Results found: 2

Search results

Sort By:

Limit search:

Zakres elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę

100%

Piszczek A.

Studia Prawno-Ekonomiczne

2018

vol. 107

107-125

This study paper analyses the regulations applicable to the text of an employment contract. Consideration is given to the type of contract, contract conclusion date, work commencement date, nature of the work, location of the workplace, compensation for work, working time limits, allowances due for business travel, and specific regulations concerning the working time. The purpose of the research was to find out whether the parties to an employment contract enjoy flexibility in determining the foregoing contractual issues or if their liberty in this respect is largely restricted. The article embraces the amendment to the Labour Law regulations pertinent to fixed-term employment contracts, which took effect on 22 February 2016, as well as the amendment to the National Minimum Wage Act, in place as of 1 January 2017. The legal-dogmatic analysis has demonstrated that an explicit conclusion with regard to the flexibility of the parties involved in an employment relationship in setting out certain elements of the employment contract is impossible to reach. For some components, the leeway is greater (e.g. the nature of the work, the location of the workplace), while for other elements, it is more restricted (e.g. the type of contract, compensation for work). Also, the sources of such restrictions are dissimilar – Labour Law regulations, provisions within other primary and secondary legislation, provisions of collective labour agreements and other collective agreements, or, finally, the very nature of the employment relationship.

W opracowaniu dokonano analizy regulacji odnoszących się do treści umowy o pracę. Podjęte rozważania dotyczą rodzaju umowy, daty jej zawarcia, terminu rozpoczęcia pracy, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania, wynagrodzenia za pracę, wymiaru czasu pracy, należności z tytułu podróży służbowych oraz szczegółowych regulacji odnoszących się do czasu pracy. Celem przeprowadzonych badań było rozstrzygnięcie, czy strony umowy o pracę cieszą się elastycznością w kształtowaniu powyższych elementów w umowie o pracę, czy też ich swoboda w tym zakresie jest w dużej mierze ograniczona. Artykuł uwzględnia nowelizację przepisów kodeksu pracy dotyczącą terminowych umów o pracę, która weszła w życie dnia 22 lutego 2016 r., a także znowelizowaną ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2017 r. Przeprowadzona analiza dogmatyczno-prawna wykazała, że jednoznaczna konkluzja dotycząca elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę nie jest możliwa. W przypadku niektórych składników jest ona większa (np. rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy), w przypadku innych elementów ograniczenia są dalej idące (np. rodzaju umowy, wynagrodzenia za pracę). Odmienne są również źródła tych ograniczeń – przepisy kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowienia zakładowych źródeł prawa pracy czy wreszcie istota stosunku pracy.

"Praca zdalna jako instytucja prawa ochrony pracy” - sprawozdanie z konferencji

100%

Piszczek A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

2021

issue 6

24-26

On 21th January 2021, a scientific conference "Remote work as an institution of labour protection law" "took place. The event was organized by the Department of Labour Law of the University of Łódź and the Polish Scientific Network of Labour Law and Social Security COOPERANTE via MS TEAMS platform. The conference enjoyed great interest from the academic community and legal practitioners. It was attended by 110 participants representing 15 academic centers as well as the National Labour Inspectorate, the Social Insurance Institution, and the Independent and Self-Governing Trade Union Solidarność.

21 stycznia 2021 r. odbyła się ogólnopolska konferencja naukowa „Praca zdalna jako instytucja prawa ochrony pracy”, zorganizowana przez Katedrę Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego oraz Polską Sieć Naukową Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE za pośrednictwem platformy MS Teams. Konferencja cieszyła się dużym zainteresowaniem zarówno ze strony środowiska akademickiego, jak i praktyków prawa. Wzięło w niej udział 110 uczestników reprezentujących 15 ośrodków naukowych, a także Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, NSZZ „Solidarność”.

Refine search results

1 Praca i Zabezpieczenie Społeczne

1 Studia Prawno-Ekonomiczne

2 Piszczek A.

1 2021

1 2018

Search results

Zakres elastyczności stron stosunku pracy w kształtowaniu elementów treści umowy o pracę

"Praca zdalna jako instytucja prawa ochrony pracy” - sprawozdanie z konferencji