Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Holding jako pracodawca? Problemy indywidualnego prawa pracy w grupie spółek

100%
Raczkowski M.
Przegląd Prawa i Administracji
|
2018
|
vol. 113
121-132
EN
The growing role of groups of companies in modern economy challenges traditional concepts of an employer. Since a holding de lege lata may not be treated as an employer, we need to fi nd other solutions for problems arising in multi-entity structures. Existing regulations, with direct or indirect support of art. 8 of the Labour Code, allow to minimize some aspects of abuse of legal personality, such as multiple employment and unfair restructuring. They allow to treat various activities of diff erent members of the group as if they were activities of the sole employer.
2
Publication available in full text mode
Content available

Zatrudnienie członków zarządu a procesy łączenia spółek kapitałowych

63%
Modrzejewski J., Raczkowski M.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 12
25-30
EN
Employment of members of the management board of commercial law companies is part of the established practice of legal and economic turnover. It is, however, associated with a number of practical doubts which undermine the advisability of using such a formula of employment. They also include - presented in this paper - consequences of mergers of commercial law companies.
PL
Pracownicze zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych stanowi element utrwalonej praktyki obrotu prawnego i gospodarczego. Wiąże się z tym jednak szereg praktycznych wątpliwości, które podważają celowość stosowania takiej formuły zatrudnienia. Należą do nich także - prezentowane w niniejszym artykule - konsekwencje łączenia się spółek prawa handlowego.
3
Publication available in full text mode
Content available

Klauzula sumienia w zatrudnieniu dziennikarza

63%
Raczkowska A., Raczkowski M.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 6
15-23
EN
Legal guarantees for journalists to be able to perform their activities strongly support their mission to serve the society and the state. One of them - the conscience clause for journalists - has been widely discussed by the media specialists in Poland. Their recommendations as to this matter have been introduced to legal system in 2017. The authors tend to explain hereby the meaning of the conscience clause regulation, both as of media sciences and legal perspectives.
PL
Prawne gwarancje możliwości podejmowania i realizowania działalności przez dziennikarza mają istotne znaczenie dla wypełniania jego misji służenia społeczeństwu i państwu. Wśród nich od wielu lat w medioznawstwie rozważano konieczność wprowadzenia do polskiego porządku prawnego tzw. dziennikarskiej klauzuli sumienia. Ostatecznie przyjęła ona formę normatywną w 2017 roku. Jej treść i znaczenie wymagają rozważenia zarówno z perspektywy medioznawczej jak i prawnej, którą to próbę podejmują autorzy w niniejszym artykule.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.