych warunków z zachowaniem podstawowych kierunków swojej działalności. W artykule zostały przedstawione zagadnienia związane z polityką kadrową prowadzoną na Ukrainie w czasach „odwilży”, tj. po śmierci Stalina i dojściu do władzy Chruszczowa. W następstwie poczynań Chruszczowa i jego zwolenników zwiększył się udział społeczeństwa w działalności związków zawodowych, natomiast kierownictwo partii rządzącej zyskało większą kontrolę nad działalnością tychże związków. Podobny model został zastosowany przez władze centralne do zwiększenia kontroli nad strukturami regionalnymi partii.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.